你可知道：產(chǎn)假又延長了，可女同胞們的眉頭卻皺得更緊了。

近段時(shí)間，政策制定者們又開始在生育福利上做文章了，你知道嗎？

哺乳假、懷孕假一再加碼，表面上看是給廣大女性謀福利，送溫暖，暗地里職場(chǎng)性別歧視卻愈演愈烈。資本都是利益為首的，企業(yè)也不是開善堂的，現(xiàn)在用人成本一再蹭蹭往上漲，招聘策略自然也會(huì)跟著變。觀察發(fā)現(xiàn)：體制內(nèi)單位還能扛得住，可那些私企老板們?cè)缇徒锌噙B天了。

從近十年來看，女性在職場(chǎng)的處境不但沒因?yàn)檎哒疹欁兒?，反而越來越尷尬。招聘啟事?已婚已育"成了標(biāo)配，有些干脆直接寫明"限男性"。法律條文寫得再漂亮，也架不住企業(yè)暗地里使絆子。縱觀現(xiàn)下，政策越是往女性這邊傾斜，企業(yè)躲得就越遠(yuǎn)！

對(duì)企業(yè)而言，女員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)既要發(fā)工資又要找人頂崗。小本經(jīng)營的老板些，哪能經(jīng)得起這么折騰？大公司還能拆東墻補(bǔ)西墻，而中小企業(yè)就只能對(duì)女性求職者敬而遠(yuǎn)之了。政策為女性員工謀福利，本意是好的，可落到實(shí)處的效果卻完全跑偏。

在歐洲，政府掏錢補(bǔ)貼企業(yè)產(chǎn)假支出，老板們的壓力就小多了。咱們目前的政策光知道延長假期，最關(guān)鍵的錢從哪來卻沒人管。企業(yè)要生存要盈利，強(qiáng)行增加的成本最后都轉(zhuǎn)嫁到女性求職者頭上。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一大圈，最后遭殃的還是咱廣大女性同胞。

職場(chǎng)歧視，不是發(fā)個(gè)文件就能解決的，它需要一個(gè)周全的解決方案，而不是一味地延長假期。如果不考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力，那么女性將來找工作只會(huì)越來越困難！

產(chǎn)假越長，相應(yīng)工作機(jī)會(huì)就越少。這個(gè)死結(jié)該怎么解，大家有何看法？