這兩天刷到好多企業(yè)老板和HR急得團團轉(zhuǎn),一問才知道,再過幾天到9月1號,超齡用工的規(guī)矩要徹底變了!
之前總有人覺得“超齡員工簽個勞務(wù)合同就行,哪那么多講究”,但這次新規(guī)一落地,再這么想可就危險了。
說真的,以前咱們企業(yè)用超齡員工(就是那些領(lǐng)了養(yǎng)老金、過了退休年齡還出來干活的),確實有點“隨心所欲”。
我見過不少老板,給超齡員工發(fā)工資用購物卡抵,要么就是拖到月底還不結(jié);讓人家周末加班,一句“你是勞務(wù)工,沒加班費”就糊弄過去;
最讓人心疼的是,有員工干活時摔了,企業(yè)居然拿“勞務(wù)關(guān)系不算工傷”當(dāng)借口,讓人家自己承擔(dān)醫(yī)藥費,超齡員工維權(quán)的時候,跑斷腿都不一定有結(jié)果。
但從9月1號開始,這些“圖省事”的做法,全得改!最高法新出的那個司法解釋,直接把“超齡員工一律按勞務(wù)關(guān)系算”的老規(guī)矩給廢了;
人社部上個月也發(fā)了意見稿,明明白白說“別糾結(jié)叫啥關(guān)系,只要員工給你干活、聽你安排、拿你工資,就得保障人家權(quán)益”。
這可不是開玩笑的,有法律兜底,超齡用工的“空子”再也鉆不了。 那些還抱著僥幸心理的老板們:“別覺得以前沒事,新規(guī)就跟自己沒關(guān)系”。
咱們來算筆實在賬:要是你沒給超齡員工簽規(guī)范協(xié)議,工資給得比當(dāng)?shù)刈畹凸べY還低,或者拖著不發(fā),人家現(xiàn)在直接找勞動監(jiān)察大隊投訴,你不光要補工資,還得付賠償金,少則幾千,多則幾萬;
要是你讓有高血壓的超齡員工去干高溫活,或者強制人家節(jié)假日加班不給錢,人家能直接拒絕。
你敢辭退?一申請勞動仲裁,你不僅要賠違法解除的錢,還得被監(jiān)管部門盯上;最嚴(yán)重的是工傷,以前能推就推,現(xiàn)在必須給超齡員工交工傷保險(錢全是企業(yè)出,員工不用掏),要是沒交,員工摔骨折、得職業(yè)病,所有醫(yī)藥費、傷殘補助都得你自己掏,我見過有人賠了幾十萬的,這錢比交保險貴多了!
而且這次新規(guī)不只是針對新招的超齡員工,以前就在干活的老員工也得按新規(guī)來。所以不管你是老板還是HR,現(xiàn)在必須做3件事,晚了真的來不及:
第一,趕緊換協(xié)議!以前那些只寫“干啥活、給多少錢”的勞務(wù)合同,趕緊扔了。新的用工協(xié)議里,必須寫清楚每天干幾小時、每周休幾天、工資具體多少(得比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高)、每月幾號發(fā)(比如固定15號)、工傷保險誰來交。
還有那些“工作受傷不負(fù)責(zé)”“自愿放棄加班費”的霸王條款,千萬別寫,寫了也沒用,反而會被認(rèn)定違規(guī),還得額外擔(dān)責(zé)。
第二,立刻補保險!不管是新員工還是老員工,9月1號前必須補上工傷保險。
先查當(dāng)?shù)卣撸械牡胤侥芫€上增員,有的得去政務(wù)大廳辦。千萬別等最后幾天扎堆,系統(tǒng)很容易崩,影響辦事效率。
還有那些已經(jīng)干了半年、一年的老員工,之前沒交的,趕緊問社保局能不能補繳,別等出事了再扯皮。
第三,全面篩崗位!把超齡員工的崗位全捋一遍,高空、高溫、重體力、有毒有害的活,一律不讓他們干。
要是員工有高血壓、糖尿病這些慢性病,趕緊調(diào)崗,比如去后勤、看大門,別讓人家硬扛。我鄰居家大叔快65了,在廠里干搬運,老板沒調(diào)崗,結(jié)果上個月腰閃了,現(xiàn)在還在跟企業(yè)掰扯賠償?shù)氖拢嗦闊?/p>
可能有人會說:“新規(guī)太嚴(yán),企業(yè)成本要漲了”。但我覺得,這其實是在幫企業(yè)“避險”。以前看似省了點錢,實則像沒穿盔甲就上戰(zhàn)場,萬一出事就是大麻煩;
尤其是現(xiàn)在我國人口老齡化問題非常嚴(yán)峻,并且在之后還會達到一個重度老齡化階段,那么老年人的就業(yè)也是一個趨勢。
不僅能緩解老齡化問題,還能實現(xiàn)老有所為,國家也會大力支持。再加上超齡勞動者也為就業(yè)市場填補了很多崗位空缺,比如餐飲服務(wù)、保安、保潔等,雖然是非?;A(chǔ)的崗位但也是必不可少的重要崗位。
年輕人也許不愿意從事這樣的崗位,但正好也給超齡勞動者提供了就業(yè)的機會。
但是也有網(wǎng)友表示,為了規(guī)避問題,很多企業(yè)都不再聘用60歲以上員工。
現(xiàn)在規(guī)規(guī)矩矩用工,員工干得踏實,不會隨便投訴仲裁,企業(yè)也能安心發(fā)展,長遠(yuǎn)來看,能實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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