最近，ADP Research發(fā)布了一份全球勞動(dòng)力調(diào)查，揭露了一個(gè)讓人扎心的現(xiàn)實(shí)：全球超半數(shù)打工人都過(guò)著“月光族”的生活，而新加坡的情況尤其嚴(yán)重！

盡管2024年全球就業(yè)率創(chuàng)了新高，但高昂的生活成本讓不少人依然入不敷出。

新加坡打工族：6成月光，壓力山大

這份調(diào)查覆蓋了38個(gè)市場(chǎng)、近3.8萬(wàn)名打工仔，數(shù)據(jù)顯示，新加坡竟然有 60% 的工作者每個(gè)月都在“月光”，工資剛到手就花光光，等著下個(gè)月再熬。

這比例比亞太區(qū)的鄰居們高多了，比如韓國(guó)只有18%，中國(guó)31%。這說(shuō)明新加坡的打工族財(cái)務(wù)壓力真不是一般的大！

更夸張的是，就算多打幾份工，情況也沒(méi)好到哪兒去。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單干一份工的人里，54%是月光族；干兩份工的，59%還是月光；甚至三份工以上的，61%也照樣捉襟見(jiàn)肘！

看來(lái)，拼命多打工也不一定能擺脫“月光”的命運(yùn)，雖然多份工的人稍微能買點(diǎn)自己想要的東西。

為啥老是月光？高成本是元兇

這份報(bào)告指出，月光族的問(wèn)題不只是因?yàn)楣ぷ鞫嗌佟?/p>

在亞洲、非洲和拉美的一些地方，很多人靠零工經(jīng)濟(jì)、兼職或現(xiàn)金交易謀生，這種經(jīng)濟(jì)模式雖然靈活，但工作不穩(wěn)定，勞動(dòng)保障也少得可憐。

像新加坡這樣生活成本高企的地方，工資不漲、物價(jià)卻飛，普通打工族想存點(diǎn)錢真是難上加難。

報(bào)告還提到，要解決這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)得在控制通貨膨脹的同時(shí)提高工資，才能讓大家活得更踏實(shí)。

政府出手：幫你找好工作，過(guò)好日子

為了緩解打工族的財(cái)務(wù)壓力，新加坡政府也沒(méi)閑著。

在8月17日的國(guó)慶群眾大會(huì)上，總理黃循財(cái)放話：幫新加坡人找到好工作是政府的頭號(hào)任務(wù)，特別是在AI飛速發(fā)展的時(shí)代，絕不讓任何人掉隊(duì)！

他還公布了幾項(xiàng)硬核措施：

• 全新培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)ITE、理工學(xué)院和大學(xué)的學(xué)生及畢業(yè)生，政府資助的實(shí)習(xí)項(xiàng)目來(lái)啦，幫你積累經(jīng)驗(yàn)！

• 升級(jí)求職服務(wù)：想找啥工作？政府幫你匹配，爭(zhēng)取找到心儀崗位。

• SkillsFuture升級(jí)版：40歲以上的打工族有福了，技能提升計(jì)劃全面優(yōu)化，助你跟上時(shí)代。

• 改造工作崗位：讓工作更安全、薪水更高，干得更舒心。

新加坡一位求職者在網(wǎng)上吐槽現(xiàn)在的面試流程，實(shí)在是讓人抓狂！

她在社交媒體上說(shuō)，好幾家公司要求她參加“多輪面試”，甚至還要做“案例分析”。

有一家公司更是夸張，讓她連面五輪，還得根據(jù)公司內(nèi)部數(shù)據(jù)做個(gè)完整的PPT展示，分析怎么提升銷量。

她忍不住問(wèn)：“這也太離譜了吧？分析公司數(shù)據(jù)、提升銷量，這不是他們自己的工作嗎？為啥讓我免費(fèi)干活？”

這位求職者還感嘆：“真希望回到爸媽那年代，找工作簡(jiǎn)單多了，面?zhèn)€試、當(dāng)場(chǎng)就能上班！”

她還說(shuō)，除非是月薪五位數(shù)的工作，不然她才不想費(fèi)這勁兒。

網(wǎng)友熱議：多輪面試成常態(tài)？

她的帖子很快引起了新加坡網(wǎng)友的共鳴。

很多人說(shuō)，現(xiàn)在找工作，尤其是去跨國(guó)公司（MNC）或大企業(yè)，動(dòng)不動(dòng)就是好幾輪面試，早就見(jiàn)怪不怪了。

有網(wǎng)友解釋，這些公司內(nèi)部流程復(fù)雜，候選人得先過(guò)HR關(guān)，再見(jiàn)部門經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，甚至還得跟區(qū)域或全球高層面試，才能定下來(lái)。

至于案例分析，有人說(shuō)這其實(shí)是測(cè)試你的邏輯思維和表達(dá)能力。

一位網(wǎng)友分享：“20年前我剛畢業(yè)時(shí)就這樣了，得做個(gè)展示，還要回答評(píng)委的提問(wèn)。我因?yàn)楦曳瘩g一個(gè)評(píng)委的觀點(diǎn)，還講清楚了原因，最后被錄用了。其他候選人一被挑戰(zhàn)就慫了?！?/p>

還有人提到，有些公司還會(huì)要求寫(xiě)測(cè)試，檢查你的英文水平。

但也不是所有人都覺(jué)得這合理。

不少網(wǎng)友認(rèn)為，如果一家公司要求這么多輪面試、案例分析、寫(xiě)作測(cè)試，最后給的薪水卻一般般，那就是個(gè)大“紅旗”。

有網(wǎng)友直言：“除非月薪五位數(shù)，不然這種公司我都不考慮。

要求一大堆，工資卻不高，說(shuō)明公司摳門，未來(lái)漲薪也難，指不定經(jīng)理還有點(diǎn)自卑心理，故意為難人?！?/p>

還有人吐槽：“現(xiàn)在跨國(guó)公司都學(xué)FAANG（臉書(shū)、亞馬遜、蘋(píng)果、Netflix、谷歌）的面試套路，動(dòng)不動(dòng)五到七輪面試，但給的薪水又沒(méi)人家高，還想靠品牌光環(huán)吸引人，煩不煩啊！”

更有網(wǎng)友爆料，聽(tīng)說(shuō)過(guò)最夸張的是一家跨國(guó)公司要面九輪，簡(jiǎn)直離譜到家！

一邊是求職者吐槽面試流程太夸張，動(dòng)不動(dòng)五六輪還得做案例分析，累得像狗；

另一邊，60%的打工族過(guò)著“月光”生活，工資剛到手就花光，高生活成本壓得喘不過(guò)氣。甚至多打幾份工，也沒(méi)啥用，61%的“斜杠族”還是月光！

簡(jiǎn)直是新加坡打工族的“雙重暴擊”。找工作時(shí)，面試像闖關(guān)游戲，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；好不容易入職，工資卻被高物價(jià)吃得干干凈凈。

難怪有人感嘆：還不如回到爸媽那年代，面試一次就能上班，生活也沒(méi)這么大壓力！