7月8日，長(zhǎng)城汽車董事長(zhǎng)魏建軍正式官宣即日開(kāi)啟“35+計(jì)劃”，面向全球35歲以上人才開(kāi)啟專場(chǎng)招聘，崗位覆蓋技術(shù)、采購(gòu)、企劃等崗位，招聘時(shí)間從7月8日持續(xù)到7月18日，為期10天。

當(dāng)?shù)谝慌?0后步入35歲門檻，焦慮與迷茫如影隨形。長(zhǎng)城汽車董事長(zhǎng)魏建軍卻擲地有聲地宣告：“35歲不是簡(jiǎn)歷的結(jié)束，而是人生履歷的新開(kāi)始?！遍L(zhǎng)城汽車即日啟動(dòng)的“35+計(jì)劃”專場(chǎng)招聘，正是對(duì)這一信念的堅(jiān)定實(shí)踐。這不僅是一次企業(yè)招聘的突破，更是對(duì)當(dāng)代社會(huì)“35歲魔咒”的勇敢突圍。

長(zhǎng)久以來(lái)，“35歲紅線”如同無(wú)形的枷鎖，將眾多經(jīng)驗(yàn)豐富、能力成熟的人才拒之門外。在“青春崇拜”的喧囂下，許多企業(yè)陷入一種迷思，創(chuàng)造力與活力似乎成了年輕人的專屬標(biāo)簽，而歲月沉淀的經(jīng)驗(yàn)與智慧反而成了負(fù)擔(dān)。魏建軍一句“成見(jiàn)如山，壓得人喘不過(guò)氣”，道盡無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的心酸——當(dāng)家庭責(zé)任最重、經(jīng)驗(yàn)最成熟之時(shí)，職場(chǎng)大門卻悄然關(guān)閉，陷入“卷不動(dòng)，也躺不平”的夾縫困境。這種基于年齡的粗暴篩選，不僅是對(duì)個(gè)體的不公，更是社會(huì)人力資源的巨大浪費(fèi)。

長(zhǎng)城的“35+計(jì)劃”之可貴，正在于它超越了年齡的狹隘標(biāo)簽，回歸了人才價(jià)值的本質(zhì)。企業(yè)以自身35年發(fā)展歷程為喻：“同樣歷經(jīng)坎坷、內(nèi)卷與質(zhì)疑，但堅(jiān)持初心終獲回報(bào)”——這深刻揭示了一個(gè)樸素真理，真正驅(qū)動(dòng)企業(yè)穿越周期、贏得未來(lái)的，絕非青春的短暫火焰，而是經(jīng)驗(yàn)淬煉的深刻洞察、技術(shù)積累的深厚功底與行業(yè)沉浮培育的堅(jiān)韌心性。尤其在汽車產(chǎn)業(yè)百年未有之大變局中，當(dāng)長(zhǎng)城全力沖刺技術(shù)轉(zhuǎn)型與全球擴(kuò)張，那些在研發(fā)、采購(gòu)、企劃等關(guān)鍵崗位歷經(jīng)風(fēng)雨錘煉的“35+”人才，其駕馭復(fù)雜系統(tǒng)的能力、跨領(lǐng)域協(xié)同的智慧與應(yīng)對(duì)市場(chǎng)起伏的定力，恰是支撐戰(zhàn)略落地的寶貴基石。他們的經(jīng)驗(yàn)深度，正是創(chuàng)新突破最穩(wěn)固的階梯。

長(zhǎng)城的行動(dòng)，是一記警鐘，更是一份邀請(qǐng)。它呼喚企業(yè)界共同反思，當(dāng)“35歲焦慮”成為時(shí)代痛點(diǎn)，是繼續(xù)筑起年齡的高墻，還是主動(dòng)拆墻架橋，構(gòu)建“能力本位”而非“年齡本位”的健康生態(tài)？同時(shí)，它也向“35+”群體伸出了橄欖枝——在7月18日前的窗口期，聚焦技術(shù)、企劃等核心崗位，以經(jīng)驗(yàn)為矛，以能力為盾，重新定義職業(yè)新篇章。

魏建軍說(shuō)“35歲是人生履歷的新開(kāi)始”，長(zhǎng)城“35+計(jì)劃”的意義，正在于它試圖撬動(dòng)那沉重的偏見(jiàn)之山，讓社會(huì)重新看見(jiàn)并珍視“35+”群體蘊(yùn)藏的磅礴力量。這絕非一次孤立的招聘活動(dòng)，而是對(duì)人才價(jià)值評(píng)判體系的一次重要修正。當(dāng)企業(yè)能夠真正以能力丈量?jī)r(jià)值，而非以年齡預(yù)設(shè)天花板，我們迎來(lái)的將不僅是無(wú)數(shù)個(gè)體職業(yè)生涯的“第二春”，更是一個(gè)行業(yè)、乃至一個(gè)社會(huì)走向成熟與包容的嶄新圖景。

歲月從不敗英才，偏見(jiàn)才是真正的囚籠。當(dāng)長(zhǎng)城汽車以“年方35”的胸襟推開(kāi)這扇門，期待更多企業(yè)能聽(tīng)見(jiàn)門內(nèi)經(jīng)驗(yàn)智慧的深沉回響。