每個行業(yè)都有亂象，但設(shè)計院的亂象不同于其他，設(shè)計院的亂更像是一場坍塌。

設(shè)計院的亂象，應(yīng)接不暇

再神圣的工作，就算是醫(yī)生護士最終的落腳點也是工資，因為人都是要生存的；

但這行業(yè)，央國企設(shè)計院帶頭不發(fā)工資，私企更是猖獗。

以西北這家設(shè)計院為例，從前是發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY，如今是一毛不拔；

而且這家院是真不把人才當(dāng)人看啊，高工都去掃廁所了，不知道究竟是高工泛濫還是想逼人離職？

當(dāng)下的設(shè)計公司還有一種怪象，很多老板學(xué)聰明了，為了躲避裁員降薪的網(wǎng)暴，開始和稀泥了；

讓員工輪流放假休息，放假期間發(fā)打8折的最低工資，這樣一來員工都保住了工作，只是大家拿的工資少了，同樣的工作時間也短了；

這也算是無奈中的辦法，只是這樣一來，從老板到員工還是對這行抱有期望，十年以內(nèi)，設(shè)計院可能都不會復(fù)蘇；

所以，輪流放假休息也是飲鴆止渴，這個時候無論是公司還是個人最需要的是，清醒，然后才能尋別的路！

還有最下頭的一批設(shè)計院老板，在市場上接不到項目賺不到錢了，就開始打員工的秋風(fēng)；

安徽某院在員工離職時要員工退還半年工資，別的院還有讓退幾年前的高溫補貼、產(chǎn)假津貼的，總之，想盡辦法在員工身上薅羊毛！

設(shè)計院全方位坍塌

如今的設(shè)計行業(yè)不是倒閉幾家院那么簡單的事，而是全行業(yè)的危機；

最顯著的就是人才危機，這行壓根不缺高學(xué)歷的人，再加上行業(yè)坍塌速度太快，出現(xiàn)了各種侮辱人才的行徑；

比如月發(fā)一兩千塊，讓無數(shù)名校學(xué)子為之罵娘；

再比如，設(shè)計院在甲方面前的跪舔已經(jīng)波及到設(shè)計師了，畫圖畫的一點尊嚴(yán)都沒有，動不動就被甲方罵娘，按著頭屌；

以前設(shè)計師最起碼一年能賺個十幾萬，現(xiàn)在五萬塊都夠嗆，就這點錢誰陪你玩？誰愿意被你指著鼻子罵？

有人統(tǒng)計過，從2019年到2024年，年輕設(shè)計師群體已經(jīng)流失過半，而那些四五十歲的資深設(shè)計師也在逃離；

他們有的把證掛出去，然后找個兼職也能活，有的直接辦起了晚托班；

還有的人直接開啟擺攤創(chuàng)業(yè)，要知道有證的設(shè)計師占比并不高，這些佼佼者都去其他行業(yè)發(fā)光發(fā)熱了，那些剛畢業(yè)的人更是早早轉(zhuǎn)行了。

說到底，一個行業(yè)連從業(yè)者都跑光了，還談什么未來?。?/p>

設(shè)計院另一個崩塌點是利潤不斷下跌，成本不斷上升，越來越瞎忙活了；

設(shè)計院需要維護資質(zhì)、人員開支、場地辦公等等，這些成本除了人員工資外其他的都壓縮不了，但這兩年設(shè)計費不斷降低，甚至有的院喊出了免費設(shè)計的口號；

如此內(nèi)卷的情況下，就算接到了項目也賺不到什么錢，長此以往，沒有利潤誰還干得動？