新智元報道

編輯：定慧 好困

【新智元導(dǎo)讀】當(dāng)24歲的AI天才Matt Deitke拒絕扎克伯格第一次1.25億美元的邀約時，他或許沒料到自己會成為科技巨頭爭奪戰(zhàn)中的主角。最終，小扎親自登門，將報價提高到四年2.5億美元，第一年即支付1億美元，成功挖角這位AI新星。AI人才市場正如NBA巨星交易般火爆，年輕研究員們手握億級合同，背靠秘密顧問團與巨頭博弈。

今年夏天，24歲的Matt Deitke接到了一通來自扎克伯格的電話。

電話那頭，是小扎帶來的足以讓任何年輕人「心跳停止」的消息——一份四年1.25億美元的合同，包括現(xiàn)金與股票期權(quán)！

然而，當(dāng)時的Matt Deitke并非待價而沽。

他正熱火朝天地經(jīng)營著自己的AI初創(chuàng)公司Vercept，并且剛從谷歌前CEO埃里克·施密特這樣的大佬手中拿到了1650萬美元的融資。

顯然，這份報價并不足以打動一心想創(chuàng)業(yè)的Deitke。

他幾乎不假思索地拒絕了小扎。

左一為Matt Deitke

不過，小扎并未就此放棄，他決定親自出馬，邀請Deitke加入他新組建的Meta「超級智能」團隊。

俗話說得好，有錢能使鬼推磨。

很快，小扎便帶著「修訂版的合同」找到了Matt Deitke。

這次，薪酬包直接抬到了4年2.5億美元。甚至，其中高達1億美元在第一年就可領(lǐng)??！

這一驚人的數(shù)字讓Matt Deitke措手不及。

他不得不向他的「經(jīng)紀人」——一個由同行組成的、在Slack和Discord秘密頻道里異常活躍的「顧問團」——求助。

想象一下那個場景：一群二十多歲的頂尖大腦，在一個加密的聊天室里，像分析代碼一樣冷靜地分析著這份來自科技巨頭的、比NBA頂級球星合同還要優(yōu)渥的報價。

他們互相分享著來自谷歌、OpenAI的橄欖枝，商量著如何利用巨頭間的競爭，將自己的身價推向新的高峰！

最終，Matt答應(yīng)了Meta的超級天價邀約。

Matt Deitke的個人主頁已經(jīng)更新為Meta

24歲，讓小扎「兩顧茅廬」

那么，這位讓小扎親自出手遞出橄欖枝的Matt Deitke，又是何許人也？

2019年，他進入華盛頓大學(xué)攻讀計算機科學(xué)學(xué)士學(xué)位。

2023年畢業(yè)后，他繼續(xù)在該校攻讀博士學(xué)位。

當(dāng)大多數(shù)同齡人還將假期實習(xí)視為進入大廠的「敲門磚」時，Matt Deitke的起點就已經(jīng)是他們眼中的終點了。

他從求學(xué)生涯的伊始，便以研究科學(xué)家的身份加入了艾倫人工智能研究所，并負責(zé)構(gòu)建實用且魯棒的多模態(tài)AI系統(tǒng)。

期間，諸如Molmo、ProcTHOR、Objaverse和Phone2Proc等一系列備受矚目的項目，正是由他主導(dǎo)開發(fā)的。

同樣讓人意外的是，他讀博才短短一年就果斷選擇了退學(xué)，并與幾位志同道合的伙伴創(chuàng)辦了一家名為Vercept的AI公司。

眼瞧著Matt Deitke拿著2.5億跳了槽，原公司CEO Kiana Ehsani也在第一時間發(fā)表了態(tài)。

有趣的是，她直接用了Ilya「祝賀」Daniel Gross被小扎挖走后發(fā)的推文，然后在上面把名字劃掉替換了一下。

并且調(diào)侃道：「期待明年去Matt Deitke的私人小島上做客?！?/p>

不知道是不是也和Ilya一樣，臉上笑嘻嘻，心里早已「咬牙切齒」了。

二十一世紀，什么最貴

從24歲博士輟學(xué)，到手握上億年薪，Matt用實際經(jīng)歷證明了什么是「風(fēng)口上的所有豬都會飛起來」，什么是真正的時代紅利！

如今，AI人才爭奪戰(zhàn)的瘋狂程度，已經(jīng)遠遠超過人們的想象。

硅谷巨頭們?yōu)榱藫寠Z那些掌握尖端技術(shù)的AI專家，開出了堪比頂級體育明星的薪資待遇。

2025年全球收入前10體育巨星

NBA球星薪酬榜單，最高的庫里最新報價是6200多萬美元

年輕的AI研究員們?nèi)缤詹祭省ふ材匪购退沟俜摇炖镆粯映蔀槊餍?，紛紛通過專業(yè)的經(jīng)紀人團隊與企業(yè)展開博弈，以爭取更高的薪酬與更多的資源。

不同之處在于，與設(shè)有「工資帽」的NBA球隊不同，像Meta、OpenAI和谷歌這樣財大氣粗的AI公司沒有任何薪酬限制。（庫里與金州勇士隊最近的四年合同，就比Deitke與Meta的這份少了3500萬美元。）

這使得AI人才的爭奪戰(zhàn)變得更加狂野，競爭空前激烈！

「招聘AI明星」的現(xiàn)象甚至在社交媒體掀起一場熱潮，人們津津樂道于這些天價轉(zhuǎn)會，就像討論NBA巨星、足球巨星的轉(zhuǎn)會一樣熱烈。

即使和NBA最頂級的球星庫里相比，AI明星們幾乎起步都是「億級俱樂部」。

雖然目前AI工程師的頂級年薪，無論從數(shù)額上還是商業(yè)曝光度上，還尚未完全趕上世界級體育巨星那樣的光環(huán)。

但在2025年的現(xiàn)實中，頂尖AI人才與頂級運動員已經(jīng)真正站在了同一起跑線上。

「微軟最近半年從谷歌DeepMind挖走了20多名員工！」這樣的消息一次又一次地刷屏網(wǎng)絡(luò)

雖然看起來很是夸張，但Meta如此激進地爭奪AI人才，并非毫無道理。

小扎曾在內(nèi)部強調(diào)，超級智能技術(shù)不僅關(guān)乎Meta的未來，更關(guān)乎人類社會的整體升級，「這種技術(shù)將徹底改變我們生活和工作的方方面面」。

兩位Meta員工表示，小扎的做法酷似職業(yè)體育俱樂部的老板。

他們認為，即便報價看似荒謬，但只要新招募的人才能幫助公司營收提升哪怕0.5%——對于一家市值逼近2萬億美元的公司而言——這筆買賣就是值得的。

「如果我是扎克，一年光資本支出就花了800億美元，那再多花50億甚至更多去收購一支真正的世界級團隊，把公司帶到新高度，這難道不值嗎？」。

「答案顯然是肯定的?！?/strong>

三位知情人士透露，Meta最初給工程師開出的價碼各不相同，但普遍在千萬美元級別。

AI研究員的就業(yè)市場與職業(yè)體育的相似之處由來已久。

2012年，多倫多大學(xué)的三位學(xué)者發(fā)表了一篇關(guān)于開創(chuàng)性AI系統(tǒng)的論文，該系統(tǒng)能夠識別花卉、汽車等物體。

Hinton、Ilya和Alex

隨后，他們以4400萬美元的價格，將自己「拍賣」給了出價最高的企業(yè)——谷歌。

這在整個科技行業(yè)引發(fā)了一場人才競賽。

到2014年，微軟研究院負責(zé)人Peter Lee已將這一市場比作潛力新星云集的職業(yè)橄欖球聯(lián)盟，當(dāng)時許多新秀的年薪已達到百萬美元級別。

「這類人才的身價實在驚人！去年，一位世界頂級的深度學(xué)習(xí)專家的身價，差不多相當(dāng)于一位頂級的NFL四分衛(wèi)新秀?！?/p>

自2022年OpenAI發(fā)布ChatGPT、引爆行業(yè)競賽以來，AI研究員在薪酬談判中的議價能力與日俱增。

人才稀缺是他們的最大籌碼：只有極少數(shù)人具備開發(fā)先進AI系統(tǒng)所需的專業(yè)知識和經(jīng)驗。

這是因為AI的構(gòu)建方式與傳統(tǒng)軟件截然不同。

AI系統(tǒng)需要通過分析海量數(shù)字數(shù)據(jù)進行學(xué)習(xí)。

而最先進的系統(tǒng)需要巨大的算力池，這種資源只有少數(shù)幾家公司能夠提供，因此擁有相關(guān)經(jīng)驗的研究人員寥寥無幾。

結(jié)果便是新一輪的人才大戰(zhàn)，薪酬從每年數(shù)百萬美元飆升至動輒數(shù)億美元。

但重金招募只是爭奪戰(zhàn)的一面，還有一張看不見的王牌：算力資源。

Meta有望成為首個上線1GW以上超級集群的實驗室

Meta告訴潛在候選人，他們能提供多達3萬顆GPU芯片用于研究，這在AI界是極其珍貴的「戰(zhàn)略物資」，往往比現(xiàn)金更具吸引力。

為了精準獵取頂級人才，Meta甚至有一份內(nèi)部機密文件「天才清單」（The List）。

名單上的人大多具備三個條件：AI相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位、在頂級實驗室的工作經(jīng)歷，以及對AI研究突破做出過貢獻。

在這個頂尖圈子里，研究員們也自發(fā)組成了聊天群組，在Slack或Discord上交換信息。

一旦有人收到巨額邀約，立即在群組內(nèi)分享細節(jié)，朋友們迅速獻計獻策，以進一步提高談判籌碼。

人才爭奪的激烈程度，甚至讓一向財大氣粗的OpenAI都感受到壓力，不得不緊急調(diào)整自己的薪資結(jié)構(gòu)。

公司高管明確表示：「Meta的報價我們并不會跟進到底，因為我們相信員工加入OpenAI，首先要看中的是公司未來的巨大潛力。」

小扎并非戰(zhàn)無不勝

的確，雖然這句話從核心快被「挖空」的OpenAI嘴里說出來，有些難以讓人信服；但在OpenAI前CTO Mira Murati這里，小扎確實碰了一鼻子灰。

當(dāng)時，一路高歌猛進的小扎，給Thinking Machines Lab的研究員開出了4年2億-5億美元的薪酬包。其中，。

然而，這場豪擲千金的行動并未如愿。

面對如此誘人的薪酬包，研究員們依然堅定地選擇留在原公司——所有12名核心研究人員，全部拒絕了Meta的邀約。

造成這種狀況的核心原因在于，Meta在超級智能領(lǐng)域的戰(zhàn)略仍不清晰。

盡管小扎曾表示Meta致力于開發(fā)世界頂級的AI技術(shù)，但公司最近推出的旗艦?zāi)Ｐ蚅lama 4卻遭到廣泛批評。

一方面是發(fā)布延遲，另一方面則是被質(zhì)疑操縱了基準測試數(shù)據(jù)。

這種爭議和批評顯然削弱了Meta在業(yè)界的信譽，也使不少研究員對Meta未來的戰(zhàn)略方向產(chǎn)生了懷疑。

此外，一些研究員對Meta當(dāng)前的產(chǎn)品路線圖并不感興趣，尤其對為Reels或Facebook提供被稱為「AI快餐內(nèi)容」的任務(wù)缺乏動力。

與之相對的是，像OpenAI和Anthropic這樣具有明確使命、致力于打造真正惠及人類的超級智能公司的吸引力更大。

更為重要的是，Thinking Machines Lab本身資金充裕，近期完成了創(chuàng)紀錄的200億美元種子輪融資，公司估值已達120億美元。

對Meta來說，戰(zhàn)略模糊、核心模型不受認可的問題依舊存在。

如何將招募到的人才和巨額投入轉(zhuǎn)化為實際成果，Meta仍有漫長的路要走。

但對于絕大多數(shù)年輕研究員來說，這場AI人才爭奪戰(zhàn)確實提供了一次改變?nèi)松壽E的機會。

誰也沒想到，短短幾年間，科技圈的故事已經(jīng)如同好萊塢電影般跌宕起伏，而年輕的AI專家們，已然成為這個新時代真正的超級明星。

但無論如何，這場由資本和代碼掀起的滔天巨浪，已經(jīng)將像Matt Deitke這樣的年輕人推向了時代的頂峰。

讓他們在24歲的年紀，就擁有了主宰自己命運、甚至讓科技巨頭為之側(cè)目的驚人力量。

參考資料：

https://www.nytimes.com/2025/07/31/technology/ai-researchers-nba-stars.html