35歲被嫌老，60歲反倒成了寶！

圖片取材于網(wǎng)絡

近日，麥當勞面向退休人群開放崗位的消息引發(fā)廣泛關(guān)注，網(wǎng)絡上熱議不斷，質(zhì)疑聲與支持聲并存，更有不少人將這一現(xiàn)象與即將在9月1日落地的“社保新規(guī)”聯(lián)系起來，猜測企業(yè)此舉是否意在規(guī)避社保繳納義務。

一邊是35歲便面臨職業(yè)危機、應屆畢業(yè)生求職艱難的現(xiàn)實困境，一邊是退休人群被企業(yè)爭相聘用的火熱場面，就業(yè)市場為何出現(xiàn)如此反差？企業(yè)為何舍棄年輕勞動力，轉(zhuǎn)而青睞退休人員？真的是為了規(guī)避政策嗎？

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一、退休人員成香餑餑

麥當勞近期發(fā)布招聘退休員工的信息登上熱搜，其招聘條件令不少年輕人感到無奈：每周至少出勤三天，節(jié)假日三倍工資，周六可享受免費餐食，購物享受五折優(yōu)惠，唯一的門檻就是必須是退休人員，女性年齡在50至55歲之間，男性則為60至65歲。

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不僅是麥當勞，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)北京環(huán)球影城也在老年人才招聘平臺發(fā)布了崗位信息，招聘零售服務人員，并明確要求“已取得退休證”，主要職責包括商品介紹、貨物盤點以及開店閉店時的清潔工作。

薪資標準為每小時30元，雖然不算高，但工作時間靈活，每班次4至8小時，但也存在排班不固定、節(jié)假日需上班、需長時間站立等要求。

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該消息迅速引發(fā)熱議，有人表示：剛退休就找到工作，感覺人生又迎來了新的起點。

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也有人調(diào)侃稱：50歲正是拼搏的年紀，老年人晚上睡不著不如多上點班。

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還有網(wǎng)友感慨：年輕人失業(yè)、裁員、找不到工作的比比皆是，五六十歲的退休人員反倒成了“搶手貨”，未來退休證恐怕比本科文憑還要吃香。

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部分網(wǎng)友則持積極態(tài)度，認為這一舉措既緩解了企業(yè)用工壓力，也為退休人員提供了再就業(yè)機會，還能減少廣場舞擾民現(xiàn)象，可謂一舉兩得。

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當然，也有聲音質(zhì)疑企業(yè)招聘退休人員是為了規(guī)避社保繳費義務，從而降低用工成本。

這種猜測并非毫無根據(jù)，近年來企業(yè)拖欠社保的事件屢見不鮮。有員工工作三年后離職才發(fā)現(xiàn)公司從未繳納社保，維權(quán)過程中企業(yè)推諉、社保局要求先仲裁，維權(quán)之路漫長而艱難。

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因此，當看到企業(yè)專門招聘退休人員時，很多人第一反應就是“企業(yè)肯定是想省社保開支”。畢竟，退休人員無需繳納五險一金，企業(yè)用人成本大幅下降，換誰不心動？

更巧合的是，近期流傳“9月1日起企業(yè)必須強制繳納社?！钡恼f法，這似乎又與企業(yè)招聘退休人員形成呼應，不少人認為企業(yè)是在新規(guī)實施前“搶時間”。但事實真的如此嗎？

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二、理解偏差，并非“政策應對”

9月1日即將實施的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，這并非社保政策，而是司法解釋。其中明確指出“用人單位與勞動者約定不繳納社保的條款無效”，也就是說，重申了企業(yè)必須依法為員工繳納社保。

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但該解釋僅適用于法院在審理勞動爭議案件時使用，例如員工因未繳納社保起訴企業(yè)，法院將依據(jù)此解釋進行判決，并不會主動要求企業(yè)補繳社保。將此事與企業(yè)招聘退休人員聯(lián)系起來，實屬牽強。

或許有人會以“麥當勞招聘退休人員”作為佐證，但其實這并非新鮮事。早在2022年，“北京麥當勞招聘退休員工”的消息就曾引發(fā)關(guān)注，如今已是三年前的事。若真是為了應對即將實施的政策，企業(yè)豈不是提前三年就能預判？顯然難以成立。

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企業(yè)之所以愿意聘用退休人員，更多是出于用工靈活性的考慮。退休人員時間自由、經(jīng)驗豐富、工作態(tài)度穩(wěn)定，且薪資期望更務實，反而成為餐飲、文旅等服務行業(yè)的優(yōu)選。

但為何公眾總傾向于將其解讀為“規(guī)避社?！保科鋵嵤且驗檫^去企業(yè)未為員工繳納社保的事件頻發(fā)，公眾早已積怨已久，一旦看到企業(yè)招聘無需繳納社保的退休人員，自然產(chǎn)生負面聯(lián)想。

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但主觀猜測歸主觀猜測，事實歸事實。將原本就持續(xù)進行的招聘行為強行貼上“規(guī)避政策”的標簽，是否過于武斷？比起糾結(jié)企業(yè)是否在鉆空子，更值得關(guān)注的是：這些退休人員在工作中若發(fā)生意外，能否像正式員工一樣獲得保障？

三、超齡勞動者權(quán)益保障

此前曾有一則新聞令人揪心：50多歲的江女士退休后進入工廠打工，工作中左手被機器壓傷。由于她已超過退休年齡，入職時未簽訂書面勞動合同，單位也未為其繳納工傷保險，事后公司拒絕賠償，人社部門也一度難以認定工傷。

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這正是退休再就業(yè)群體普遍面臨的困境：雖然在崗工作，卻如同“法律之外”的人，社保無法繳納，工傷無人負責，出了問題只能自行承擔。

但好消息是，人社部正在起草《關(guān)于超齡勞動者基本權(quán)益保障的暫行規(guī)定（征求意見稿）》，旨在關(guān)注并解決這類群體的現(xiàn)實問題。

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該草案聚焦兩大核心問題：一是工傷保險的覆蓋。企業(yè)聘用退休人員時，必須按規(guī)定為其繳納工傷保險，費用由企業(yè)全額承擔。

這意味著，退休人員在工作中若遭遇意外，可享受工傷待遇報銷，不再需要自掏腰包，企業(yè)也不必擔心突發(fā)事故帶來的高額賠付。

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二是養(yǎng)老保險的靈活性。退休人員若希望繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，既可以自行繳納，也可與企業(yè)協(xié)商由企業(yè)代繳。這樣既滿足了部分退休人員提升養(yǎng)老金的需求，也避免企業(yè)因“必須繳納全險”而受到束縛。

筆者認為

退休人員成為企業(yè)爭搶的對象之所以引發(fā)關(guān)注，一方面是公眾看到“餐飲、文旅等行業(yè)用工模式日益靈活，退休人員依靠自身能力實現(xiàn)再就業(yè)”感到欣喜；另一方面也是因為社會對“社保繳納”“勞動者權(quán)益”愈發(fā)重視，因此對相關(guān)政策格外敏感。

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但我們不應讓焦慮掩蓋了事實。企業(yè)招聘退休人員并非為了規(guī)避社保，9月的司法解釋也不是所謂“新規(guī)”。真正值得關(guān)注的，是正在推進的《關(guān)于超齡勞動者基本權(quán)益保障的暫行規(guī)定》。

歸根結(jié)底，無論是20歲初入職場的年輕人，還是60歲重返崗位的退休人員，工作的核心訴求無非是“干多少活拿多少錢，出了事有人管”。企業(yè)依法用工，員工憑能力掙錢，政策為所有人兜底，不論年齡，都能體面地生活，這才是公眾真正期望看到的，不是嗎？

參考資料：觀威海：2025年8月12日《北京環(huán)球影城招募退休員工，要求已正式退休，取得退休證，時薪30元，初中以上學歷能接受長時間站立工作》瀟湘晨報：2025年8月12日《麥當勞招募退休人員，公司回應：多年前就在招了！北京環(huán)球影城、廣州長隆也在招聘》澎湃新聞：2025年8月12日《馬上評｜麥當勞招退休人員，和“社保新規(guī)”有關(guān)嗎》