星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能

在知乎刷到一個(gè)熱度很高的話題

突然想起我之前的一段的經(jīng)歷：我曾把同部門的一個(gè)同事當(dāng)成“親兄弟”，加班時(shí)一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)，私下里聊起自己想跳槽的打算。

可沒(méi)過(guò)多久，領(lǐng)導(dǎo)就在例會(huì)上意有所指地說(shuō)“有些人心思不在工作上，自己想離職不要拉上想上進(jìn)的人一起?！倍业摹坝H兄弟”轉(zhuǎn)頭就晉升成了小組負(fù)責(zé)人。

知乎上也有不少網(wǎng)友有類似的經(jīng)歷，職場(chǎng)就像一個(gè)精密的社交場(chǎng)，每天相處8小時(shí)的同事，既能成為并肩作戰(zhàn)的伙伴，也可能在不經(jīng)意間給你“背后一擊”。

尤其是這幾種同事，哪怕平時(shí)相處得再融洽，也千萬(wàn)別掏心掏肺。

負(fù)能量“傳播機(jī)”：抱怨型同事

“這破班真是一天不想上了” “領(lǐng)導(dǎo)腦子是不是進(jìn)水了” “客戶簡(jiǎn)直是故意找茬” ……

辦公室里總少不了這樣的聲音。他們像一臺(tái)永不停歇的負(fù)能量發(fā)射機(jī)，從晨會(huì)吐槽到下班，從工作內(nèi)容抱怨到公司制度，仿佛全天下的糟心事都落在了他們頭上。

剛開始你可能會(huì)覺(jué)得“他說(shuō)得好有道理”，忍不住跟著附和幾句。但久而久之就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的心態(tài)正在被悄悄侵蝕：原本能高效完成的工作，現(xiàn)在總想著 “反正做了也會(huì)被挑錯(cuò)”；明明有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取的項(xiàng)目，卻因?yàn)?“肯定會(huì)遇到一堆麻煩” 而打了退堂鼓。

更可怕的是，這類人往往自帶“受害者濾鏡”，永遠(yuǎn)把問(wèn)題歸咎于外界，從不反思自己的問(wèn)題。你好心提醒他 “可以試試優(yōu)化流程”，他會(huì)懟你 “站著說(shuō)話不腰疼”；你勸他 “實(shí)在不行就換個(gè)環(huán)境”，他又會(huì)抱怨 “現(xiàn)在工作多難找”。

對(duì)這類人保持禮貌性疏離，聽到抱怨時(shí)別接話，用“嗯”“還好”這類中性詞回應(yīng)；如果對(duì)方纏著你吐槽，就借口“我先去忙工作了”及時(shí)脫身。記住，職場(chǎng)能量是會(huì)傳染的，靠近陽(yáng)光才能遠(yuǎn)離陰霾。

“雙面間諜”：表里不一型同事

“妹妹你這個(gè)方案做得真好，比我當(dāng)年強(qiáng)多了” “這事包在我身上，我跟領(lǐng)導(dǎo)提一嘴” ……

面對(duì)這樣熱情周到的同事，誰(shuí)能不心生好感？可轉(zhuǎn)身你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)“那個(gè)方案漏洞挺多的，我已經(jīng)幫她指出來(lái)了”；在其他同事面前講 “她剛?cè)肼毦拖霌尮?，野心不小啊”?/p>

這類人最擅長(zhǎng)的就是“當(dāng)面捧你上天，背后踩你下地”。他們能精準(zhǔn)捕捉你的軟肋，用甜言蜜語(yǔ)套取你的想法，再包裝成自己的功勞；也會(huì)在你不經(jīng)意間說(shuō)的一句話里挑出 “毛病”，添油加醋地散播出去。

有位網(wǎng)友分享自己的親身經(jīng)歷：她在茶水間跟同事隨口說(shuō)“新來(lái)的實(shí)習(xí)生有點(diǎn)馬虎”，結(jié)果第二天全公司都在傳 “她看不起年輕人，故意刁難實(shí)習(xí)生”。最后她不僅被領(lǐng)導(dǎo)約談，還成了團(tuán)隊(duì)里的 “孤家寡人”。

對(duì)這類人要“見人說(shuō)人話，見鬼說(shuō)鬼話”，涉及工作的事只說(shuō)表面信息，絕不透露真實(shí)想法；聽到對(duì)方評(píng)價(jià)他人時(shí)別搭腔，更不要跟著議論；如果發(fā)現(xiàn)被背后捅刀，別急著吵架，默默收集證據(jù)，必要時(shí)在公開場(chǎng)合澄清一次即可。

“八卦小喇叭”：大嘴巴同事

“哎你聽說(shuō)了嗎？王哥好像要離婚了” “財(cái)務(wù)部門的小李，聽說(shuō)背景不簡(jiǎn)單” ……

辦公室里的“信息中心” 非他們莫屬。他們像安裝了雷達(dá)，對(duì)誰(shuí)談戀愛、誰(shuí)漲工資、誰(shuí)跟領(lǐng)導(dǎo)走得近了如指掌，甚至能把同事朋友圈三年前的照片翻出來(lái)當(dāng)談資。

你可能覺(jué)得“聊聊八卦也沒(méi)什么”，偶爾跟他們分享點(diǎn) “小秘密”。但要知道，在這類人眼里沒(méi)有 “隱私” 二字，你今天說(shuō)的 “我最近在看房”，明天就會(huì)變成 “她肯定是要跳槽了”；你隨口提的 “跟老公吵架了”，轉(zhuǎn)頭就被傳成 “夫妻感情破裂要分居”。

更麻煩的是，一旦八卦涉及到領(lǐng)導(dǎo)或重要項(xiàng)目，很容易引火燒身。曾經(jīng)有公司就發(fā)生過(guò)這樣的事：同事們閑聊時(shí)猜測(cè)“公司要裁員”，被大嘴巴傳到了客戶耳朵里，導(dǎo)致一個(gè)重要合作直接黃了，最后 HR 查來(lái)查去，把最初說(shuō)這話的人勸退了。

面對(duì)這樣的額同事時(shí)，永遠(yuǎn)牢記“禍從口出”，面對(duì)八卦只當(dāng)聽眾，絕不補(bǔ)充細(xì)節(jié)；涉及自己的私事時(shí)，直接說(shuō)“不太想聊這個(gè)”；如果發(fā)現(xiàn)被造謠，當(dāng)場(chǎng)嚴(yán)肅制止，別給對(duì)方留任何發(fā)揮空間。

“自私鬼”：斤斤計(jì)較型同事

“這個(gè)任務(wù)太麻煩了，還是你做吧” “上次的功勞明明有我一份，憑什么獎(jiǎng)金只給你” ……

跟這類同事合作，永遠(yuǎn)像在打一場(chǎng)“利益保衛(wèi)戰(zhàn)”。他們總能精準(zhǔn)找到最輕松的活兒，把難題推給別人；可到了分功勞、拿獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，又會(huì)第一個(gè)跳出來(lái)邀功，哪怕只在項(xiàng)目里敲了個(gè)回車鍵。

最典型的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，他們會(huì)說(shuō)“我手頭有更重要的事，你先做著”，等你熬夜做完方案，他卻在匯報(bào)時(shí)說(shuō) “我們一起完成了這個(gè)項(xiàng)目”；或者在分配任務(wù)時(shí)挑三揀四，等出了問(wèn)題又立刻甩鍋 “這不是我負(fù)責(zé)的部分”。

長(zhǎng)期跟這樣的人共事，不僅會(huì)讓你承擔(dān)額外的工作，還可能替他們背鍋。更可怕的是，他們的自私會(huì)潛移默化地影響你，讓你逐漸變得計(jì)較、功利，失去團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。

跟這樣的人合作前一定要明確分工，最好用郵件或文檔記錄下來(lái)；遇到推諉責(zé)任時(shí)，直接說(shuō)“這個(gè)任務(wù)按分工應(yīng)該是你負(fù)責(zé)的”；涉及利益分配時(shí)，毫不客氣地列出自己的貢獻(xiàn)，別做“老好人”。

職場(chǎng)不是朋友圈，我們不需要跟每個(gè)人都成為朋友。真正聰明的做法是：保持禮貌的距離，守住自己的底線，把精力放在值得的人和事上。

那些能一起成長(zhǎng)、互相成就的同事，值得我們真心相待；而那些消耗你、算計(jì)你、拖累你的人，保持“表面和諧” 就好。

畢竟，職場(chǎng)的核心是做事，不是交友。與其在復(fù)雜的人際關(guān)系里內(nèi)耗，不如專注提升自己——當(dāng)你足夠強(qiáng)大時(shí)，自然會(huì)吸引同頻的人。

作者丨獵霸編輯

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