“孱陵檢社”是公安縣檢察院打造的青年干警成長工程品牌，該院以建立“三項制度”為基礎(chǔ)，以淬煉“三種能力”為重點，準確把握青年干警成長“三個時期”，精準滴灌、跟蹤培養(yǎng)，持續(xù)鍛造過硬青年檢察隊伍，為公安檢察高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、提供新動能。近三年來，1人被最高檢記個人一等功，1人入選全國控告申訴檢察人才庫，1人入選湖北省執(zhí)法監(jiān)督專家?guī)欤?人入選全省檢察機關(guān)人才庫，“孱陵檢社”青年干警團隊獲評2022-2023年度荊州市青年文明號稱號。

建立“三項制度”，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍

　　“孱陵檢社”注重最大限度發(fā)揮“人”的主觀能動性，以青年干警為“主角”，充分激發(fā)干警內(nèi)驅(qū)力，實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。

▲“孱陵檢社”開展青年研修班集中學(xué)習(xí)活動

　　建立“班組自治”制度。該院黨組高度重視青年人才培養(yǎng)，將64名青年干警全部納入“孱陵檢社”青年研修班，研修班設(shè)8個小組，由8名青年中層干部擔任班委，指定具有發(fā)展?jié)摿?、敢于擔當?shù)那嗄旮删瘬涡〗M長，班委負責班級日常運行和協(xié)調(diào)管理，各小組長負責具體落實，全面實現(xiàn)班組自主管理。

　　建立“職業(yè)導(dǎo)師”制度。發(fā)揮班子率帶作用，黨組書記、檢察長帶頭“上講臺”傳授好經(jīng)驗，8名院領(lǐng)導(dǎo)分別擔任8個小組的青年職業(yè)導(dǎo)師，專題講授檢察理論與辦案實務(wù)、信息寫作與調(diào)研宣傳、工作方法與司法理念等課程22期，指導(dǎo)帶領(lǐng)各小組攻克學(xué)習(xí)難點、重點工作和重要任務(wù)，真正實現(xiàn)幫出真本領(lǐng)、帶出好作風(fēng)。

　　建立“定期研學(xué)”制度。針對部分青年干警普通話朗讀、法律知識運用等能力提升需要，制定“每日一考、每日一讀、一月一案、一月一講”等“十個一”措施，細化每日、每周、每月學(xué)習(xí)內(nèi)容和訓(xùn)練方式，探索運用積分制方式，綜合參與度和執(zhí)行力開展年度評比，全面營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

淬煉“三種能力”，夯實依法能動履職本領(lǐng)

　　聚焦青年干警業(yè)務(wù)素能提升，“孱陵檢社”搭建成長錘煉平臺，成為青年干警學(xué)習(xí)交流的“充電站”，切磋交流的“練兵場”，承擔急難險重任務(wù)的“應(yīng)急站”，幫助青年干警拔節(jié)成長。

　　深化融黨建工作，提升“政治能力”。依托“以黨的創(chuàng)新理論說辦案、講工作”活動，圍繞黨紀黨規(guī)、黨建業(yè)務(wù)、檢察機關(guān)公文處理等主題，青年干警開展學(xué)習(xí)分享和總結(jié)33期，就交通肇事罪、盜竊罪與侵占罪、合同欺詐與合同詐騙罪等實際辦理的案件開展“一月一案”28期，通過案事例實踐，引導(dǎo)干警深入踐行以人民為中心的司法理念。

　　持續(xù)加壓鍛煉，提高“抓落實能力”。持續(xù)強化同堂培訓(xùn)、庭審觀摩、法律文書評比等崗位練兵力度，6篇檢察理論研究成果在《中國檢察官》等刊物上發(fā)表，39期檢察信息被上級院采用。注重在一線實戰(zhàn)實訓(xùn)、加壓鍛煉，青年干警到省院、市院跟班實訓(xùn)8人次，18名青年干警參與辦理重大疑難復(fù)雜案件60余件，在省市院組織開展的公訴、控告申訴、釋法說理等各類競賽中獲獎20人次，進一步拓寬青年干警檢察辦案視角，提升破解難題的能力。

　　踐行為民服務(wù)，淬煉“群眾工作能力”。以“我為群眾辦實事”為重要載體，成立青年志愿服務(wù)隊和8個法治服務(wù)團隊，助力優(yōu)化法治化營商環(huán)境和服務(wù)流域綜合治理，進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及企業(yè)近600家次，提供檢察服務(wù)46次，開展學(xué)雷鋒、生態(tài)修復(fù)等志愿活動13期，開展法治進校園宣講116次，青年干警服務(wù)群眾水平不斷增強。

▲成立青年志愿服務(wù)隊和8個法治服務(wù)小組，開展志愿服務(wù)活動

把握“三個時期”，激發(fā)檢察隊伍新活力

　　堅持正確鮮明的選人用人導(dǎo)向，依托“孱陵檢社”平臺，精準把握青年干警成長“三個時期”，選拔使用敢扛事、愿做事、能干事、善成事的優(yōu)秀青年干部，最大限度激發(fā)青年斗志和內(nèi)在潛能。

　　“萌芽期”重在學(xué)習(xí)積累。將近3年招錄的積極活躍、富有生氣的青年干警納入“萌芽期”階段，在職業(yè)導(dǎo)師和“國”字號、“省”字號人才的幫帶下，找準定位、嚴守規(guī)矩、明確責任，讓新生力量學(xué)習(xí)沉淀、積蓄潛能。

▲院領(lǐng)導(dǎo)擔任青年干警職業(yè)導(dǎo)師，傳幫帶促進青年干警成長

　　“成長期”重在磨煉成才。將具有發(fā)展?jié)摿Α⒊趼朵h芒的“成長期”青年干警放在涉黑涉惡、涉眾型詐騙和重大職務(wù)犯罪等重大疑難復(fù)雜案件辦理中進行磨礪，推動綜合與業(yè)務(wù)條線“雙向交流”，青年干警內(nèi)部輪崗23人次，持續(xù)夯實基礎(chǔ)力量，進一步提升青年干警一體履職、綜合履職水平。

▲公安縣檢察院青年辦案團隊出庭支持公訴

　　“成熟期”重在崗位建功。堅持用當其時、人崗相適原則，突出競爭擇優(yōu)導(dǎo)向，選拔具有豐富工作經(jīng)驗和突出工作業(yè)績的“成熟期”青年干警擔任中層正副職15人次，讓其在更大舞臺承擔更重責任、釋放更大潛能，形成一支堅強有力的中堅力量，以先鋒力量引領(lǐng)全體青年干警奮勇爭先。

▲公安縣檢察院代姍姍（左一）被最高檢記個人一等功

2308期

來源｜“公安縣檢察”微信公眾號

作者｜黃蘋

責任編輯｜王云飛　黃嬌

編輯｜余靜

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