在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵時期，每一個崗位都是攻堅克難的前沿陣地，每一名干部都應(yīng)是干事創(chuàng)業(yè)的先鋒力量。然而，少數(shù)干部信奉“無過即功”的庸官哲學(xué)，將“不干事”當(dāng)作“不出事”的捷徑，把“少擔(dān)當(dāng)”視為“保位子”的法門。這種看似“穩(wěn)妥”的處世之道，實則是對初心使命的背棄，對崗位職責(zé)的褻瀆，必須堅決破除。

“無過即功”本質(zhì)是不作為的遮羞布

“不求有功，但求無過”，表面看是“穩(wěn)健”，實則是“懶政”；聽著像“謹(jǐn)慎”，內(nèi)核是“怯懦”。有的干部面對群眾急難愁盼，習(xí)慣于“踢皮球”“打太極”，用“研究研究”“請示請示”拖延時間，把“程序合規(guī)”當(dāng)作不作為的擋箭牌；有的面對改革發(fā)展中的硬骨頭，信奉“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，在政策落實中“打折扣”“搞變通”，把“不出亂子”凌駕于“干出成效”之上；還有的在其位不謀其政，滿足于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，對該抓的工作“睜一只眼閉一只眼”，對該解決的問題“能拖就拖”，將“平穩(wěn)過渡”異化為“尸位素餐”。

這種心態(tài)的背后，是“官本位”思想的沉渣泛起，是責(zé)任意識的嚴(yán)重缺失。這些干部把個人得失放在首位，將群眾利益拋在腦后，忘記了“干部”二字的分量——“干”是本分，“部”是擔(dān)當(dāng)；忘記了“為官一任，造福一方”的誓言，把“平安著陸”當(dāng)作最高追求。殊不知，在其位不謀其政，本身就是最大的“過”；對群眾訴求漠不關(guān)心，本身就是最重的“錯”。

“無過即功”的危害遠(yuǎn)超顯性失誤

顯性的失誤可能帶來一時的損失，而“無過即功”式的不作為，損害的是長遠(yuǎn)發(fā)展根基與民心向背。在鄉(xiāng)村振興的田野上，因干部“怕?lián)L(fēng)險”而擱置的產(chǎn)業(yè)項目，可能讓一個村莊錯失發(fā)展機(jī)遇；在科技創(chuàng)新的賽道上，因“怕出問題”而延誤的政策支持，可能讓一個新興產(chǎn)業(yè)與機(jī)遇擦肩而過；在民生服務(wù)的窗口前，因“怕惹麻煩”而推諉的群眾訴求，可能讓一份信任變成失望。

更嚴(yán)重的是，這種風(fēng)氣具有“傳染性”。當(dāng)“躺平者”混得風(fēng)生水起，“實干者”反而處處受限，就會形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆向選擇；當(dāng)“不干事”成為“安全牌”，“敢擔(dān)當(dāng)”淪為“風(fēng)險項”，干部隊伍的戰(zhàn)斗力就會被嚴(yán)重消解。長此以往，改革發(fā)展的動力將逐漸枯竭，攻堅克難的銳氣將消磨殆盡，最終損害的是黨和政府的公信力，動搖的是執(zhí)政根基。

破除庸官哲學(xué)需“雙向發(fā)力”

破除“無過即功”的頑疾，既要靠思想破冰，更要靠制度護(hù)航。

一方面，要筑牢“功成不必在我，功成必定有我”的思想根基。通過常態(tài)化思想教育，引導(dǎo)干部深刻認(rèn)識到，“過”不僅是顯性的錯誤，更是不作為的懈?。弧肮Α辈粌H是驚天動地的業(yè)績，更是點滴為民的實干。要讓干部明白，新時代的“功”，是解決了多少群眾的操心事，是攻克了多少發(fā)展的絆腳石，是留下了多少經(jīng)得起歷史檢驗的實績。

另一方面，要健全“獎優(yōu)罰劣、容錯糾錯”的制度體系。考核機(jī)制要“亮明尺子”，把“干與不干”“干多干少”“干好干壞”區(qū)分開來，讓“躺平者”讓位子、“平庸者”受警醒、“奮進(jìn)者”得激勵；容錯機(jī)制要“劃清底線”，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛鞔_“失誤”與“失職”、“敢為”與“亂為”的界限，解除干部“怕出錯”的后顧之憂；問責(zé)機(jī)制要“精準(zhǔn)發(fā)力”，對不作為、慢作為的“太平官”嚴(yán)肅追責(zé)，讓“無過即功”的幻想徹底破滅。

時代的考題，從來不是“守成”而是“開創(chuàng)”；人民的期待，從來不是“安穩(wěn)”而是“奮進(jìn)”。每一名干部都應(yīng)牢記：職務(wù)是干事的平臺，權(quán)力是擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。唯有以“時時放心不下”的責(zé)任感，以“事事落實到位”的執(zhí)行力，在其位、謀其政、盡其責(zé)，才能在新時代的考卷上寫下無愧于人民、無愧于時代的答案。（作者：李曉偉）