現(xiàn)在這個職場真是魔幻。公司直接攤牌了：要么接受大小周，要么走人。沒有商量的余地，就這么簡單粗暴。

更魔幻的是，還真有人搶著要這種工作。我隨口問了個面試的人能不能接受，她毫不猶豫：只要8000以上，別說大小周，996都沒問題！

• 網(wǎng)上看到一個帖子，樓主說他們公司HR在群里通知：從下個月開始實行大小周制度，不能接受的可以主動離職。群里一片安靜，沒人敢吭聲。結(jié)果第二天真有三個人遞了辭職報告，HR還在群里陰陽怪氣：這就是態(tài)度問題，不想干的人總能找到借口。

這就是現(xiàn)在的職場生態(tài)。公司拿著工作機會當(dāng)籌碼，員工拿著底線當(dāng)廢紙。

8000塊錢真的值得這樣拼命嗎？一個月多上四天班，算下來時薪還不如送外賣的。但人家就是愿意，你能說什么？

有時候覺得挺悲哀的。不是8000塊錢有多香，是選擇太少了。市面上正常雙休的工作，要么門檻高得嚇人，要么工資低得可憐。夾在中間的這群人，只能在996和失業(yè)之間選一個。

說什么勞動法保護，說什么權(quán)益維護，在找不到工作的恐慌面前，這些都是奢侈品。房租要交，飯要吃，老人要養(yǎng)，孩子要上學(xué)，哪一樣不要錢？

最要命的是，這種風(fēng)氣還在蔓延。今天是大小周，明天可能就是007。反正總有人愿意干，總有人等著上位。老板們心里明鏡似的：反正不愁招不到人。

那些說“不接受就離職”的公司，心里都有數(shù)。他們知道大部分人不敢走，知道外面的環(huán)境更殘酷。所以才敢這么理直氣壯地開條件。

但最讓人無奈的是，這種惡性循環(huán)一旦開始，就很難停下來。你不干有的是人干，你要求太多就是矯情，你想要雙休就是不夠努力。整個環(huán)境都在暗示你：能有份工作就不錯了，還要啥自行車？

有人說這是市場選擇，有人說這是個人能力問題。扯淡。這就是勞動力過剩和資本壟斷的結(jié)果。供大于求的時候，買方永遠是爺爺。

面試那個姑娘也沒錯。在生存面前，尊嚴(yán)確實不值錢。每個人都有自己的無奈，都有不得不妥協(xié)的理由。只是這樣下去，所有人的日子都不會好過。

今天你覺得8000配得上996，明天老板就覺得6000也該996。這個邏輯一旦成立，就沒有底線了。

現(xiàn)在的職場就像個巨大的賭場，大家都在用健康和時間下注，賭一個不確定的未來。輸了是活該，贏了也只是暫時安全。

說來說去，還是那句話：當(dāng)工作成了恩賜，老板就成了救世主。這種心態(tài)不改變，什么勞動法都是擺設(shè)。

最可怕的不是996本身，而是大家都習(xí)慣了996。就像溫水煮青蛙，等反應(yīng)過來的時候，已經(jīng)沒力氣跳出來了。

算了，說這些也沒用。每個人都有自己的路要走，自己的選擇要承擔(dān)。只希望那些還在糾結(jié)的人，能想清楚自己到底要什么。

祝好！