近期，一起涉及"老東家"利用離職員工視頻進(jìn)行"偽直播"賣(mài)課的事件引發(fā)關(guān)注。天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所前首席合伙人王國(guó)海將其原工作單位告上法庭，案由為合伙企業(yè)糾紛。這一事件折射出職場(chǎng)中個(gè)人權(quán)益保護(hù)的復(fù)雜性，特別是在數(shù)字化時(shí)代背景下，離職員工的肖像權(quán)和姓名權(quán)面臨新的挑戰(zhàn)。

離職員工權(quán)益保護(hù)的法律邊界

王國(guó)海于2024年1月當(dāng)選天健所首席合伙人，任職不滿一年便傳出離任消息。浙江法院網(wǎng)顯示，該案將于8月8日在杭州市西湖區(qū)人民法院開(kāi)庭審理。天健所在2024年12月19日召開(kāi)臨時(shí)合伙人大會(huì)，選舉鐘建國(guó)為新任首席合伙人，王國(guó)海正式卸任。

這種短期內(nèi)的職務(wù)變動(dòng)在會(huì)計(jì)行業(yè)并不罕見(jiàn)，但隨之而來(lái)的法律糾紛卻值得深思。王國(guó)海作為資深會(huì)計(jì)師，曾擔(dān)任創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委專(zhuān)職委員，在天健所工作多年并擔(dān)任過(guò)多個(gè)重要職位。他主持過(guò)浙江中國(guó)輕紡城、新和成等數(shù)十家企業(yè)的改制上市審計(jì)業(yè)務(wù)，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知名度。

當(dāng)離職員工的專(zhuān)業(yè)形象和聲譽(yù)被原雇主繼續(xù)使用時(shí)，涉及的不僅是商業(yè)利益，更關(guān)乎個(gè)人的肖像權(quán)和姓名權(quán)保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)，有權(quán)依法制作、使用、公開(kāi)或許可他人使用自己的肖像。任何組織或個(gè)人不得未經(jīng)肖像權(quán)人同意制作、使用、公開(kāi)其肖像。

數(shù)字化時(shí)代的權(quán)益保護(hù)挑戰(zhàn)

在數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)盛行的當(dāng)下，企業(yè)利用員工形象進(jìn)行品牌推廣已成常態(tài)。然而，當(dāng)員工離職后，這些數(shù)字化內(nèi)容的使用權(quán)歸屬問(wèn)題變得復(fù)雜。特別是在線教育和培訓(xùn)行業(yè)，講師的個(gè)人形象往往與課程內(nèi)容緊密綁定，形成了特定的商業(yè)價(jià)值。

天健所作為"內(nèi)資八大所"之一，成立于1983年，在全國(guó)設(shè)有多個(gè)分所，擁有上市客戶(hù)764家。這樣的大型機(jī)構(gòu)在人員管理和數(shù)字資產(chǎn)使用方面面臨更多挑戰(zhàn)。近年來(lái)，天健所因多起審計(jì)項(xiàng)目執(zhí)業(yè)質(zhì)量問(wèn)題遭到監(jiān)管部門(mén)警示，其中就包括"合伙人委派、輪換等部分內(nèi)部制度建設(shè)及執(zhí)行不到位"的問(wèn)題。

肖像權(quán)作為人格權(quán)的重要組成部分，其保護(hù)范圍不僅限于面部影像，還包括聲音等所有能識(shí)別、辨認(rèn)的個(gè)人特征。在"偽直播"賣(mài)課的情況下，如果使用了離職員工的錄制視頻或音頻內(nèi)容，可能構(gòu)成對(duì)其肖像權(quán)的侵犯。同時(shí)，如果在宣傳中繼續(xù)使用離職員工的姓名和職務(wù)信息，也可能涉及姓名權(quán)的問(wèn)題。

現(xiàn)行法律規(guī)定，侵害肖像權(quán)的行為需要承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等民事責(zé)任。對(duì)于企業(yè)而言，建立完善的員工形象使用授權(quán)機(jī)制，明確離職后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，已成為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的必要措施。

本文源自金融界