“簡(jiǎn)直不敢相信，僅僅10天的培訓(xùn)，工作機(jī)會(huì)就找上門來！”8月17日，談到培訓(xùn)結(jié)束無縫對(duì)接崗位，45歲的趙女士手握剛出爐的勞動(dòng)合同，臉上洋溢著驚喜。

出門即上崗，培訓(xùn)最后一課=上崗第一站。淄博開展的“結(jié)業(yè)即簽約”模式，打通了就業(yè)“最后一米”。

緊盯需求，形成工作合力

趙女士在失業(yè)近3個(gè)月的時(shí)間里，一度對(duì)重新就業(yè)感到絕望。然而，近日，在張店區(qū)人社局舉辦的“人社進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，咨詢培訓(xùn)政策時(shí)，工作人員將她的培訓(xùn)需求和就業(yè)意愿詳細(xì)登記，并反饋給淄博市中聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。在培訓(xùn)學(xué)校，她不僅免費(fèi)學(xué)習(xí)養(yǎng)老護(hù)理技能，而且在結(jié)業(yè)當(dāng)天便與一家家政公司成功簽約，獲得了3500元的月薪。

招聘會(huì)直接設(shè)在培訓(xùn)學(xué)校，精心挑選與培訓(xùn)內(nèi)容密切相關(guān)的用人單位，勞動(dòng)者一經(jīng)培訓(xùn)合格，不僅收獲了沉甸甸的結(jié)業(yè)證書，還直接與企業(yè)人力資源代表簽訂了勞動(dòng)合同，可立即上崗，實(shí)現(xiàn)了“結(jié)業(yè)即簽約”“畢業(yè)即就業(yè)”的目標(biāo)，職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)了深度整合。

“目前養(yǎng)老護(hù)理人才需求旺盛，但找到合適的人選卻不容易?！?6日，淄博一家家政公司的負(fù)責(zé)人表示，“這種‘量身定制’的人才培養(yǎng)模式，既解決了我們的招聘難題，又幫助學(xué)員們穩(wěn)定了就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了真正的雙贏?！?/p>

職業(yè)技能培訓(xùn)不僅是勞動(dòng)者提升技能、增加收入的重要途徑，也是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵。今年以來，張店區(qū)秉持“目標(biāo)導(dǎo)向、就業(yè)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向”的原則，扎實(shí)推進(jìn)“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，通過構(gòu)建“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”四位一體的一站式服務(wù)，聚焦登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，圍繞康養(yǎng)托育、現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)完善“1+N”技能培訓(xùn)政策體系，形成“自下而上摸清需求、量身定制開展培訓(xùn)、助力實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收”的閉環(huán)模式。

靶向培訓(xùn)，課堂與職場(chǎng)“零時(shí)差切換”

趙女士的事并非個(gè)例，今年來，張店區(qū)共開展“技能照亮前程”專項(xiàng)培訓(xùn)6期，累計(jì)培訓(xùn)210人，172人上崗就業(yè)。

“充電”完畢，即刻“放電”！培訓(xùn)后結(jié)束無縫對(duì)接崗位？張店區(qū)人社局開展了三步走——

深度調(diào)研摸排。培訓(xùn)對(duì)象精準(zhǔn)定位，依托鎮(zhèn)辦、社區(qū)，結(jié)合“人社進(jìn)社區(qū)”“就在淄博”人社服務(wù)示范點(diǎn)等平臺(tái)，摸排轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體求職意愿和技能提升需求，建立“需求清單”。張店區(qū)人社局累計(jì)組織“人社進(jìn)社區(qū)”便民服務(wù)日活動(dòng)59場(chǎng)，開展職業(yè)技能培訓(xùn)等政策答疑3000余人次。通過全區(qū)33個(gè)“就在淄博”人社服務(wù)示范點(diǎn)，摸排失業(yè)人員1700余人次，征集培訓(xùn)需求700余人次。

緊盯需求導(dǎo)向。始終堅(jiān)持需求牽引、就業(yè)導(dǎo)向，聚焦行業(yè)企業(yè)發(fā)展需求，按照“用什么、學(xué)什么”“產(chǎn)業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么”的原則，深入園區(qū)、企業(yè)，廣泛向企業(yè)征集培訓(xùn)項(xiàng)目，動(dòng)態(tài)掌握重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能缺口，建立“崗位清單”。靈活確定培訓(xùn)內(nèi)容，讓技能培訓(xùn)更有針對(duì)性和吸引力。今年來，累計(jì)走訪25家重點(diǎn)企業(yè)形成護(hù)工、健康照護(hù)師等5類緊缺工種清單，確保培訓(xùn)方向、內(nèi)容為企業(yè)所需，實(shí)現(xiàn)“需求清單+崗位清單”雙向匹配機(jī)制。

政校企三方協(xié)同。統(tǒng)籌實(shí)施“技能照亮前程 政校企聯(lián)動(dòng)育才專業(yè)護(hù)理守護(hù)夕陽(yáng)紅”培訓(xùn)活動(dòng)，創(chuàng)新構(gòu)建“人社牽頭、機(jī)構(gòu)執(zhí)行、企業(yè)參與”三方協(xié)同機(jī)制。聯(lián)合民政部門篩選8家重點(diǎn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供23項(xiàng)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院離退休技術(shù)骨干擔(dān)任實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師，實(shí)現(xiàn)‘以訓(xùn)促崗、以崗定訓(xùn)’的高效轉(zhuǎn)化。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將企業(yè)的崗位標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的參訓(xùn)意愿精準(zhǔn)匹配，量身定制培訓(xùn)方案，開發(fā)“失智老人記憶力訓(xùn)練”“功能障礙老人溝通”等定制課程，幫扶參訓(xùn)學(xué)員“培訓(xùn)即就業(yè)”。

多元評(píng)價(jià)，暢通“技能變現(xiàn)”成長(zhǎng)通道

融通共享，才能讓促就業(yè)工作形成工作閉環(huán)。張店區(qū)人社局技能評(píng)價(jià)“暢通無阻”，大力推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，支持企業(yè)、院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按規(guī)定開展認(rèn)定工作，貫通技能人才成長(zhǎng)通道，讓技能水平得到市場(chǎng)認(rèn)可。摒棄“PPT教學(xué)”，采用“三實(shí)教學(xué)法”。實(shí)景演練，用模擬病房還原真實(shí)場(chǎng)景，通過案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式，對(duì)學(xué)員們的實(shí)操進(jìn)行“一對(duì)一”指導(dǎo)，確保所學(xué)知識(shí)能切實(shí)應(yīng)用到養(yǎng)老護(hù)理工作的一線。實(shí)戰(zhàn)考核，技能評(píng)價(jià)考核從進(jìn)入老人房間開始，檢驗(yàn)學(xué)員操作熟練度和準(zhǔn)確度，做到通過考試即可實(shí)際上崗。實(shí)崗認(rèn)證，由本地醫(yī)院、合作養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理部主任等資深專家擔(dān)任考評(píng)人員，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定崗位勝任力，打破“證書≠能力”的用人困局，實(shí)現(xiàn)“考場(chǎng)即工位、考官即上司”的無縫轉(zhuǎn)化。

將培訓(xùn)與就業(yè)緊密銜接，構(gòu)建“培訓(xùn)+就業(yè)+提升”長(zhǎng)效機(jī)制。培訓(xùn)的最后一日，16家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)攜62個(gè)崗位進(jìn)駐課堂，學(xué)員持技能證書與企業(yè)面對(duì)面洽談，實(shí)現(xiàn)“出門即上崗”。勞動(dòng)者在完成培訓(xùn)、掌握技能后，能夠立即對(duì)接心儀崗位，達(dá)成“結(jié)業(yè)即簽約、畢業(yè)即就業(yè)”的高效轉(zhuǎn)化。企業(yè)得以精準(zhǔn)鎖定具備專業(yè)技能且認(rèn)同行業(yè)價(jià)值的優(yōu)質(zhì)人才，大幅降低招聘適配成本。

“這批學(xué)員能精準(zhǔn)執(zhí)行翻身防褥瘡操作，職業(yè)認(rèn)同度測(cè)評(píng)全達(dá)標(biāo)，當(dāng)天我們就簽下3名骨干！”今天，現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說。目前，已同16家企業(yè)共建人才輸送基地，培訓(xùn)學(xué)員入職后上手速度較社會(huì)招聘員工提高35%，留崗率達(dá)提升至72%。

（大眾新聞·魯中晨報(bào)記者 劉文思 通訊員 范晶 郝立一）