熱浪持續(xù)席卷蓉城，高溫天氣不僅考驗(yàn)著市民的耐受力，更關(guān)乎廣大勞動(dòng)者的切身權(quán)益。在高溫下堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者，依法享有高溫津貼。依據(jù)規(guī)定，當(dāng)成都市氣象臺(tái)發(fā)布日最高氣溫達(dá)到或超過35℃時(shí)，在露天環(huán)境下工作，或工作場所溫度無法有效降至33℃以下（不含33℃）的勞動(dòng)者，即可享受該項(xiàng)津貼。

津貼標(biāo)準(zhǔn)：日補(bǔ)13至23元
成都市高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每天13元至23元。用人單位需結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，確定本單位實(shí)際的發(fā)放金額、適用崗位及工種。值得注意的是，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資的組成部分，依法不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，必須由用人單位承擔(dān)并按時(shí)足額支付。

高溫作業(yè)權(quán)益保障
高溫津貼的發(fā)放與白班或夜班無關(guān)，關(guān)鍵在于工作場所的環(huán)境溫度是否達(dá)標(biāo)。在極端高溫天氣下（如最高氣溫達(dá)40℃以上），用人單位必須停止當(dāng)日露天作業(yè)。氣溫在37℃至40℃之間時(shí)，全天露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并需避開最高溫時(shí)段。氣溫在35℃至37℃時(shí)，則需采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間。用人單位不得以高溫停工、縮短工時(shí)為理由克扣或降低勞動(dòng)者工資。

中暑可申請工傷認(rèn)定
勞動(dòng)者在高溫作業(yè)時(shí)發(fā)生中暑，經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

維權(quán)途徑明確
若用人單位未依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可首先向用人單位工會(huì)反映，尋求協(xié)商解決。如單位無工會(huì)，勞動(dòng)者有權(quán)向單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或依法申請調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，直至提起訴訟。

用人單位責(zé)任重大
保障高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位責(zé)無旁貸。除支付津貼外，還應(yīng)做到：

1. 合理安排崗位： 高溫前進(jìn)行健康檢查，對不適應(yīng)高溫環(huán)境的勞動(dòng)者調(diào)整崗位。
2. 科學(xué)安排工時(shí)： 采取輪換作業(yè)、增加休息、減輕強(qiáng)度、避開高溫時(shí)段等措施。
3. 改善工作環(huán)境： 提供遮陽棚、風(fēng)扇等降溫設(shè)施。
4. 加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)： 提供防曬衣、散熱背心、冰袖等防護(hù)用品。
5. 配備防暑物資： 提供足量飲用水（如涼白開、鹽茶水、綠豆湯）及仁丹、十滴水、藿香正氣水、清涼油等急救藥品，以及冰塊冰袋等降溫用品。

炎炎夏日，高溫津貼是勞動(dòng)者應(yīng)得的“清涼費(fèi)”。了解標(biāo)準(zhǔn)，明晰權(quán)益，依法維權(quán)，方能確保勞動(dòng)者權(quán)益在高溫下不“中暑”。（趙蝶）

編輯：趙蝶