是不是有很多打工人，入職時(shí)跟公司說“別給我交了，我要現(xiàn)錢”。
我就曾遇到過這樣的企業(yè)，HR直接不交社保多給你發(fā)500。
為啥？每個(gè)月到手能多幾百塊啊，這誰不香？
而那些小老板呢？心里美得冒泡。一個(gè)員工一年省下好幾萬社保成本，這筆賬傻子都會(huì)算。
于是就有了這么個(gè)默契：?jiǎn)T工要現(xiàn)錢，老板省成本，大家心照不宣，各取所需。
但是。。。這張維持了多年的窗戶紙，馬上就要被徹底捅破了。
新規(guī)來了，游戲規(guī)則徹底變了

2025年9月1日，最高法的新規(guī)定直接開火。
什么“員工自愿放棄社保協(xié)議”，什么“不繳社保申請(qǐng)書”，統(tǒng)統(tǒng)無效！
還有：
2025年7月的《納稅繳費(fèi)信用管理辦法》規(guī)定：工資、個(gè)稅、社?；鶖?shù)必須完全一致。
系統(tǒng)一比對(duì)，數(shù)據(jù)有偏差？預(yù)警直接拉響。
這意味著什么？
以前那套“工資8000，社保按3000基數(shù)交”的騷操作，徹底玩不轉(zhuǎn)了。
咱們算筆賬：一個(gè)月薪8000的員工，按最低基數(shù)交社保，公司每月大概承擔(dān)1200元。但按實(shí)際工資交？至少要2400元。
一年下來，一個(gè)員工多出14400元成本。
10個(gè)員工就是14萬多，50個(gè)員工就是70多萬。

接下來會(huì)發(fā)生什么？
很多人可能覺得，新規(guī)一出，企業(yè)就會(huì)乖乖規(guī)范用工了。
但更可能的情況是：不是規(guī)范用工，而是更加謹(jǐn)慎招人。
能用勞務(wù)派遣就絕不直接雇傭，能外包就絕不自己干，實(shí)在扛不住？那就裁員唄。
還有更有意思的。。。
這個(gè)新規(guī)可能引發(fā)一波“社保勞動(dòng)仲裁風(fēng)”。
你想想，以前那些簽了“不交社保協(xié)議”的員工，現(xiàn)在知道協(xié)議無效了，會(huì)不會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)繳？
到時(shí)候，HR部門怕是要被各種勞動(dòng)糾紛搞得焦頭爛額。

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感
說句實(shí)在話，這個(gè)新規(guī)能執(zhí)行到什么程度，還真要打個(gè)大大的問號(hào)。
中國那么多小微企業(yè)，特別是個(gè)體工商戶、夫妻店、小作坊，你怎么監(jiān)管？
更關(guān)鍵的是，如果嚴(yán)格執(zhí)行，可能會(huì)有大批小企業(yè)直接關(guān)門，那失業(yè)問題怎么辦？
所以我估計(jì)，最終可能還是會(huì)有一個(gè)漸進(jìn)式的執(zhí)行過程。

誰最慌？
現(xiàn)在最慌的，估計(jì)是這幾類人：
小企業(yè)主：成本壓力山大，裁員還是漲價(jià)？?jī)呻y選擇。
HR從業(yè)者：各種勞動(dòng)糾紛接踵而至，頭都要炸了。
即將退休的員工：以前的“協(xié)議”無效了，能不能補(bǔ)繳成功？心里沒底。
年輕打工人：現(xiàn)金到手變少了，但社保保障更全了，是喜是憂？
新規(guī)的初衷是好的，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益嘛。
但能不能真正落地，真正讓所有打工人都受益？