這是老白第169篇原創(chuàng)筆記

前言

最近，看到短視頻評論區(qū)有句調(diào)侃：

“出門在外，身份都是自己給的?！?/p>

笑過之后突然發(fā)現(xiàn)，職場上，即使說最狠的話，也難免挨現(xiàn)實最毒的打。

20歲時經(jīng)歷苛責，還能安慰這是歷練；30歲時遭遇刁難，也能解釋這是成長。

但40歲后，一定要記?。?strong>尊嚴，是靠自己掙來的，守護它也只需6個字，該翻臉就翻臉。

01無視，是最有效的鄙視

前幾天，讀者發(fā)來私信：

“老白，我雖然不是領導，但畢竟40多的人了，能力、資歷都不差?？煽傆腥撕臀页凑{(diào)，弄得我很難堪，該怎么辦？”

得知他習慣性在對方設置的局中證明自己，我的建議就2個字：無視。

網(wǎng)上有個觀點，真正高能量的人都有一個很絕的心態(tài)：我不入你的局。

要知道，你永遠無法戰(zhàn)勝一個純傻X，因為他會把你拉低到他的層次，再靠豐富的經(jīng)驗打敗你。

“無視”絕非害怕認慫，而是清楚知道：當一個本就不尊重你的人發(fā)起挑釁，無論你怎么回應，他都能找到借口貶低你。

比如他說你業(yè)務水平?jīng)]他高，何必用言語證明？又比如飯局上他端著一杯酒要和你一口悶，為什么非要贏？

人到中年，哪有那么多時間精力和不同頻的人糾纏？更不應該被不值得的過客影響心情。發(fā)自內(nèi)心的無視，才是對一個人最有效的鄙視。

02遠離，是最高明的止損

大概35歲時，我看透了職場的殘酷：

很多單位里，能力強不強，成績好不好是無法具象化的，真正能決定你發(fā)展上限的，只有領導。

于是，人們上班時給領導做牛，下班后請領導喝酒；工作時跑得快過馬，閑暇時還要找籌碼。

說心里話，如果30歲之前做這些事，我不覺得有錯，誰不想進步？誰不想早點實現(xiàn)心中抱負？

但40歲后，一定要認清這個現(xiàn)實：在單位里只付出而不求回報的，不是道德標兵，而是花草早已枯萎卻不自知的園丁。

除了為國奉獻，除了為愛發(fā)電，其他任何時候，都永遠不要在工作中找意義，工作唯一的意義就是用付出換取回報。

如果一個人總是嘴上喊口號，讓你忙到失去自我，卻從不給予你該有的回報，這種偽“善待”，不要也罷。

真正的“善待”，是有來有往的溫度循環(huán)，而不是一邊倒的消耗。所有以“關系好”名義壓榨你的人，才是該遠離的情感黑洞，比直接傷害更可怕。

03翻臉，是最直接的自保

朋友常說：“單位里，誰都別惹我，我說翻臉就翻臉。”

神奇的是，在辦公室直接回懟同事，領導聽到后也若無其事；拿著不明確的方案質(zhì)疑領導，同事反倒齊聲叫好。

“荒誕文學之父”卡夫卡曾說：

“所謂試探，只是強者對弱者施加的一場不公游戲罷了?！?/p>

就像所謂的“服從性測試”，真實目的根本不在于規(guī)范紀律，更重要的是：試探你有沒有底線，敢不敢亮劍？

真正的翻臉，也不是脾氣暴躁，沒理也要鬧。而是界線之外，可以讓步；界線之內(nèi)，寸土必爭。

它不需要你拍著桌子扯著嗓門，只需要你在關鍵時刻敢于發(fā)聲。

記住，以退為進的沉默無視，以靜制動的轉身遠離，都是翻臉。所有的表現(xiàn)形式，都是為了明確那條別人嚴禁觸碰的界線。

寫在最后

世人皆贊陶淵明“不為五斗米折腰”，很少有人關注他當時的年齡：41歲。

在尊嚴與生計之間，他愿為靈魂的自由付出代價。

而對于我們普通人來說，即使無法承受這昂貴的代價，也該明白：

歲月帶給我們最大的自由，不只是閱歷的增多，更是對消耗我們的人和事，開始有說“不”的勇氣。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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