2025年9月起，根據高法關于勞動爭議的司法解釋明確指出，任何工作單位和個人所謂的約定，自愿放棄社保的協(xié)議都等同于是無效的協(xié)議，一時間引起了很多的熱議，其實我們換言之，就是從2025年9月起，只要和工作單位建立勞動合同關系的，都應該依法為員工正常的去繳納社保，即便員工自己愿意放棄社保也是不允許的。

但作為靈活就業(yè)者，這部分群體還是比較特殊的，因為靈活就業(yè)者本身它沒有固定的工作單位，也沒有和任何工作單位建立起勞動合同關系，所以在繳納社保方面完全是屬于自主自愿的原則，而且自身所產生的經濟壓力還是非常大的，因為畢竟每年至少可能需要一兩萬，才能夠完成相應的交費，所以說作為靈活就業(yè)者，一時間炸了鍋，有人提出建議，靈活就業(yè)的繳費全部納入到個人賬戶是否可行呢？我們來通過以下這幾點分析一下。

第1點，靈活就業(yè)者參加的也是屬于職工養(yǎng)老保險

靈活就業(yè)者所參加的養(yǎng)老保險，也是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，它并不是單獨為靈活就業(yè)者所開辟的社保險種，在這樣的背景下，那么自然而然會建立一部分的統(tǒng)籌賬戶，也會建立一部分的個人賬戶。我們都知道作為在職人員，其中個人承擔繳費總額的8%，工作單位承擔繳費總額的16%，那么這工作單位承擔的16%，是會全額進入到統(tǒng)籌賬戶里面去。

在這樣的一個背景因素下，實際上靈活就業(yè)者在參加養(yǎng)老保險的過程中，是按照20%的比例來參保，其中8%也會進入到個人賬戶，那么剩余的12%將會進入到統(tǒng)籌賬戶。如果作為靈活就業(yè)者，不再將剩余的12%劃轉到統(tǒng)籌賬戶，一方面對于社保基金的收支平衡會產生一定的壓力，另外一方面對于企事業(yè)單位，在職人員也是一種不公平的體現(xiàn)，所以我認為這是不可行的。

第2點，靈活就業(yè)者統(tǒng)籌部分的劃轉，相對于在職人員已經是偏低了

靈活就業(yè)者每一年是按照20%的比例，來繳納職工養(yǎng)老保險，雖然這一比例并不是全額劃轉的個人賬戶，但是劃轉到統(tǒng)籌賬戶部分的比例只有12%，這個標準和我們企事業(yè)單位在職人員，按照16%的標準來劃轉是比較偏低的，降低了4%，也就是說靈活就業(yè)者所承擔的社保繳費，相對于企事業(yè)單位在職人員更低一些，壓力也會更小一些。

如果靈活就業(yè)者，全額繳費都會進入到個人賬戶，那么很顯然，對于社?；鸬氖罩胶鈺砗艽蟮挠绊?，另外一方面，作為企事業(yè)在職人員來說，也是一種不公平的體現(xiàn)，本身他們所承擔的社保繳費比例相對于在職人員就有了一定的降低，這已經是給予靈活就業(yè)者，最大的惠及力度了，所以就不可能，是全額劃轉自己的所有繳費比例。

第3點，靈活就業(yè)者還能享受社保補貼

作為一名靈活就業(yè)者，只要你不屬于個體工商戶的經營主體，屬于就業(yè)困難人員，一般情況下根據相關的規(guī)定，你辦理一個失業(yè)登記證，那么就能夠在自己的參保所在地去申請社保補貼了，社保補貼的標準是根據你繳費總額的2/3來進行補貼，那么在這樣的一個背景因素下，實際上所補貼的這一部分，也就等同于進入到了統(tǒng)籌賬戶里面去。

也并沒有對靈活就業(yè)個人，產生較大的經濟壓力，所以說想要全額劃轉到個人賬戶，這樣的一個想法完全是不切合實際的，因為只有保證社?；鸬某刈?，有充足的余額，才能夠保證每一個退休老人，養(yǎng)老金的待遇按時足額的發(fā)放，如果靈活就業(yè)者只想個人的眼前利益，那么是無法長久維持自己養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，更無法保證終身的領取了。

綜上所述

2025年9月起，新規(guī)落地實施以后，作為靈活就業(yè)人員，參保方面確實是有一定的弊端，因為他們無法享受到工作單位所給他們帶來的社保繳納，依然只能夠使自主全額承擔所有的繳費比例和繳費金額，可想而知經濟壓力是比較大的，所以很多靈活就業(yè)者有一種想法是，繳費全額進入個人賬戶我們也都可以理解的，但現(xiàn)實情況卻是無法這樣做的。因為作為每一個參保人群來說都要一視同仁，公平合理，并且也要保證每一個退休老人，按時足額的發(fā)放養(yǎng)老金。

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