聽(tīng)說(shuō)了個(gè)超重磅消息！從9月1號(hào)開(kāi)始，身邊那些超了退休年齡還在辛苦打工的長(zhǎng)輩們，身份可不一樣啦！以前總被企業(yè)當(dāng)成“臨時(shí)工”，啥保障都沒(méi)有，現(xiàn)在可不能這么糊弄人了！超齡用工不再是簡(jiǎn)單粗暴地全算成“勞務(wù)關(guān)系”，得看具體情況，分清楚“勞動(dòng)關(guān)系”和“勞務(wù)關(guān)系”，這可跟大家的權(quán)益緊緊掛鉤，一定要搞清楚！

先來(lái)說(shuō)說(shuō)，到底哪些超齡打工人能被認(rèn)定為“勞動(dòng)關(guān)系”，不再當(dāng)任人拿捏的“臨時(shí)工”。
第一種，那些到了退休年齡，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)交夠15年，還沒(méi)享受到職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，只能繼續(xù)打工討生活的人。他們就像是還沒(méi)到站卻被迫下車，只能重新找車趕路的旅客，這樣的超齡打工人，得按勞動(dòng)關(guān)系算。
第二種，從原單位退休后又被返聘回來(lái)，還干著跟退休前差不多活兒，每天按時(shí)打卡、遵守單位各種規(guī)章制度的。就好比是走了又被喊回來(lái)繼續(xù)“戰(zhàn)斗”，這種情況也是勞動(dòng)關(guān)系。
第三種，工作時(shí)間、內(nèi)容、紀(jì)律全由企業(yè)安排，沒(méi)有自主決定工作方式的權(quán)利，像超市理貨員、小區(qū)保安這些固定崗位的超齡打工人，也是勞動(dòng)關(guān)系。
法律也說(shuō)得很明白：“用人單位要是招用的人已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金了，那他們之間發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理”，反過(guò)來(lái)，沒(méi)享受這些待遇的，就很可能是勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要是被認(rèn)定是“勞動(dòng)關(guān)系”，那就有兩項(xiàng)躲不掉的法定責(zé)任。
第一，必須給超齡勞動(dòng)者強(qiáng)制繳納工傷保險(xiǎn)。超齡勞動(dòng)者要是工作受傷，能認(rèn)定為工傷，而且工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)出，個(gè)人不用掏錢。繳費(fèi)比例根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)在0.2% - 1.9%之間。打個(gè)比方，一個(gè)企業(yè)雇了個(gè)62歲的員工，月工資4000元，要是按0.5%的比例算，企業(yè)每個(gè)月得交20元，可別小看這20塊，關(guān)鍵時(shí)候能解決大問(wèn)題，工傷醫(yī)療、傷殘津貼這些費(fèi)用都能覆蓋。
第二，辭退超齡勞動(dòng)者得有合法理由。要是沒(méi)有正當(dāng)理由就把人辭退，那企業(yè)得按“每工作1年支付2個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)給賠償金。超齡勞動(dòng)者要是自己想辭職，也得提前30天書面通知企業(yè)，和普通員工的權(quán)益是一樣的。
超齡打工人自己呢，也要留個(gè)心眼，得留存兩類關(guān)鍵證據(jù)，萬(wàn)一以后有糾紛，這些就是咱們的“護(hù)身符”。
一類是書面用工協(xié)議，就算它不叫“勞動(dòng)合同”，只要能說(shuō)清楚工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間還有管理方式這些事兒就行，千萬(wàn)別只靠口頭約定，到時(shí)候空口無(wú)憑，有理都說(shuō)不清。
另一類是實(shí)際用工證據(jù)，比如考勤記錄，打卡截圖、簽到表都可以；還有工資發(fā)放憑證，銀行流水上最好能清楚地注明是“工資”；再有就是工作安排記錄，像微信、釘釘上的工作通知，這些都是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)。比如說(shuō)65歲的趙師傅在社區(qū)食堂干活，雖然沒(méi)簽合同，但是每天有打卡記錄，工資按月發(fā)還有流水，平時(shí)還得遵守食堂的衛(wèi)生管理制度，有了這些證據(jù)，趙師傅就能主張自己和食堂是勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)然，也不是所有超齡用工都是勞動(dòng)關(guān)系，有兩種情況還是按“勞務(wù)關(guān)系”處理，企業(yè)不用給交社保。
一種是已經(jīng)享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也就是能按月領(lǐng)養(yǎng)老金的退休人員，他們退休后再去兼職當(dāng)個(gè)顧問(wèn)、代課老師啥的，這種就是勞務(wù)關(guān)系。
另一種是干臨時(shí)性、一次性工作的，像臨時(shí)幫忙搬運(yùn)東西、短期協(xié)助裝修，活兒干完就結(jié)算報(bào)酬，也不用天天遵守企業(yè)的各種管理規(guī)定，這種也是勞務(wù)關(guān)系。不過(guò)為了以防萬(wàn)一，這種情況建議企業(yè)給買個(gè)短期意外險(xiǎn)，一年也就幾百塊，能給雙方都減少點(diǎn)意外風(fēng)險(xiǎn)。
還有個(gè)過(guò)渡期銜接的問(wèn)題要注意，9月1號(hào)之前就已經(jīng)存在的超齡用工關(guān)系，不用重新簽協(xié)議，新規(guī)則會(huì)自動(dòng)適用。要是企業(yè)沒(méi)按規(guī)定給超齡勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，超齡勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴，或者打相關(guān)熱線咨詢?cè)趺淳S權(quán)。
這次超齡用工政策的調(diào)整，對(duì)咱們勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是好事。保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也讓企業(yè)知道自己該負(fù)什么責(zé)任。家人們，你們身邊有沒(méi)有超齡打工的情況？他們有沒(méi)有遇到過(guò)權(quán)益被侵犯的事兒？歡迎在評(píng)論區(qū)嘮嘮，說(shuō)不定能幫到更多人！