8月23日深夜，新鄉(xiāng)胖東來“三胖”店公示當(dāng)天招聘進(jìn)度。截至當(dāng)日，招聘報名系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，系統(tǒng)注冊信息13.2萬人，其中8.3萬人成功完成基礎(chǔ)信息投遞。 據(jù)公示信息，在完成基礎(chǔ)信息投遞的人員中，經(jīng)過系統(tǒng)對基本應(yīng)聘條件的初步篩選，共有8027人進(jìn)入文化評估階段答題。最終，2988人成功進(jìn)入完整信息采集階段。胖東來表示，在完成信息采集后，將對這些應(yīng)聘者的完整信息進(jìn)行詳細(xì)審核，并向?qū)徍送ㄟ^者發(fā)送面試邀約。

▲河南許昌胖東來天使城 圖據(jù)視覺中國

招聘投簡歷“擠崩”網(wǎng)站

于東來：為公平已盡最大努力，技術(shù)上肯定有不足

8月23日上午10點，新鄉(xiāng)胖東來“三胖”店正式開啟崗位招聘，大量網(wǎng)友涌入投遞簡歷網(wǎng)頁，導(dǎo)致頁面一度崩潰無法打開。當(dāng)天10點45分，招聘頁面顯示，胖東來所有崗位接收的有效簡歷數(shù)均已達(dá)到崗位要求，投遞通道現(xiàn)已關(guān)閉。不少網(wǎng)友表示，競爭太大了，胖東來的崗位到底給了誰。也有不少網(wǎng)友因簡歷沒有投成功而表示遺憾。

8月18日，胖東來商貿(mào)集團發(fā)布《新鄉(xiāng)胖東來招聘公告》（以下簡稱《招聘公告》）?！墩衅腹妗贩Q，希望招聘成就專業(yè)價值和自我價值、有夢想的同行者900名。其中將為在新疆、西藏高原艱苦地區(qū)的退伍邊防軍人設(shè)置專屬投遞通道，計劃錄用200人；同時也為刑釋人員設(shè)置專屬投遞通道，計劃錄用20人。其中，保安、保潔的崗位要求顯示，招聘人員需本科及以上學(xué)歷，年齡25周歲以下（含25周歲）。

▲《招聘公告》 網(wǎng)頁截圖

《招聘公告》提到，當(dāng)各崗位的有效簡歷投遞數(shù)量達(dá)到崗位要求時，系統(tǒng)將關(guān)閉該崗位的投遞通道。若投遞簡歷的基礎(chǔ)條件不符合招聘崗位要求時，系統(tǒng)將自動判定為無效簡歷。每人只能投遞一個崗位。

8月24日，于東來在抖音回應(yīng)，“關(guān)于招聘沒有投上的朋友，大家想開點，胖東來為了公平已經(jīng)盡最大努力了，技術(shù)上肯定有不足，要相信胖東來的真誠?！?/p>

員工平均月收入九千元

胖東來招聘何以成“現(xiàn)象級”事件？

早在今年6月11日，于東來就曾在其抖音賬號上表示，今年胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元左右；凈利潤估計十五億元左右，平均員工每人分配十萬元左右，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬元左右。在高薪酬待遇的同時，胖東來還尤其注重員工的工作時長。于東來同時表示，未來胖東來的工作時間每周不會超過三十六個小時，年休假不會低于四十天。

▲于東來 圖據(jù)視覺中國

對此，知名經(jīng)濟學(xué)家、國研新經(jīng)濟研究院創(chuàng)始院長朱克力表示，胖東來在三線城市招聘引發(fā)激烈競爭，實屬正?，F(xiàn)象。從經(jīng)濟學(xué)角度看，這反映出市場對優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源的高度認(rèn)可。胖東來以高薪酬、合理工作時長等優(yōu)厚待遇，打破了傳統(tǒng)零售業(yè)低薪長工時的印象。在當(dāng)下的就業(yè)市場，年輕人愈發(fā)重視工作生活平衡與合理回報，胖東來恰好契合這一需求。

朱克力表示，與此同時，也給企業(yè)經(jīng)營者樹立了新標(biāo)桿。就像新經(jīng)濟領(lǐng)域低空經(jīng)濟企業(yè)以創(chuàng)新模式吸引人才一樣，胖東來通過優(yōu)化員工待遇和管理模式，提升企業(yè)吸引力。這種良性競爭能促使更多企業(yè)反思自身用人策略，推動整個行業(yè)提升員工福利和工作環(huán)境，對零售行業(yè)乃至其他傳統(tǒng)行業(yè)都有積極借鑒意義。

朱克力還表示，胖東來的招聘熱潮給企業(yè)經(jīng)營者和年輕人不少啟示。對于企業(yè)經(jīng)營者而言，要明白人才是企業(yè)發(fā)展核心。應(yīng)合理分配利潤，保障員工權(quán)益，營造良好工作氛圍。如同首發(fā)經(jīng)濟中企業(yè)以獨特產(chǎn)品吸引消費者，企業(yè)也要以獨特用人理念吸引人才。對年輕人來說，擇業(yè)時不能只看行業(yè)熱度。胖東來雖是傳統(tǒng)超市，但憑借良好待遇和發(fā)展空間吸引眾多求職者。年輕人應(yīng)關(guān)注企業(yè)綜合實力和發(fā)展?jié)摿?，結(jié)合自身興趣和能力選擇。同時，也要看到傳統(tǒng)行業(yè)在創(chuàng)新管理模式下也能提供優(yōu)質(zhì)崗位，拓寬擇業(yè)視野。

中國商業(yè)經(jīng)濟學(xué)會副會長宋向清表示，胖東來此次新鄉(xiāng)“三胖”店招聘引發(fā)萬人競爭的現(xiàn)象，本質(zhì)上是高福利吸引力、獨特企業(yè)文化、就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾等多重因素共振的結(jié)果，其背后折射出中國零售業(yè)乃至整個就業(yè)市場的深層變革，本質(zhì)上是中國消費升級與就業(yè)市場轉(zhuǎn)型的縮影。當(dāng)消費者從“低價優(yōu)先”轉(zhuǎn)向“品質(zhì)優(yōu)先” ，零售業(yè)的價值創(chuàng)造邏輯已從“成本控制”轉(zhuǎn)向“體驗創(chuàng)新”，這要求從業(yè)者具備更高的服務(wù)意識和專業(yè)素養(yǎng)。對年輕人而言，這既是挑戰(zhàn)——需不斷提升技能以適應(yīng)行業(yè)變革，也是機遇——優(yōu)質(zhì)企業(yè)的擴張將釋放更多高價值崗位。

宋向清表示，從更宏觀的視角看，胖東來的成功證明，在三線城市也能孕育出具有全國影響力的標(biāo)桿企業(yè)。這為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了新思路：通過培育本土龍頭企業(yè)，既能緩解人才外流，又能提升地方消費能級，形成“產(chǎn)業(yè)留人-消費升級-產(chǎn)業(yè)升級”的良性循環(huán)。這種“去中心化”的發(fā)展模式，或許比盲目追求一線城市機會更具現(xiàn)實意義。

“總之，胖東來現(xiàn)象的啟示遠(yuǎn)超零售業(yè)范疇，它揭示了：在任何行業(yè)，只要能真正尊重人、發(fā)展人，就能在激烈競爭中脫穎而出。”宋向清說，對企業(yè)而言，這是經(jīng)營哲學(xué)的重構(gòu)；對個人而言，則是職業(yè)價值觀的校準(zhǔn)。在不確定的時代，這種“以人為本”的確定性，正是破局的關(guān)鍵。

紅星新聞首席記者 吳陽

編輯 楊珒