來源：新浪財(cái)經(jīng)

　　文 | 《BUG》欄目 徐苑蕾

　　近日，一份名為《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》的文件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)軒然大波，被網(wǎng)友直指為“畸形加班文化”。榜單顯示，員工7月加班時長最高達(dá)159.96小時，也就是說，平均每天工作時長超過14小時。

　　有律師觀點(diǎn)明確指出，根據(jù)《勞動法》，用人單位安排員工加班需遵循自愿原則，且每月不得超過規(guī)定上限36小時，強(qiáng)制加班或變相鼓勵超時加班均屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門有權(quán)介入處罰。

　　網(wǎng)友的憤怒更是溢于言表。有評論尖銳指出，“159.96小時意味著員工幾乎失去了全部個人生活，這是對勞動者健康的嚴(yán)重透支?！币灿性庥鲱愃平?jīng)歷的網(wǎng)友留言：“沒有加班費(fèi)的‘奉獻(xiàn)’，不過是職場PUA的遮羞布?！?/p>

　　需要指出的是，強(qiáng)制加班的現(xiàn)象并不罕見，但大部分情況下，員工都處于較為弱勢的地位。在社交平臺上，有自稱是電信、TUMU等公司的員工都表示，曾被上級要求強(qiáng)制加班。

　　隨著事件發(fā)酵，《BUG》欄目發(fā)現(xiàn)，涉事公司已在招聘平臺下架。但輿論的追問并未停止：在“加班文化”屢禁不止的當(dāng)下，勞動者的權(quán)益保障何時才能真正落地？

　　加班160小時被稱“榜樣”，律師：超法定上限

　　根據(jù)網(wǎng)傳《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》中的榜單，7月加班時長最高的員工達(dá)159.96小時，平均下班時間為晚上11點(diǎn)12分，最低加班時長為68.41小時，平均下班時間為晚上7點(diǎn)56分。

　　在通報(bào)中，加班員工被稱為“高度責(zé)任感、默默無私加班奉獻(xiàn)”，“是所有員工的榜樣”。同時，公司在通報(bào)中號召全體員工學(xué)習(xí)愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神。

　　《BUG》欄目注意到，該網(wǎng)傳通報(bào)落款為“驛賽電商”。天眼查資料顯示，驛賽電商關(guān)聯(lián)公司為上海驛賽實(shí)業(yè)有限公司，成立時間為2016年7月，由一自然人全資持股。此外，年報(bào)信息指出，2016年—2024年該公司參保人數(shù)為0。

　　根據(jù)BOSS直聘資料，該公司規(guī)模為100~499人，主營體育健身用品，現(xiàn)擁有10多家電商店鋪，公司上班時間為8：30至17：30，簡介中還提到“排班輪休，偶爾加班”。不過，《BUG》欄目發(fā)現(xiàn)，該公司目前已下架招聘信息。

　　北京中銀（廣州）律師事務(wù)所律師韓斌表示，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，勞動者加班時間上限為每月36小時。驛賽電商的做法屬于違法加班，可能面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。

　　有評論觀點(diǎn)則指出，前述流傳通報(bào)中的數(shù)字背后是觸目驚心的勞動透支，159.96小時意味著平均每天工作超14小時，相當(dāng)于在法定8小時工作制外，每天額外加班6小時。即便是最低的68.41小時，也遠(yuǎn)超《勞動法》規(guī)定的每月36小時加班上限，幾乎是法定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

　　對此事件，不少網(wǎng)友表示曾有相似經(jīng)歷。一位網(wǎng)友稱，“我以前公司也發(fā)過這種，關(guān)鍵是我們這個崗位還沒有加班費(fèi)。”也有網(wǎng)友批評此舉是“職場PUA”，將違法加班美化為奉獻(xiàn)。

　　需要指出的是，強(qiáng)制加班的現(xiàn)象并不罕見，但大部分情況下，員工都處于較為弱勢的地位。在社交平臺上，有自稱是電信員工發(fā)文稱，“天天讓加班到晚上10點(diǎn)，還沒有加班費(fèi)，節(jié)假日還要值班，還沒有三倍工資。”還有TUMU已過試崗期的員工稱，公司要求強(qiáng)制加班，根據(jù)群聊截圖，員工被上級要求加班到晚上7點(diǎn)半，上級稱試崗期沒有加班，但是過了試崗期一般需要加班，一般加到晚上8點(diǎn)半的區(qū)間。

　　加班亂象屢被熱議，奇瑞董事長帶頭反思

　　各行各業(yè)的加班亂象曾經(jīng)多次引發(fā)外界熱議。去年，一位認(rèn)證為“奇瑞員工”的網(wǎng)友發(fā)帖稱，奇瑞汽車內(nèi)部存在強(qiáng)制加班行為，每周加班時長需大于20小時并且沒有加班費(fèi)，僅補(bǔ)貼10元餐補(bǔ)。

　　另外，爆料還稱，員工加班調(diào)休時間嚴(yán)格限制，部分部門禁止調(diào)休申請、禁止請假，還會依照加班時長進(jìn)行末位淘汰。為了掩蓋加班事實(shí)，員工的默認(rèn)顯示打卡下班時間為下午5點(diǎn)。

　　韓斌表示，判斷加班現(xiàn)象是否違法其中一個關(guān)鍵在于員工是主動加班還是強(qiáng)制加班。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫員工加班屬于違法行為，員工加班需遵循自愿原則，且不能超過法定36小時上限。

　　韓斌還表示，用人單位安排加班應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。若用人單位克扣工資、拒付加班費(fèi)等，由勞動行政部門責(zé)令支付賠償金。根據(jù)《勞動法》第四十四條，加班工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，平日加班不低于工資150%，休息日加班不低于工資200%，法定休假日加班不低于工資300%。

　　隨著加班亂象日益受到外界和相關(guān)部門的關(guān)注，近年來，部分企業(yè)紛紛推行強(qiáng)制下班、減少會議等措施，反對無效加班。

　　今年3月就有報(bào)道稱，美的開始提倡各部門嚴(yán)謹(jǐn)控制加班，規(guī)定晚上6點(diǎn)20分不允許還有員工在公司加班，同時也禁止員工就餐后返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。年初，美的明確關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中包括“嚴(yán)禁下班時間開會、形式主義加班”。

　　值得注意的是，在近日的一場內(nèi)部會議上，奇瑞董事長尹同躍也對公司的加班亂象作出回應(yīng)。他坦承，過去奇瑞在加班方面做得不太好，“非常不人性化”，并對此表達(dá)“深深的歉意”。在會議上，他還要求今后周六不要組織會議。

　　加班亂象的背后，折射出部分企業(yè)對勞動者權(quán)益的漠視。盡管法律明文規(guī)定加班上限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行乏力讓“畸形加班文化”屢屢鉆空子，而這份《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》的曝光或再次在業(yè)界敲響警鐘。

　　社評稱“要遏制畸形加班文化”

　　工人日報(bào)今日發(fā)表社評文章：近年來，畸形加班現(xiàn)象不時被網(wǎng)友和媒體曝光。不難想象，如果勞動者長期被這種畸形加班文化裹挾進(jìn)而超負(fù)荷工作，極有可能產(chǎn)生身體過勞、心理抑郁等后果，身心健康和生活質(zhì)量都將受到不同程度影響。而對企業(yè)發(fā)展而言，一味鼓勵加班，忽視甚至漠視勞動者的正常休息權(quán)，同樣隱患重重，比如，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)低效運(yùn)行的問題、員工凝聚力和歸屬感不強(qiáng)，等等。員工當(dāng)然要為自己的職業(yè)理想、為企業(yè)的發(fā)展壯大拼搏奮斗，但這種拼搏奮斗和貢獻(xiàn)度絕不應(yīng)由加班多少來衡量。

　　該文章指出，向畸形加班文化說“不”，期待更多企業(yè)能見賢思齊、見不賢而內(nèi)自省，依法依規(guī)用工，以更人性化的價值理念、更健康向上的企業(yè)文化打造職場生態(tài)——當(dāng)越來越多的企業(yè)都能將員工身心健康和職業(yè)獲得感作為一筆重要財(cái)富，理直氣壯表揚(yáng)“加班多多益善”的事情或許會越來越少。說到底，體面工作、幸福生活才是員工期待的“嘉獎”。