生活在這個社會上，每個人都會遇到這樣或者那樣的事。所以請假對職場人士來說，屬于最正常不過的事情了。尤其是遇到像婚、喪這樣的大事情，領導通常都會給予理解。但也有些領導過于死板，緊抱著規(guī)章制度不放，這樣的做法實在是會讓員工心寒。

之前我曾在網(wǎng)上看到過一個女白領發(fā)的文章，這位女白領的母親意外過世，于是她忍著心中的悲痛去向經(jīng)理請一周的假。結(jié)果經(jīng)理不通人情的告訴她，按照規(guī)定只能給她批三天假期。女白領剩下的4天想請成事假，可經(jīng)理卻說他的事假已經(jīng)請完了，如果三天之后不來上班，只能按曠工處理。

母親離世本就心情極差，再加上遇到如此不通人情的經(jīng)理，心中的怒火一下就起來了。她和經(jīng)理爭吵了半天，經(jīng)理依然沒有松口。這樣冷漠的公司實在沒有繼續(xù)待下去的意思，她想著等回家給母親料理完后事，然后就回公司辭職。

回到家的第二天，她卻收到了老板打來的電話。老板在電話中不僅對她進行了安慰，而且告訴她對經(jīng)理的這一做法，進行了降級罰款的處分。另外老板還拿出了5000元作為公司的慰問金，此外還會報銷來回的機票。

接完老板的電話，她感動地蹲在地上哭了。人在此時感情十分脆弱，很需要別人的安慰和支持。老板的這一做法，無疑增添了她對公司的歸屬感，以及對老板的忠誠度。錦上添花易，雪中送炭難。同樣都是領導，做人做事卻是如此的天壤之別。

對于這樣的情況，有些網(wǎng)友覺得這個經(jīng)理就不配坐這個位置。就算員工的事假已經(jīng)用完，碰到這樣的大事，也可以提前預知未來的事假。經(jīng)理如此死板的做法是很讓人寒心。索性有個好老板，通過這次事情，看清了手下管理人員的處事弊端。最終老板的處理方法還是很不錯的，不僅暖人，也為公司留住了人心。

當然也有些網(wǎng)友覺得經(jīng)理并沒有做錯，他只是照章辦事。其實老板和經(jīng)理一個唱黑臉，一個唱白臉。經(jīng)理按照規(guī)章制度去約束員工，而老板則靠通情達理去處理。這樣既表明了公司的規(guī)章制度很嚴格，又能讓員工感覺老板很體貼，從而讓下屬對老板忠心耿耿。這其實就是典型的職場處事規(guī)則。

大家對這件事兒怎么看？如果你是經(jīng)理或者老板，會怎樣處理這樣的事情？歡迎大家在下方留言討論。

⊙文章來源于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)請聯(lián)系！

⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

如果您喜歡此篇文章，記得發(fā)到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！