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日本?HR 下跪求年輕人上班,這世界怎么了?

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星標關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

日本某招聘市場上,西裝革履的中年男人突然對著穿衛(wèi)衣的少年深鞠躬,腰彎成 90 度,手里的招聘傳單被風吹得獵獵作響。下一秒,他膝蓋一軟跪了下來,對著轉(zhuǎn)身要走的少年大喊:“請務必來我們公司!時薪再漲 300 日元!”


圖源網(wǎng)絡

要知道,這可是那個曾把“服從” 刻進職場 DNA 的日本 —— 十年前,年輕人為了一個實習機會能在公司門口排隊三小時;如今,企業(yè)高管卻要放下身段,用近乎卑微的姿態(tài)求年輕人上班。

日本的就業(yè)市場,正在上演一場魔幻的大反轉(zhuǎn)。

日本年輕人:從“社畜” 到 “香餑餑”

2010 年的東京寫字樓里,剛?cè)肼毜淖籼伲ɑ┟刻煲o前輩擦桌子、泡咖啡,加班到深夜是家常便飯。上司一句 “年輕人就該多吃苦”,就能讓他放棄周末陪家人的計劃。

那時的日本年輕人,被稱為“社畜”—— 像牲畜一樣被公司壓榨,卻連反抗的勇氣都沒有。就業(yè)市場僧多粥少,應屆生為了一個正式崗位擠得頭破血流,哪怕遭遇職場霸凌也只能默默忍受。


據(jù)金投網(wǎng)消息,現(xiàn)在日本企業(yè)為了吸引畢業(yè)生,甚至開出“入職就送100萬日元,保證每年休假129天?!?/strong>的優(yōu)厚條件,此外還有升職加薪、免費住所等諸多福利待遇。

這種天翻地覆的變化,不過用了短短十年。2024年春季畢業(yè)的日本大學生就業(yè)率達98.1%,達到自1997年開始統(tǒng)計以來的最高水平(數(shù)據(jù)引自金投網(wǎng)),連曾經(jīng)被嫌棄的 “邊緣專業(yè)” 學生,都成了企業(yè)爭搶的香餑餑。

少子化與老齡化雙重夾擊

這一切的根源,藏在日本厚生勞動省的一份報告里:2023年日本新生兒數(shù)量為758631人,創(chuàng)下有統(tǒng)計歷史以來的最低水平。2022年,日本新生兒數(shù)量首次跌破80萬,2023年較2022年減少5.1%,已連續(xù)8年呈下降趨勢。(數(shù)據(jù)引自人民網(wǎng))

想象一下,每三個日本人里就有一個老人,而愿意接替他們工作的年輕人卻越來越少。


甚至有的老板表示,最近三年都在為招不到店員發(fā)愁?!笆昵皩W徒要托關(guān)系才能進來,現(xiàn)在我把月薪提到 30 萬日元,還是沒人來。”

還有些企業(yè)為了留住 20 歲的兼職生,不得不允許員工帶寵物上班。

少子化像一把慢刀,用幾十年時間掏空了日本的勞動力儲備,當老齡化的巨浪襲來時,整個社會的就業(yè)生態(tài)面臨重新洗牌。

企業(yè)的“瘋狂” 求才策略

為了搶到人,日本企業(yè)正在打破延續(xù)百年的職場規(guī)矩。

有些企業(yè)廢除了 “論資排輩” 的晉升制度,允許 30 歲以下員工直接競聘管理崗。


更夸張的是據(jù)壹教堂報道,銀座料亭老板娘美智子苦笑著說“如今招一個端盤子的,比尋覓一位乘龍快婿還要艱難!”她在招聘APP上開出25萬日元月薪(約1.2萬人民幣),竟連續(xù)三周無人問津。

這種在十年前想都不敢想的福利,現(xiàn)在成了日本企業(yè)的標配。日本勞動組合總聯(lián)合會公布了2024年日本春季勞資談判的最終統(tǒng)計結(jié)果。以日元計算,日本正式員工月薪平均增長5.1%,創(chuàng)下33年來的最高紀錄。(數(shù)據(jù)引自澎湃新聞)

年輕人的新選擇與職場觀

面對企業(yè)的百般討好,日本年輕人卻越來越“佛系”。

有年輕人拒絕了五家公司的全職邀請,“我媽媽那代人覺得穩(wěn)定最重要,但我更想每天睡到自然醒。” 她每月接三四個案子就能賺夠生活費,剩下的時間用來旅行和學陶藝。


這種轉(zhuǎn)變源于對傳統(tǒng)職場的集體失望,有的年輕人認為 “沒必要為公司犧牲私人時間”,還有人表示 “寧愿少賺錢也要自由”。

當企業(yè)還在比拼薪資時,年輕人已經(jīng)把 “不加班”“不團建”“不被上司說教” 列為求職第一標準。

日本的今天,會不會是我們的明天?

日本的教訓告訴我們,當勞動力從過剩轉(zhuǎn)向短缺,最先崩塌的是不合理的職場規(guī)則。

那些靠壓榨員工獲利的企業(yè),終將被時代拋棄;而真正尊重人的價值、平衡工作與生活的企業(yè),才能在未來的競爭中立于不敗之地。


日本街頭的下跪還在繼續(xù),但越來越多的年輕人只是搖搖頭走開。

這個曾經(jīng)把“敬業(yè)” 刻進骨髓的民族,正在用一種極端的方式,重新定義工作的意義。

或許對我們來說,與其等到勞動力短缺那天才被迫改變,不如現(xiàn)在就學會尊重每一個勞動者的選擇—— 畢竟,工作的終極意義,從來都不是為了生存,而是為了更好地生活。

作者丨獵霸編輯部

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