作者 | 燕十三妹

說實話，我越來越佩服于東來了。

在因彩禮、玉石風波過后，胖東來又上熱搜。

與以往不同的是，這次對于胖東來的支持比較廣泛，幾乎沒聽到什么雜音。

那是因為，這是對于胖東來骨子里的認同。這樣的事情，別說央國企做不到，很多民營企業(yè)也做不到。

但胖東來做到了。今天上午，媒體報道稱新鄉(xiāng)胖東來“三胖”開始進入招工階段，預計招工名額在1000個左右，其中20%留給退伍軍人，2%留給刑滿釋放人員。

招退伍軍人我理解，畢竟軍事素質(zhì)好，政治素質(zhì)強。但公開招募有犯罪前科的刑釋人員，于東來是不是瘋了？所以這個消息很快就引爆輿論，也贏得了不同階級的掌聲。

這已經(jīng)不是于東來第一次“作妖”。去年河南暴雨，他讓員工帶薪回家抗洪；大前年疫情，他把超市變“免費食堂”，饅頭、礦泉水隨便拿。這回，他把“污點”變“亮點”：給軍人優(yōu)待，給服刑人員一個機會。

于東來有于東來的想法。他認為退伍軍人自帶紀律、體能、抗壓buff，放到生鮮、安保、物流，一把好手；· 刑釋人員缺的是機會，不是能力，理貨、保潔、夜配，肯出力就能翻盤。一句話：人才不分前科，只分肯不肯干。

先說退伍軍人這個點。這些年就業(yè)大環(huán)境不好，退伍軍人同樣也面臨就業(yè)困境。他們不怕吃吃不怕累，就怕沒人給舞臺。而胖東來直接發(fā)出英雄貼：新疆、西藏高原艱苦地區(qū)的退伍邊防軍人，我要200個！

實話實說，退伍軍人尤其是邊防退伍軍人，在那么艱苦的地方保家衛(wèi)國，把青春都奉獻給了國防事業(yè)。退伍后可能一時跟社會接不上軌，這時候特別需要企業(yè)的接納，而胖東來敞開懷抱，做出了示范。

再說刑滿釋放人員這個點。預留2%的崗位，差不多就是20人左右。這些都是些什么人啊，是曾經(jīng)犯過罪做過牢有個前科的人啊，哪個單位不是避之不及？但于東來偏偏不信邪，你敢來，我就敢要。

胖東來的招聘表上，“犯罪記錄”一欄后面寫著：“請簡述案件經(jīng)過、服刑表現(xiàn)、出獄后規(guī)劃。”不是審問，是面試。胖東來此舉，無疑是給他們打開了一扇希望之門，是實實在在的善舉和再造。

一位因盜竊入獄四年的大哥，面試完拿到工牌，第一句話是：“我偷過東西，但沒偷過人，現(xiàn)在我想把丟掉的尊嚴掙回來?！庇跂|來聽完，當場拍了板：“明天來試崗，工資按正式員工發(fā)。”

于東來，真不是亂來。在這個就業(yè)競爭激烈的時代，刑釋人員往往因過往經(jīng)歷被拒之門外，生存艱難，甚至可能因此重新犯罪。但前科不是原罪，只是一段不太光彩的履歷罷了。有人擔心刑釋人員會帶來安全隱患，但于東來既然敢招，肯定就有配套的管理機制。內(nèi)部“老帶新”，退伍軍人一對一幫扶刑釋人員；每年兩次心理評估，發(fā)現(xiàn)苗頭直接轉(zhuǎn)崗，不拋棄、不甩鍋。

而且在試用期間，工資全額發(fā)放不打折。胖東來把“體面”寫進KPI：員工犯錯，先問原因，再問改進，最后才談處罰。有網(wǎng)友感慨：別的公司是把人當耗材，而胖東來是把人當人。

消息一出，刑釋人員家屬熱淚盈眶：“我老公在里面學了烘焙，出來后沒人要，現(xiàn)在終于有地方收他?！倍?shù)厮痉ň謩t聯(lián)系胖東來：“能不能再多給10個名額？我們這還有一群想重新做人的人。”

胖東來一直以“有溫度、擔責任、敢擔當“著稱。這次公開定向招募200個退伍軍人，20個有前科的服刑人員，一個是讓保家衛(wèi)國的連防戰(zhàn)士有舞臺，一個是讓曾經(jīng)犯錯的人有機會，有膽有識！

這背后是作為一家民營企業(yè)對兩類邊緣群體的主動托舉，也是對“勞動創(chuàng)造尊嚴”的實踐注解。若成功落地，將為國內(nèi)企業(yè)社會責任樹立新標桿，推動社會包容從口號走向制度。

當別的企業(yè)還在算“用人成本”，胖東來已經(jīng)在算“社會成本”。刑滿釋放人員不是社會的累贅，是社會的缺口。堵上這個缺口，超市賣的不僅是菜，更是尊嚴。

也希望其他企業(yè)能以此為榜樣，在追求利潤的同時，積極參與社會治理，勇于打破用工偏見，承擔更多的社會責任，讓我們的社會變得更溫暖、更包容

最后用一句話來總結(jié)：胖東來看起來在經(jīng)營企業(yè)，實際上更像是在經(jīng)營社會的善意。

而于東來才更像一個企業(yè)家，而不是資本家。

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