圖：Yukiko Noritake

最近「社保」有個新情況，討論特別火。

打工人，不允許自愿放棄社保了。

起因是——

最高法八月初發(fā)布了一些新的司法解釋，事關(guān)勞資糾紛。從9月1日開始施行。

其中第19條爭議最大。

大意是——

9月起，企業(yè)必須給員工上社保；雙方如果約定了不上社保 ，這種約定無效。

這嚇到了不少人。

有打工人說——

“公司下個月強(qiáng)制上社保了，要降1500底薪，不交可以嗎？”

也有些小老板在抱怨——

“我是一個養(yǎng)發(fā)館老板，生意差到幾乎每個月都在賠錢。

但又不能跑路、不能關(guān)門。如果要強(qiáng)制我給員工交社保，我只能變相降薪去交了。”

當(dāng)然，也有人說——

“企業(yè)本來就應(yīng)該給打工人交社保啊，這還用討論？交不起就關(guān)門吧”

一時間七嘴八舌，討論得很熱烈。

一

每個人立場不一樣，看法不一樣，很正常。

沒必要苛求人人穿一條褲子。

我比較了以前的法條，還有最新的解釋，感覺不是官方態(tài)度大轉(zhuǎn)彎了。

而是在打補(bǔ)丁，讓法條更嚴(yán)謹(jǐn)。

有一個社會怪現(xiàn)象：

像瑞幸，星巴克...等等很多企業(yè)招店員時，有一個強(qiáng)硬要求：

店員必須在別的地方有交社保。

以前很多人不明白，它們?yōu)樯兑羞@種古怪、晦澀的要求？

兼?zhèn)€職而已、為啥限制必須有社保？

好家伙，原來早就摸得門清了。

這是讓自己從渾水中抽身，避免惹上官司。

按最高法解釋：

用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。

比如，雙方說好了——

公司不給交社保，給打工人多加200塊薪水。

這種現(xiàn)象特別普遍。

也沒人細(xì)究。

但，現(xiàn)在最高法特意強(qiáng)調(diào)——這種約定無效。

哪怕勞動者最初答應(yīng)了，也可以反悔，再申請讓公司補(bǔ)繳社保。

當(dāng)然，注意一個細(xì)節(jié)！

員工也有可能遭到“背刺”。

公司在補(bǔ)完社保后，也可以申請，讓員工返還多發(fā)的200塊。

同時！

社保是公司和員工共同承擔(dān)。

我找到的一些判例顯示——

公司補(bǔ)繳后，員工也要把本該由自己繳納的錢、返還給公司。

比如北京，按最低基數(shù)6821元給打工人補(bǔ)交社保。

如果啟動補(bǔ)繳——

企業(yè)要補(bǔ)1820塊錢/月，打工人每個月也要補(bǔ)718塊錢/月。不算滯納金，不考慮基數(shù)變化

網(wǎng)上有一種言論：

最高法的這個解釋，可能會導(dǎo)致打工人批量起訴不給上社保的企業(yè)。

也不一定？

可能，打工人也并不想“傷敵一千，自損八百”

回到開頭——

的確有一些打工人自己是不想交社保的。

寧愿折現(xiàn)，到手的鈔票多一些。

但，人也是會變的。

隨著年齡的增長，有人到了四、五十歲后，可能會意識到：

手?？谕Ｊ遣恍械?，終有干不動的一天。

還是得有豐厚的退休金才行。

這時，或許會考慮：

起訴原單位，來找到一條路子，補(bǔ)充自己的社保？

二

還有一個細(xì)節(jié)，容易忽略。

很多人會因為公司不正規(guī)，不給交社保憤而辭職。

辭了也就辭了，沒下文了。

最高法這次特意強(qiáng)調(diào)——

因為公司不給交社保辭職，可以要求公司賠償。

最高法解釋：用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/blockquote>

補(bǔ)償多少呢？

我查了下勞動合同法：

工作每滿一年，補(bǔ)1個月工資；

6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月，就支付半個月工資補(bǔ)償。

。。。

這個法條其實以前也有，這回又重新強(qiáng)調(diào)了。

鼓勵打工人維權(quán)。

最高法的新解釋，沒有特別偏離原來的社保法規(guī)。

如果有什么特別、新鮮之處，就是：

“ 更細(xì)化，更天羅地網(wǎng)了 ”

比如打工人小美和老板約定了——

“咱不交社保了，到手多發(fā)200塊”

這時社保跳出來——

“你們有沒有搞錯？你倆算盤打成這樣了，我怎么辦？我還要創(chuàng)收，你們這種約定無效?！?/p>

打工人需要社保，社保也需要打工人。

PS.

網(wǎng)友總結(jié)了，社保趨嚴(yán)，未來可能有一種明顯變化：

零工經(jīng)濟(jì)流行。

“招一個人，剩下的換成兼職，但一天別超過4小時?！?br/>

有可能性。

因為按國家規(guī)定，平均一天工作不超過4小時、一周累計不超過24小時的，就算非全日制從業(yè)人員。

這種情形下，企業(yè)無需替員工交社保。

省錢省事啊

其實零工經(jīng)濟(jì)，也不是現(xiàn)在才火的，已經(jīng)火了很多年。

只是這幾年，越來越多人加入零工大軍了...

各有各道、各有各的應(yīng)變吧~