機關(guān)事業(yè)單位退休中人、新人和老人，養(yǎng)老金都是怎么計算的？待遇有啥差異？

機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月實施養(yǎng)老保險制度改革以后，在不同時間段退休的人員，可以分為退休老人、退休中人和退休新人，對應(yīng)的養(yǎng)老金計算方法也有所差異，那么他們的待遇水平相差多少？誰能領(lǐng)取更多一些？

我們先來看看這三者的區(qū)別，機關(guān)事業(yè)單位退休老人指的是在2014年9月30日以前退休、并領(lǐng)取到退休待遇的人員，他們的養(yǎng)老金是由財政發(fā)放的，個人并沒有繳納養(yǎng)老保險，至于計算方法，則是根據(jù)本人的基本工資乘以相應(yīng)的比例，加上職稱職級對應(yīng)的津貼補貼等待遇來核算的。

退休中人指的是在2014年9月30日以前參加工作，而在2014年10月以后退休的人員，這里面包括了過渡期內(nèi)的退休中人和過渡期外的退休中人，像今年退休的人員，就是過渡期結(jié)束后的退休中人，養(yǎng)老金計算方法跟企退人員一樣，不過由于他們只是從2014年10月開始繳納養(yǎng)老保險，對于此前的工齡，可以作為視同繳費年限，也就是擁有過渡性養(yǎng)老金。

退休新人則是在2014年10月以后參加工作，也在此后退休的人員，他們沒有視同繳費年限，完全是由個人來繳納養(yǎng)老保險的，養(yǎng)老金計算中沒有過渡性養(yǎng)老金待遇。

我們假設(shè)同樣是工齡38年，職級都是一樣的機關(guān)事業(yè)單位人員，在職平均月工資為7000元，如果是退休老人的話，拿到的養(yǎng)老金約為7000*80%=5600元。而如果是退休中人的話，假設(shè)他的繳費指數(shù)為1，養(yǎng)老保險個人賬戶余額為8萬元，在今年退休，視同繳費年限為27.4年，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8000元，他的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8000*（1+1）/2*38*1%=3040元，個人賬戶養(yǎng)老金等于8萬/139=576元，過渡性養(yǎng)老金等于8000*1*27.4*1.2%=2630元，總共加起來為6246元，再加上職業(yè)年金的話，養(yǎng)老金整體可以達到7000元左右。

如果是退休新人的話，雖然沒有過渡性養(yǎng)老金，但是他的個人賬戶養(yǎng)老金以及職業(yè)年金會比較高，算下來的養(yǎng)老金待遇也會比7000元更多一些。

綜上所述

機關(guān)事業(yè)單位退休人員可以分為退休老人、退休中人和退休新人，比如在2014年10月以前參加工作，并且在此后退休的人員，都屬于退休中人，他們的養(yǎng)老金計算跟退休老人和退休新人完全不一樣。至于在養(yǎng)老金待遇水平上，同等條件下，退休新人拿到的養(yǎng)老金一般會比退休中人多一些，而退休中人拿到的養(yǎng)老金一般又會比退休老人多一些，并不會因為養(yǎng)老保險制度改革、退休時間晚，就會影響到養(yǎng)老金待遇水平，作為機關(guān)事業(yè)單位人員，也不用擔(dān)心退休后的待遇。