被迫輪休工資大幅“縮水”、

獎金無故取消……

“打工人”遭遇職場不公如何維權(quán)？

近日，樂昌法院

審結(jié)了一起勞動合同糾紛案。

2021年5月，何某入職某公司從事拼裝工作，雙方簽訂了勞動合同。某公司因訂單不夠安排員工輪流休息，并按照實際勞動產(chǎn)能發(fā)放工資，同時暫停發(fā)放何某工齡獎和扣除何某部分工資，因此，2022年5月、8月，該公司分別向何某支付工資144.4元、894.4元；2023年1月僅向何某支付工資1122.94元。同年7月，何某書面提出辭職，雙方解除勞動合同。之后，何某因與某公司之間的勞動關(guān)系認(rèn)定、經(jīng)濟補償、工資支付、工齡獎等問題向樂昌市勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，仲裁裁決確認(rèn)雙方自2021年5月至2023年7月期間存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付何某工資差額、工齡獎、經(jīng)濟補償?shù)龋⒎颠€不合理扣款。某公司不服仲裁裁決，向樂昌法院提起訴訟，要求糾正裁決。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某公司因自身原因造成何某不能在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，應(yīng)按韶關(guān)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1620元/月向何某補足工資差額。某公司稱曾以書面形式通知全體員工發(fā)放工齡獎事宜，但其所提供材料并不能證實已暫停工齡獎，法院對其無需支付工齡獎的主張不予支持。此外，某公司并未提供證據(jù)證明雙方在勞動合同中約定若何某造成公司經(jīng)濟損失需要進行賠償，其出具的《罰款通知單》為該公司單方面制作，不能直接證明何某存在工作失誤及因該工作失誤造成損失，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。最終，法院依法判決某公司向何某支付工資差額、工齡獎、經(jīng)濟補償及返還扣款合計18438.21元。

法官提醒：在競爭日益激烈的今天，企業(yè)要想獲得長遠穩(wěn)健的發(fā)展則應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。相反，不合理的措施可能引發(fā)勞動者的不滿，導(dǎo)致法律糾紛，甚至影響企業(yè)的社會信用評價，得不償失。

文字：廖攀 彭東枝

編輯：劉青

審核：陳東陽 劉昊

責(zé)編：羅清華