近日有醫(yī)生博主爆料稱，江西某地中醫(yī)院關于醫(yī)院中層的管理規(guī)定:科主任男性54周歲，女性50周歲，到齡退出中層，也就是退居二線。新任職的正主任，年齡不超過46周歲，副主任不超過43周歲，各科室護士長，正護士長不超過43周歲，副護士長不超過38周歲。你們覺得合理嗎？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是某中醫(yī)院下發(fā)的用人制度。

其中，第六章免職與辭職，第十九條中層干部有下列情況之一，予以免職。
(一)達到任職年齡界限的(臨床、醫(yī)技科室中層干部男性54歲，女性50歲退出中層管理崗位，職能科室對照臨床醫(yī)技科室適當延長，原則上不超過5年，特殊情況由黨委會研究決定);

另外第七章，第六條中層干部任職基本資格
(一)初任中層干部須在本院工作滿三年，且在相關崗位滿一年;擔任副職的任職經(jīng)歷。
(二)臨床、醫(yī)技科室主任(含副職)應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或中級職稱(資格)3年，原則上正職不超過46周歲，副職不超過43周歲，醫(yī)院工作特殊需要可適當放寬。
(三)科室(病區(qū))護士長應具有本科及以上學歷、主管護師及以上職稱(資格)，不超過43周歲，8年及以上本院或同等級醫(yī)院臨床護理工作經(jīng)歷;副職應具有?？萍耙陨蠈W歷，護師及以上職稱(資格)，年齡不超過38周歲，3年及以上本院臨床護理工作經(jīng)歷。
(四)職能部門中層干部應具有大學?？萍耙陨蠈W歷，原則上不超過46周歲(臨床醫(yī)技科室轉崗中層干部不受此年齡限制).

從上述規(guī)定來看，年齡對于中層干部來說，是一道值得重視的鴻溝。一方面，到年齡了會被免職，一方面，想上位也不要超齡。

也就是說，中層男干部54歲一刀切，50歲女醫(yī)生直接讓位，把“退居二線”寫成了硬性流程。規(guī)定把科主任上限釘死，男54、女50，新任正副主任分別卡在46、43，護士長同步收緊。

針對此事，有網(wǎng)友表示，本人就是在三甲醫(yī)院中層崗位上（同時長期身任四職，均不是兼職）干到退休的，到退休時間超期一個多月等待接班人，此后我一個人的工作三個人干，都叫苦叫累，上級還不甚滿意?？梢娔挲g不是問題，肯不肯干事、能不能干好事的工作能力才是核心問題，上下一致的好口碑才是硬實力。

有網(wǎng)友認為，任何人在領導崗位都不應該超過5年。哪有一直干，干到退休為止。這簡直就是個奇葩的現(xiàn)象。在位置上坐久了屁事不做，就想著一些勾當。

有網(wǎng)友評論，很合理呀。我們這也是這樣要求，說實話，我們這種小醫(yī)院，主任到50后真心精力不行了，還不如就做做業(yè)務，反正我是這樣想的，努努力再堅持一下，爭取53前交班。

這些規(guī)定之所以引發(fā)爭議，其實是把年齡一刀切了。其實，定崗、定職位、定職數(shù)，中層領導干部年齡不是問題，在崗工作效率和工作能力，能否出色地勝任這一職位的要求才是最核心的問題。

如果尸位素餐，只會吹吹拍拍不干實事，就應該拿下；如果因為年齡換上的年輕人不能勝任工作強度和工作質量的要求，那么就應該再歷練歷練，不要急于年輕化，學歷資歷，關鍵是干事的能力！

可以說，只牽涉年齡，與能力無關。同齡的還有健康區(qū)別，這種管理方法顯得有些機械。當然，每個醫(yī)院的情況不同，或許這也是一種因地制宜的合理方式。

對此，你怎么看呢？