在當(dāng)前移民政策日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，越來越多的美國H-1B工作簽證持有人都有意識到，僅僅獲得H-1B簽證批準(zhǔn)并不能高枕無憂。保持合法身份同樣重要，稍有不慎就可能帶來嚴(yán)重后果，甚至失去在美工作的資格。大家也要注意這一些容易忽略的細(xì)節(jié)，確保自己不會因為一些小失誤導(dǎo)致身份出現(xiàn)問題。

工作職責(zé)或工作地點(diǎn)變更未更新H-1B：很多人不知道，哪怕只是換了辦公地址、變更了職位或項目內(nèi)容，也可能觸發(fā)H-1B Amendment（修改申請）的要求。如果移民局現(xiàn)場突擊檢查發(fā)現(xiàn)信息不符，將可能取消身份或?qū)е挛磥砗炞C被拒。

工資低于LCA標(biāo)準(zhǔn)：H-1B雇主必須向移民局承諾支付與申請時一致的工資標(biāo)準(zhǔn)（LCA規(guī)定的Wage Level）。如果公司未支付到位，被查出后將嚴(yán)重影響H-1B的合法性。

地址變更后忘記更新AR-11：根據(jù)法律，所有非公民（包括綠卡持有人）在搬家后10天內(nèi)必須提交AR-11地址更新。雖然這看起來是個小事，但未提交被查到后可能會影響未來簽證、綠卡甚至入籍申請。

使用不一致的簡歷或LinkedIn資料：期美國政府在移民上有加強(qiáng)審核社交媒體的趨勢。移民局在審查背景時會搜索公開信息。若LinkedIn上寫著自己在某公司做“主管”但H-1B職位是“分析師”，就可能被懷疑“職位造假”或“工作內(nèi)容不符”。即使無意為之，也可能觸發(fā)RFE甚至被拒。

以1099的形式工作：一些H-1B持有人可能覺得只要確保H-1B的工作是沒問題的，那就可以兼職或著接一些案子賺取外快，雇主會直接以1099獨(dú)立合同工的方式發(fā)放報酬。但H-1B身份只允許為獲批雇主、以W-2形式工作。哪怕只是幾小時的“幫忙”或短期任務(wù)，一旦收入來源不符合規(guī)定，就可能構(gòu)成非法就業(yè)。

在美國，合法身份是每一個華人心目中的頭等大事！律所在此也提醒所有人：很多錯誤看起來好像無傷大雅，但在川普再次上臺、移民政策收緊的當(dāng)下，每一個小失誤都可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。在這個移民環(huán)境日益復(fù)雜的時期，建議每一位H-1B持有人都應(yīng)定期檢查自己的身份狀態(tài)。遇到自己難以把握的問題，可以咨詢專業(yè)的移民律師，讓專業(yè)人士給自己提供最合理的選擇。