近日，各省市紛紛公布最低工資標準，普遍在去年基礎(chǔ)上有所上調(diào)：

比如北京的最低工資標準由2024年的每月2420元調(diào)整為2540元；

上海的最低工資標準從2690元調(diào)整到2740元。

湖南的最低工資標準三檔分別較去年上漲了100元，省會長沙達到2200元。

各地最低工資標準普遍漲幅在5%左右。

普及一個基本常識：

最低工資標準的計算當然有一定的經(jīng)濟面參考依據(jù)，但它終究是一個主觀設(shè)定數(shù)值而不是客觀統(tǒng)計數(shù)值。所以，最低工資上漲不一定反映出經(jīng)濟變好了，下調(diào)也不能代表經(jīng)濟衰退了（實際上不太可能下調(diào)）。

簡單來說，最低工資就是政府要求用人單位給本地全職勞動者每個月最少發(fā)這么多工資，這樣最辛苦的底層勞動者（如清潔工）才能維持其基本生活，并且日子能稍微有個盼頭（收入年年增長）。

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過估算認為本地最低工資應(yīng)該是多少，那就定多少，全世界設(shè)定了最低工資的國家都是這樣。

還有一個大家都非常關(guān)心的數(shù)據(jù)，就是上年度全口徑社會平均工資，往年基本都在7月份發(fā)布，以便企業(yè)在七八月份根據(jù)社平工資調(diào)整社保繳費基數(shù)。所以，雖然打工人的薪資從來不是按照社會平均工資來發(fā)，但這個數(shù)據(jù)還是會跟每一位打工人的工資福利息息相關(guān)。

簡單來說，如果你的實際工資保持不變，社平工資每上漲一點，你的社保繳費就要多一點點，實發(fā)工資也就相應(yīng)少一點點。

但是今年有點奇怪，眼看著8月只剩一個星期了，各地的社平工資數(shù)據(jù)還沒有發(fā)布，堪稱難產(chǎn)。

理論上，注意是理論上啊，社會平均工資它應(yīng)該是一個客觀的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。把哪些行業(yè)和企業(yè)納入統(tǒng)計，按什么公式去計算，都是有現(xiàn)成標準的，拿到企業(yè)的實際工資數(shù)據(jù)，哐哐哐一頓加減乘除就算出來了。

所以，按我國的信息化水平和統(tǒng)計能力，算出一個城市的社平工資是一個沒什么難度的任務(wù)。社平工資數(shù)據(jù)難產(chǎn)，它顯然不是一個技術(shù)問題。

那為什么拖著不發(fā)布數(shù)據(jù)呢？合理推測，應(yīng)該是數(shù)據(jù)卡在某一級領(lǐng)導(dǎo)那里沒有批準發(fā)布，領(lǐng)導(dǎo)還沒拿定主意。

有可能是社平工資統(tǒng)計出來漲了好多，領(lǐng)導(dǎo)體恤打工人辛苦一年，怕大家交多社保公積金壓力太大，想往下壓一壓。

也有可能是社平工資統(tǒng)計出來跌了一些，領(lǐng)導(dǎo)體恤打工人辛苦一年，怕黑心老板以此為借口降低大家的實發(fā)工資，想往上提一提。

總之，肯定是領(lǐng)導(dǎo)體恤大家，才把社平工資數(shù)據(jù)按著沒發(fā)布出來，還要再研究研究，斟酌斟酌。

不過這樣一來就有一個小小的問題，會暴露一個讓領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)稍微有點尷尬的事實：

社平工資它有可能不是客觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而是領(lǐng)導(dǎo)酌定數(shù)據(jù)。那么，社平工資就不太能反映勞動力市場的真實情況，不太能反映社會經(jīng)濟的基本情況。

這樣一來，還會有一個跟你我密切相關(guān)的衍生結(jié)論：

你每月的社保交多少，有可能取決于領(lǐng)導(dǎo)想讓你交多少。

了解這個知識雖然不能讓你漲工資，但至少，實發(fā)工資多了或少了的時候，你就知道應(yīng)該“感謝”誰啦。

以上海為例，2023年社平工資為每月12307元。

北京，2023年社平工資是11761元。

廣州，2023年社平工資是10393元。

祝愿建設(shè)性意見的讀者都能站在平均之上。