最近，在北京、上海、西安、重慶、哈爾濱等地，“假裝上班公司”悄然興起。媒體記者發(fā)現(xiàn)，這些“假裝上班公司”不但空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、飲水機(jī)、會(huì)議室等設(shè)施齊全，而且價(jià)格實(shí)惠，租金甚至低至每日9.9元。價(jià)格貴一些的一天40元，包午飯、零食隨便吃。

“假裝上班公司”

來(lái)“假裝上班”的人都是沒(méi)班可上的嗎？那倒未必。從多篇相關(guān)采訪中，我們可以看到，來(lái)這里的用戶有暫時(shí)失業(yè)的，有自媒體運(yùn)營(yíng)人員、微商、設(shè)計(jì)師等自由職業(yè)者，也有不少創(chuàng)業(yè)者。這些人不約而同地選擇付費(fèi)“上班”，不僅僅是購(gòu)買一個(gè)基礎(chǔ)工位，更是在購(gòu)買一種上班的儀式感。

這種儀式感來(lái)自一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)時(shí)間規(guī)律、行為規(guī)范、衣著得體的空間，也來(lái)自與真實(shí)人群共處的體驗(yàn)。不妨揣測(cè)一下，雖然是“假裝上班”，但在這里，很少會(huì)有人純擺爛。若是如此，躺在家里豈不是更自在？

他們付錢買工位，也是在買一種無(wú)形的生活節(jié)奏，買一種共處中溫和的他律。在家閑過(guò)的人，或許能體會(huì)到那種自由卻散漫的空虛，人的自制力很容易被消耗，也容易作息混亂。對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，在家工作，則經(jīng)常沒(méi)有效率。人們常常需要特定的場(chǎng)景來(lái)激發(fā)自我約束力，從這個(gè)意義上說(shuō)，“假裝上班公司”的出現(xiàn)正切中了這種需求。

在“假裝上班公司”認(rèn)真工作的朱女士

也有人將“假裝上班公司”形容為“共享辦公室”或“共享自習(xí)室”，這種說(shuō)法不無(wú)道理。但與之相比，“假裝上班公司”還多了一些社群感。比如，有的“假裝上班公司”每周開(kāi)頭腦風(fēng)暴會(huì)議，人們可以互相交流當(dāng)下的狀態(tài)和困惑；有人在“公司”找到合作伙伴，一起創(chuàng)業(yè)；“下班”后大家可以聚餐，平時(shí)也會(huì)在群里聊天。

因?yàn)槎紡氖露桃曨l內(nèi)容生產(chǎn)，“假裝同事”很快交流起來(lái)

因此，如果把“假裝上班公司”理解為一個(gè)大型表演現(xiàn)場(chǎng)，可能未必準(zhǔn)確，它更像是一個(gè)為職業(yè)空窗期、自由職業(yè)者、個(gè)體創(chuàng)業(yè)者等不同群體提供的過(guò)渡空間。這個(gè)空間的核心價(jià)值不在于“扮演”的趣味性，而在于它能夠給人們提供的秩序與支持。所以，比起對(duì)“花錢上班”冷嘲熱諷，更值得思考的是，如何在社會(huì)層面為人們構(gòu)建更多樣的就業(yè)服務(wù)、社群聯(lián)結(jié)以及心理調(diào)適等支持，為人們減少過(guò)渡期的迷茫，也滿足日益多元的工作形態(tài)帶來(lái)的需求。

不過(guò)，需要注意的是，媒體報(bào)道有部分“假裝上班公司”宣稱可以提供“代繳社?！薄皞卧鞂?shí)習(xí)證明”“制造工資流水”等服務(wù)。對(duì)此，已有律師指出，此類行為涉嫌偽造勞動(dòng)關(guān)系、騙保及提供虛假證明，違反社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)合同法。律師提醒，作為“假裝上班公司”，也應(yīng)考慮如何有效進(jìn)行人員管理，避免非法經(jīng)營(yíng)或者被利用從事非法活動(dòng)?？傊?strong>合理創(chuàng)新值得探索，但不能滑向灰色地帶，無(wú)論是升級(jí)現(xiàn)有共享辦公空間，還是提供更多元的就業(yè)支持，回應(yīng)“假裝上班”背后的真實(shí)需求才是根本。