首發(fā)｜明見局

作者｜張典

近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺(tái)發(fā)布消息，新鄉(xiāng)胖東來新店“三胖”開始進(jìn)入招工階段，此次預(yù)計(jì)招工名額在1000人左右。

于東來在發(fā)布的招工消息中提到，此次招工規(guī)劃有著特別的安排。其中，百分之二十的名額劃定給在新疆、西藏高原等艱苦地區(qū)做出巨大貢獻(xiàn)的退伍邊防軍人。

此外，招工規(guī)劃中還有百分之二的名額面向有犯罪史的服刑人員。

在大眾的普遍認(rèn)知里，有犯罪史的服刑人員在回歸社會(huì)后，往往會(huì)面臨就業(yè)難的困境。大部分企業(yè)出于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)等多方面因素的考量，對(duì)招聘這類人群顧慮重重。那么，胖東來為什么敢這么做？

胖東來自創(chuàng)立之初，便將“用真品，換真心”奉為經(jīng)營(yíng)理念，矢志為顧客提供優(yōu)質(zhì)商品與貼心服務(wù)。在發(fā)展進(jìn)程中，胖東來持續(xù)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，將尊重、關(guān)愛、公平等價(jià)值觀融入其中。

于東來多次強(qiáng)調(diào)胖東來絕非僅僅是一家商業(yè)企業(yè)，更要為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，傳遞溫暖與美好。

胖東來的企業(yè)文化并非流于形式，而是深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)。在員工關(guān)懷方面，胖東來為員工提供遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平的薪資待遇，員工帶薪年假達(dá)40天且強(qiáng)制執(zhí)行，還有完善的培訓(xùn)體系等。

這種對(duì)員工的尊重與關(guān)愛使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈歸屬感與忠誠(chéng)度，進(jìn)而以更飽滿熱情投入工作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

來看一組數(shù)據(jù)，查看胖東來商貿(mào)集團(tuán)公眾號(hào)中的“走進(jìn)胖東來”可以發(fā)現(xiàn)，胖東來2025年1-7月人員流失率為0.94%，其中7月份人員流失率僅為0.14%；2024年人員流失率為2.01%。

胖東來深知企業(yè)是社會(huì)的一部分，積極履行社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)義務(wù)，也能為企業(yè)帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

招聘有犯罪史的服刑人員是胖東來履行社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。通過為這一群體提供工作崗位，胖東來給予他們重新融入社會(huì)的機(jī)會(huì)，助其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，減少社會(huì)不穩(wěn)定因素。

從社會(huì)層面看，大量有犯罪史人員難以就業(yè)，可能導(dǎo)致他們?cè)俅巫呱戏缸锏缆罚纬蓯盒匝h(huán)。胖東來此舉有助于打破這一循環(huán)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

同時(shí)，胖東來的做法為其他企業(yè)樹立榜樣，有望帶動(dòng)更多企業(yè)關(guān)注、接納這一群體，形成良好社會(huì)示范效應(yīng)。

此外，胖東來構(gòu)建了一套完善的員工培訓(xùn)體系，涵蓋入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個(gè)方面。

在員工管理方面，胖東來建立了科學(xué)的績(jī)效考核制度和激勵(lì)機(jī)制?？?jī)效考核指標(biāo)全面且細(xì)致，不僅關(guān)注員工工作業(yè)績(jī)，還注重員工工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，胖東來會(huì)給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。對(duì)于有犯罪史的服刑人員，這種科學(xué)管理體系可幫助他們明確工作目標(biāo)，規(guī)范自身行為，在工作中不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。

未來，期待胖東來在這一創(chuàng)新實(shí)踐中收獲良好成果，也希望更多企業(yè)關(guān)注、參與到促進(jìn)社會(huì)公平與和諧的事業(yè)中。

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