2025年7月底，江蘇突然發(fā)了個(gè)文件，說(shuō)從今年1月開(kāi)始漲養(yǎng)老金，8月就能拿到新錢(qián)了。我爺爺上個(gè)月收到補(bǔ)發(fā)的幾千塊，可他同事老李卻說(shuō)才多了一百出頭。這政策到底咋回事？我特意去問(wèn)了社保局，還看了幾個(gè)真實(shí)案例，發(fā)現(xiàn)這里面門(mén)道可多了。

先說(shuō)說(shuō)政策核心：所有人都能多拿31塊，這叫“定額普調(diào)”。但后面算錢(qián)的方式就復(fù)雜了。工齡長(zhǎng)短和原來(lái)工資高低直接影響能多拿多少。比如我爺爺工齡30年，原來(lái)工資3500塊，這次漲了100多，但隔壁李叔工齡42年，工資6000塊，反而只多了一百多點(diǎn)。為啥？因?yàn)檎呓o高工資的人“限高”，把掛鉤比例砍到了全國(guó)第二低的0.2%。

舉個(gè)例子，我爺爺是南京的退休教師，80歲，工齡30年，算下來(lái)：31塊定額，工齡分段算下來(lái)25塊多，工資掛鉤7塊，高齡補(bǔ)貼39塊，總共加起來(lái)102塊多。漲幅不到3%，但他覺(jué)得夠用了，畢竟原來(lái)工資低?？衫钍迨菣C(jī)關(guān)退休的，工齡42年，工資6000塊，雖然算下來(lái)漲了111塊，但他總覺(jué)得“工齡長(zhǎng)沒(méi)用”，因?yàn)槌^(guò)26年那部分工齡單價(jià)才1.1塊，比以前少了一半。

最讓我意外的是有個(gè)王團(tuán)長(zhǎng)，他是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，工齡40年，工資3500塊，算下來(lái)能拿107塊，但還能再補(bǔ)差額，因?yàn)檎咭?guī)定不能低于當(dāng)?shù)仄骄＿@說(shuō)明政府確實(shí)想照顧低收入群體，但像李叔這種中高工資的人反而感覺(jué)被“壓制”了。

為啥政策要這么設(shè)計(jì)？我問(wèn)了社保局的人，他們說(shuō)主要是為了縮小差距。比如原來(lái)工資1200塊的人這次能漲70多塊，漲幅快6%，而原來(lái)工資高的可能才漲1%多。但這也引發(fā)爭(zhēng)議，有人覺(jué)得長(zhǎng)工齡的人貢獻(xiàn)大，應(yīng)該多給點(diǎn)，但政策明顯在“控高保低”。

現(xiàn)在網(wǎng)上有人說(shuō)“工齡長(zhǎng)沒(méi)用”，其實(shí)要看具體情況。比如要是你80歲以上，工齡35年以上，工資5000塊以上，漲幅能輕松過(guò)百。但要是工資高但工齡不夠，反而可能漲得少。我算了一下，要是我以后退休，工資不高但工齡長(zhǎng)的話(huà)，可能還能多拿點(diǎn)，但要是工資高了反而被限制，這讓我有點(diǎn)擔(dān)心以后養(yǎng)老問(wèn)題。

政策里還有個(gè)細(xì)節(jié)，高齡補(bǔ)貼不再像山東那樣“整歲突增”，而是慢慢加。比如80歲比79歲只多10塊，這樣雖然減少“年齡焦慮”，但有人覺(jué)得“階梯激勵(lì)不夠”。

現(xiàn)在江蘇人都在用那個(gè)公式算自己能漲多少：31塊加上工齡分段的錢(qián)，加上原來(lái)工資的0.2%，再加上高齡補(bǔ)貼。我建議大家趕緊算算，特別是那些工齡長(zhǎng)但工資低的，可能比想象中多。不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，這種政策調(diào)整看得人有點(diǎn)懵，畢竟每個(gè)人情況都不一樣，漲多漲少全靠具體數(shù)字。

聽(tīng)說(shuō)明年可能還要調(diào)整，特別是蘇北地區(qū)可能會(huì)有額外補(bǔ)貼。但不管怎樣，這次政策明顯在給高收入群體“降溫”，給低收入者“托底”。作為年輕人，我倒是希望以后能更透明，別讓人覺(jué)得“貢獻(xiàn)大的反而吃虧”。不過(guò)至少現(xiàn)在，像我爺爺這樣的老人，每個(gè)月能多買(mǎi)幾斤肉，也算是件好事吧。