現(xiàn)代快報訊（通訊員 張海陵 吳慧 記者 劉媛）“我都在工地上干著活了，受傷了怎么就不算公司的人？”近日，江蘇省靖江市人民法院發(fā)布一起案例，年近60歲的老王（化姓）好不容易找到一份門窗安裝的工作，卻在應(yīng)聘當(dāng)天僅兩小時就意外受傷，公司以“試工”為由否認(rèn)勞動關(guān)系，拒絕賠償損失。最終，靖江市人民法院作出判決：確認(rèn)老王發(fā)生事故時與公司存在勞動關(guān)系。

據(jù)現(xiàn)代快報記者了解，老王在網(wǎng)上刷到某公司的招聘信息，主動聯(lián)系了公司法定代表人陳某（化姓），約好次日去門店應(yīng)聘。第二天上午，雙方見面商談了月薪，隨后陳某帶著老王來到工地，陳某有事先行離開。誰曾想，兩個小時后便發(fā)生了意外，老王在安裝卷簾門時從4米多高的貨架上摔下，隨后被送往醫(yī)院并同步報警。

受傷后，老王和該公司因是否構(gòu)成勞動關(guān)系及損失賠償問題產(chǎn)生較大分歧。“我們對老王只是進(jìn)行了短暫的試工，測試一下他的實(shí)際操作技能，并不構(gòu)成勞動關(guān)系。”陳某表示，公司招工要求年齡為18-45周歲的男性，老王年齡不符合要求，但因他自稱有經(jīng)驗，能勝任這份工作，這才將他帶到工地去試工，雙方并未簽訂勞動合同，因此不算正式建立勞動關(guān)系。

對于該公司的說法，老王表示不認(rèn)可。他說，事發(fā)前自己已經(jīng)安裝好了第一扇門，并非試工，況且法律也從未規(guī)定勞動關(guān)系雙方存在測試技能的階段，這也不符合面試考核的情況。老王堅持認(rèn)為雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。

對此，靖江市人民法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，明確了引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是“用工”。雖然公司認(rèn)為雙方存在“試工”階段，并未形成建立勞動關(guān)系的意思表示，但老王的崗位是公司安排的，“試工”行為也是在公司的管理和監(jiān)督之下，老王所做的安裝工作是公司的業(yè)務(wù)組成部分，并且老王也是在為公司提供勞動時受的傷，因此公司所謂的“試工”符合事實(shí)勞動關(guān)系構(gòu)成的基本條件。

最終，法院判決確認(rèn)老王發(fā)生事故時與公司存在勞動關(guān)系。公司不服一審判決提出上訴，泰州中院二審維持原判。2025年5月，老王就工傷賠償問題向法院提起訴訟，相關(guān)案件還在進(jìn)一步審理中。

法官提醒：勞動關(guān)系的建立以實(shí)際用工為實(shí)質(zhì)要件，“上班第一天”“試用期”等用工期限絕非勞動者權(quán)益保護(hù)的真空期。用人單位應(yīng)切實(shí)強(qiáng)化用工主體責(zé)任，及時與新入職員工訂立勞動合同，充分履行安全培訓(xùn)、指導(dǎo)及監(jiān)督義務(wù)，并依法為員工繳納社會保險。若未履行上述義務(wù)，一旦發(fā)生工傷事故，相關(guān)法定工傷保險待遇將由用人單位自行承擔(dān)。