弗洛伊德?：
“打工而已，又不是賣命，責任心過剩，就是你的不對了?！?br/>泰戈爾?：
“有時候，人們會讓你失望。這并不是他們的錯，而是你對他們期望太高?！?br/>

工作而已，就是為了生活，就是為了那點工資，何必那么執(zhí)著于人際關(guān)系。

即便沒有人幫襯，該做的還是要做，即便沒有人幫忙，該忙的還是要忙，即便沒有后門走，該走什么路，還是要走，這條路有多彎都不怕。

三毛的經(jīng)歷：持續(xù)付出會被視為理所當然，一次拒絕便遭怨恨?。

1

別把自己的經(jīng)驗傳授給同事。

非親非故，何苦把珍貴的東西拱手贈予。

別人非但不會感恩，也不會酬謝，可能還會笑你傻，笑你蠢，然后美滋滋地代替你的位置。

2

不要把重要信息告訴給同事。

不要給別人當跳板，更不要把重要信息泄露，被別人抓把柄。

職場也是江湖，把重要信息保管好，不然你就危險了。

3

不要互相了解待遇薪資。

這個問題屬于私密，不回答也罷。

回答了，了解了，沒有任何好處，都是壞處。

4

別討論領(lǐng)導(dǎo)的私密。

不想惹禍上身的話，別人的秘密少聊。

還想在這個公司待的話，不要聊領(lǐng)導(dǎo)，不管是好的壞的。

5

不要為別人買東西，送東西。

別人還不領(lǐng)情，就更加不要貼人冷屁股。

這叫無效送禮，甚至還會嫌棄你麻煩，送的禮品不夠好。

6

別帶哪個同事飛黃騰達。

你帶他飛，你帶他闖，出人頭地了，成功了，第一個背叛你的人可能就是他。

所以你的有情有義，換不來同等的情誼。

別做這么無私的事情。

7

別免費教哪個同事，教會徒弟，餓死師傅。

你教的東西剛好就是很值錢的，教會了別人，也就能夠取代你的位置了。

8

不要高估你在別人心中的位置。

你覺得你們很熟悉，很好，處處為彼此著想打算，別人可不是這樣。

表面上對你好，背地里不知道有多嫉妒你，或者嫌棄你。

所以別看表面，每個人都有自己的打算。

9

核心技術(shù)不透露。

核心技術(shù)是公司機密，不可以輕易透露。

透露了可能會被剽竊，造成巨大損失，一定要保管好。

10

私人問題可以不回答。

同事之間可以不過問私事，畢竟只是工作關(guān)系。

如果過問了，就越界了，失去了分寸了，可以拒絕回答。

11

不要替別人背鍋。

愚蠢至極，不要替誰背鍋，成年人了，自己的錯誤自己背鍋。

千萬不要去替別人受罪。

12

不要替別人說話。

不要替別人出頭，槍打出頭鳥。

倒霉是你自己。

13

別輕易對誰好。

工作而已，對同事千萬不要掏心掏肺，換來的往往是失望。

14

別替別人做重要的工作，也不要做出成績。

那么那些成果都是別人的。

做出成績，別人不會感謝你，反而會背叛你，竊取你的成果，你將會有苦說不出。

15

不要對同事太熱情。

熱情過頭，異性會以為你對他有意思，這種誤會很令人尷尬煩惱。

所以適度的熱情，適當?shù)睦淠蜌?，反而對彼此更好?/p>

16

不要給同事出謀劃策。

成功了，算他的，失敗了，責怪你。

何必吃力不討好，自尋煩惱。

17

不要過問同事需不需要幫忙。

問了，就是要多管閑事了，他不來詢問你幫忙，千萬不要主動問。

自找麻煩。

18

別主動套近乎。

越是主動，越是熱情，越被別人覺得你的目的不純，反而越看不起你。

19

不要對新員工太客氣。

你對別人客氣，別人就越看不起你。

一開始就應(yīng)該有姿態(tài)，有氣場，有氣勢，就可以給新人一個下馬威，他才會對你客氣。

不然太客氣，他會覺得你底氣不足，之后隨便對你。

20

別把同事的話當真。

同事可能居心不良，把你引到絕路上，所以重要的話，一定要核實，而不是聽之任之。

21

不要聽一些同事的夸獎。

聽聽就好別當真。

有些夸獎只是逢場作戲，虛夸，不要當真。

心理學上有一個經(jīng)典理論：不要對一個人太好，否則你們之間的關(guān)系可能會變得非常復(fù)雜。