我們也據(jù)此特別整理了一組普法卡片，供律師使用。

圍繞新鮮出爐的勞動爭議司法解釋（二）帶來的影響，針對企業(yè)方和員工方制作了7張卡片，用大圖大字+淺顯易懂的語言，幫助律師在第一時間給客戶帶來朋友圈普法，助力實現(xiàn)案源轉(zhuǎn)化

，專門幫助律師做好朋友圈獲客和私域成交，總共有6大權(quán)益：

對我們的熱點普法卡片感興趣的話，掃描下方二維碼，聯(lián)系芒芒吧。

如果你想知道如何抓住熱點、在朋友圈普法，從而刺激潛在需求，轉(zhuǎn)化案源，我總結(jié)了一份《律師私域獲客寶典》，你可以直接購買：

文字版最新《勞動爭議司法解釋（二）》帶來的12大影響如下：

1.沒簽勞動合同不一定賠2倍工資！4種情形企業(yè)可免賠——第6條、第7條、第9條

2.多種情形下，勞動合同默認續(xù)延/續(xù)簽，甚至轉(zhuǎn)“終身制”——第8條、第10條、第11條

3.任何情況都不能不繳社保，否則員工主動辭職也能要補償——第19條

4.掛靠、轉(zhuǎn)包、輪流用工：不是你用工，工資、社保、工傷也可能你來兜底——第1條、第2條、第3條

5.企業(yè)違法解雇后，員工因客觀原因無法返崗，企業(yè)必須賠2N——第16條

6.范圍不合理、員工沒接觸機會的，競業(yè)協(xié)議無效——第13條

7.在職期間的競業(yè)限制，企業(yè)不給補償也有效——第14條

8.員工違反競業(yè)，不僅要賠錢，企業(yè)給的補償還要退——第15條

9.職業(yè)病崗位不體檢不能解約，但有兩種情況除外——第17條

10.服務(wù)期跳槽，企業(yè)可向員工索賠，金額由法院酌定——第12條

11.違法開除后，法院判重新上工，空窗期工資企業(yè)要補發(fā)——第18條

12.外籍員工資質(zhì)合法，就能認定勞動關(guān)系、依法維權(quán)——第4條