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前言

當(dāng)看到強(qiáng)制繳納社保的政策出臺(tái)，就知道有人又要坐不住了。

社保

明明是和每個(gè)人的生活都息息相關(guān)的，也是保障大家生活的基礎(chǔ)，有人偏要對(duì)著干。

不得不說，上有政策下有對(duì)策，想盡辦法逃避的結(jié)果只會(huì)害了自己，所以還是要跟著大部隊(duì)的腳步走。

難道自己心里沒點(diǎn)數(shù)嗎？不知道這是在逃避法律責(zé)任嗎？

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繳納社保的必要性

2025 年 9 月 1 日起，最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》正式生效，其中著重強(qiáng)調(diào) “自愿放棄社保協(xié)議” 無效，企業(yè)必須為員工繳納社保。

這一規(guī)定并非橫空出世的新要求，而是對(duì)長(zhǎng)期以來既有法律漏洞的著重重申，再次明確企業(yè)為員工繳納社保是不可推卸的強(qiáng)制義務(wù)。

這一系列規(guī)定，使得中小企業(yè)和個(gè)體戶的用工成本大幅飆升，據(jù)估算，成本可能會(huì)提升 20%-30%。

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新規(guī)雖給企業(yè)帶來成本壓力，但保障員工權(quán)益才是企業(yè)應(yīng)盡之責(zé)，不應(yīng)借此逃避。

“自愿放棄社保協(xié)議” 無效這一點(diǎn)，從根本上杜絕了企業(yè)和員工之間關(guān)于社保繳納的不當(dāng)約定。

在新規(guī)實(shí)施前，許多企業(yè)和員工簽訂 “自愿放棄社?！?協(xié)議的現(xiàn)象較為普遍，新規(guī)實(shí)施后，此類協(xié)議被判定無效，該企業(yè)需為員工補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

若企業(yè)未足額繳納社保，除補(bǔ)繳欠費(fèi)外，每日 0.05% 的滯納金計(jì)算下來也是一筆不小的開支。

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另外，員工因企業(yè)未依法繳納社保辭職時(shí)，企業(yè)需按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付 1 個(gè)月工資，不滿半年支付半個(gè)月工資。

像員工小張，在某企業(yè)工作 3 年，因企業(yè)未繳社保辭職，企業(yè)就需支付給他 3 個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這些規(guī)定是對(duì)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的必要約束，能確保員工應(yīng)得權(quán)益不被侵害。

面對(duì)社保新規(guī)帶來的成本壓力，部分企業(yè)迅速出招鉆漏洞，手段令人咋舌。

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強(qiáng)制規(guī)定引人爭(zhēng)議

有些企業(yè)采用篡改合同變更員工身份的手段，將《勞動(dòng)合同》改為《承攬合同》或《勞務(wù)合作協(xié)議》。

如此一來，員工從受《勞動(dòng)法》保護(hù)的 “員工” 搖身一變成為 “合作伙伴”，企業(yè)便借此規(guī)避社保繳納責(zé)任在一家小型家具廠。

員工們?cè)竟ぷ鲀?nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間都較為固定，妥妥的勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)為逃避社保繳納，將他們的合同全部變更為《承攬合同》。

表面上，員工成了 “承攬人”，實(shí)則工作實(shí)質(zhì)未變，卻失去了社保繳納資格當(dāng)監(jiān)管部門檢查時(shí)，企業(yè)就以合同為據(jù)，試圖逃避責(zé)任。

還有企業(yè)通過薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化玩數(shù)字游戲，將員工月薪拆分，降低作為社保繳費(fèi)基數(shù)的基本工資例如，把原本 1 萬元月薪拆為 “基本工資 3000 元 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 7000 元”。

員工當(dāng)下拿到手的現(xiàn)金或許有所增加，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這嚴(yán)重影響了未來社保待遇。

以員工小李為例，他退休后發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金因繳費(fèi)基數(shù)低而大幅減少，這是企業(yè)為了自身利益，犧牲員工未來保障的短視行為。

外賣

對(duì)于騎手、司機(jī)等新業(yè)態(tài)從業(yè)者，平臺(tái)借助 “算法” 與 “平臺(tái)” 設(shè)計(jì)，將其定義為 “獨(dú)立協(xié)作者”，以此規(guī)避社保繳納義務(wù)。

就像外賣平臺(tái)將騎手視為 “眾包” 人員，某騎手小王在工作中受傷，卻因勞動(dòng)關(guān)系不明確，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這類現(xiàn)象在新業(yè)態(tài)中十分普遍，極大地?fù)p害了從業(yè)者權(quán)益。

社保辦理窗口

這些企業(yè)鉆漏洞的行為實(shí)在不該，為了節(jié)省成本損害員工權(quán)益，這是缺乏企業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)，企業(yè)這些鉆漏洞行為，影響惡劣。

對(duì)員工權(quán)益而言，損害是多方面且深遠(yuǎn)的在養(yǎng)老金方面，員工未來養(yǎng)老金會(huì)因企業(yè)鉆漏洞減少，嚴(yán)重影響晚年生活質(zhì)量。

數(shù)據(jù)顯示，按正常基數(shù)繳納社保和被企業(yè)降低基數(shù)繳納社保，退休后養(yǎng)老金可能相差 30% - 50%。

社?？?/p>

在醫(yī)療保障上，社保未足額繳納導(dǎo)致員工醫(yī)療保障削弱，生病住院需承擔(dān)更多費(fèi)用。

曾有員工小趙，因企業(yè)未足額繳納社保，在住院治療時(shí)，原本可報(bào)銷 80% 的費(fèi)用，實(shí)際只能報(bào)銷 50%，自己多承擔(dān)了大量費(fèi)用。

此外，失業(yè)、工傷、生育等保障也因企業(yè)行為缺失，員工在關(guān)鍵時(shí)刻無法獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)支持。

難道都不為自己以后考慮嗎？

深一層探究

從社會(huì)層面看，企業(yè)鉆漏洞行為破壞了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

新聞截圖

未合規(guī)繳納社保的企業(yè)，降低了自身成本，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得不公平的優(yōu)勢(shì)，擠壓了合規(guī)企業(yè)的生存空間。

從宏觀角度分析，社?；鹑舫霈F(xiàn)缺口，將會(huì)帶來一系列嚴(yán)重的社會(huì)問題，如養(yǎng)老金發(fā)放困難等。

企業(yè)的這些短視行為，不僅傷害員工，更給社會(huì)帶來諸多隱患，實(shí)在得不償失，為遏制企業(yè)鉆漏洞行為，需多管齊下。

在加強(qiáng)監(jiān)管力度方面，社保部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等應(yīng)加大對(duì)企業(yè)社保繳納情況的檢查頻率和深度，建立常態(tài)化檢查機(jī)制。

中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)

某地監(jiān)管部門通過大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)社保繳納數(shù)據(jù)異常，深入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在瞞報(bào)工資總額、少繳社保的情況。

監(jiān)管部門迅速查處，并督促企業(yè)整改，補(bǔ)繳了大量社保費(fèi)用。

在提高員工法律意識(shí)上，可開展社保法律知識(shí)普及活動(dòng)，走進(jìn)企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校宣傳，讓員工清楚知曉自身權(quán)益。

還可設(shè)立法律咨詢熱線或在線平臺(tái)，為員工提供免費(fèi)法律咨詢服務(wù)，解答員工在社保方面的疑問。

社保新規(guī)

完善法律法規(guī)也刻不容緩，進(jìn)一步細(xì)化社保相關(guān)法律法規(guī)，明確各種用工形式下社保繳納的具體標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任。

比如，針對(duì)新業(yè)態(tài)用工的社保繳納問題，通過法律條文明確界定，從法律層面堵住企業(yè)鉆漏洞的空間。

相信只要各方共同努力，定能讓企業(yè)回歸合規(guī)經(jīng)營(yíng)正軌。

結(jié)語

通過企業(yè)在社保新規(guī)下采取鉆漏洞行為，可以看到這樣的行為嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益，沖擊社會(huì)公平及社保體系。

社保

隨著監(jiān)管不斷加強(qiáng)、員工法律意識(shí)逐步提高以及法律法規(guī)持續(xù)完善，企業(yè)社保合規(guī)將成為必然趨勢(shì)。

大家也不用抱著抵觸的態(tài)度區(qū)看待，短時(shí)間可能會(huì)對(duì)小微型企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)壓力，但是長(zhǎng)期看是對(duì)市場(chǎng)的規(guī)范化管理。

對(duì)此，你是否支持企業(yè)為員工強(qiáng)制繳納社保這一新規(guī)？

信息來源：新浪財(cái)經(jīng) 2025-08-14 社保新規(guī)強(qiáng)制繳費(fèi)全面覆蓋，短期企業(yè)成本承壓長(zhǎng)期保障筑牢

信息來源：上游新聞 2025-08-08 南昌一公司與員工簽承攬合同不繳社保？公司負(fù)責(zé)人：屬自愿選擇，非強(qiáng)制

信息來源：新浪財(cái)經(jīng) 2025-08-15 社保新規(guī)下的餐飲業(yè)：人工成本上升27%，行業(yè)迎來“陣痛期”！