8月份江蘇的企退人員，計(jì)算的過(guò)渡性養(yǎng)老金是正式的嗎？會(huì)有補(bǔ)發(fā)嗎？

　　對(duì)于企退人員來(lái)說(shuō)，在能成功認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的情況下，都是可以額外多領(lǐng)一份過(guò)渡性養(yǎng)老金的。

　　而對(duì)于江蘇的企退人員，因?yàn)橹敖K的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算是比較特殊的，所以對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的企退人員，計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金的優(yōu)勢(shì)是并不大的。

　　但是從2024年，江蘇的過(guò)渡性養(yǎng)老金也改革了，并且會(huì)用三年的時(shí)間過(guò)渡，從2024年到2026年，這三年期間會(huì)補(bǔ)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金的一定比例。

　　因此在這種條件下，江蘇的企退人員所計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金就不是正式的了，只有在2027年之后，辦理退休的企業(yè)單位人員，計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金才會(huì)是正式的待遇。

　　而在2025年8月份辦理退休的企退人員，計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金還是預(yù)發(fā)的，補(bǔ)發(fā)比例為70%。

　　在2024年，江蘇的過(guò)渡養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)比例為40%，2025年為70%，2026年的補(bǔ)發(fā)比例為100%，所以在8月份辦理退休的人員，過(guò)渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)比例都是為70%的，因此也會(huì)有補(bǔ)發(fā)金額的。

　　而補(bǔ)發(fā)金額能達(dá)到多少，關(guān)鍵就要看退休人員的各項(xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)了。

　　在三年過(guò)渡期結(jié)束之后，江蘇的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算出來(lái)就是正式的了，并不會(huì)有補(bǔ)發(fā)差額的。

　　同時(shí)這里咱們也需要注意的一點(diǎn)就是，在計(jì)算江蘇的過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，也會(huì)使用到養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，而在2025年退休的人員，因?yàn)榻K2025年的計(jì)發(fā)基數(shù)還沒有公布，所以計(jì)算出來(lái)整體的養(yǎng)老金也是屬于預(yù)發(fā)的，等到2025年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布之后，整體的養(yǎng)老金待遇也會(huì)進(jìn)行二次重算的，所以這部分退休人員，一方面要注意養(yǎng)老金待遇的重算，另一方面也要注意過(guò)渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)。