「問題的提出」

勞動(dòng)者因高溫遲到，用人單位能處罰或解除勞動(dòng)合同嗎？

「法律解答」

一般情況下不能。

因?yàn)閱渭兊倪t到并沒有達(dá)到足以解除勞動(dòng)合同的程度。換而言之，解除勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)者最為嚴(yán)重的處罰，用人單位以此為由直接解除勞動(dòng)合同，會產(chǎn)生過罰不當(dāng)?shù)那闆r，專業(yè)術(shù)語稱“違反比例原則”。

另一方面，有些特殊情況下，勞動(dòng)者以高溫為由遲到、缺勤用人單位不能扣減工資報(bào)酬和福利，更不能通過其他方式變相克扣工資報(bào)酬和福利待遇。有些地方有明文規(guī)定。

《上海市應(yīng)急管理局印發(fā)關(guān)于本市應(yīng)對極端天氣停課安排和誤工處理的實(shí)施意見的通知》 職工因氣象災(zāi)害紅色預(yù)警造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補(bǔ)償，不得以此理由對誤工者給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)關(guān)系等。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動(dòng)爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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