入職時以為只是做普通銷售，卻因公司涉嫌詐騙成為“從犯”；面試時宣稱“低門檻高回報”，實則暗藏違法陷阱……這種現(xiàn)象并非個例。一些企業(yè)以高薪崗位誘騙求職者參與非法業(yè)務，導致勞動者在不知情或“半推半就”的情況下陷入“公司犯法，員工擔責”泥潭。

報道列舉的案例很能說明問題。即小夏就職僅1個月的公司，因為涉嫌欺詐消費者，被有關部門“一鍋端”。作為前員工，她也因涉嫌詐騙罪被判緩刑，留下案底。這個案例中，小夏因為業(yè)績倒數(shù)、涉案金額低，認定為“從犯”，被判處“緩刑”，假如其業(yè)績好，面臨的刑事處罰可能更重。

可能在小夏這樣的勞動者看來，違法是企業(yè)的事，自己并不知情。雖說員工并非“主謀”，但由于員工是企業(yè)詐騙消費者的具體實施者，客觀上扮演了企業(yè)“幫兇”，侵害了消費者合法權益，應當為此承擔法律責任。這需要勞動者在求職時、工作中擦亮眼睛，避免稀里糊涂成為“從犯”。

應聘環(huán)節(jié)是勞動者避免陷入“公司犯法，員工擔責”泥潭的關鍵。從以往案例來看，這類企業(yè)有一個違背常識的特點，即“低門檻高薪”。按理說，就業(yè)門檻與薪酬待遇呈現(xiàn)正向關系，即低門檻低薪酬，高門檻高薪酬。當“低門檻高薪”出現(xiàn)時，求職者應提高警惕，避免掉入企業(yè)招聘陷阱。

部分求職者沒有識破招聘陷阱，繼而淪為企業(yè)違法犯罪“幫兇”，不外乎兩個原因，一是，部分企業(yè)經(jīng)營、盈利模式不斷變化，具有一定的迷惑性、隱蔽性。另一方面，求職者尤其是剛畢業(yè)大學生及在校學生，由于缺乏社會經(jīng)驗，也沒有對應聘企業(yè)進行背景調(diào)查，就無法識破企業(yè)不法行為。

因此，有必要提醒應聘者警惕“低門檻高薪”暗藏陷阱，并對應聘單位進行背景調(diào)查，這在互聯(lián)網(wǎng)時代不難做到，比如通過網(wǎng)絡檢索可查閱相關企業(yè)被投訴信息，通過一些官方網(wǎng)站可查看企業(yè)經(jīng)營異?；蛘弑恍姓幜P的信息。凡是背調(diào)中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法違規(guī)問題，應聘者都要慎之又慎。

此外，人社、市場監(jiān)管等部門，應該建立信息共享機制，對企業(yè)違規(guī)經(jīng)營行為加強監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在涉嫌詐騙等違法犯罪行為，要第一時間向企業(yè)員工、應聘者發(fā)出預警信息，減少或避免勞動者擔責。如果勞動者不知情，被企業(yè)“當槍使”，這需要有關部門為勞動者提供必要支撐。

也就是說，為了規(guī)范就業(yè)市場，保護勞動者合法權益，不僅勞動者要對應聘企業(yè)進行背調(diào)，有關部門也要多些主動作為，除了監(jiān)測、預警外，還應該對勞動者加強教育，既教會勞動者識別企業(yè)招聘陷阱，也教會勞動者如何固定證據(jù)和維權，避免被企業(yè)拖入違法犯罪的泥潭成為“犧牲品”。

上個月，人社部面向社會公開征集人力資源服務領域涉嫌違法違規(guī)行為線索。其中就包括發(fā)布虛假招聘信息侵害求職者權益，誘騙求職者從事電信詐騙、網(wǎng)絡賭博等違法犯罪活動等內(nèi)容。這對于發(fā)現(xiàn)問題、保護求職者權益十分重要。甚至，有必要以重獎舉報人激勵更多內(nèi)部人成為“吹哨人”。

無論是媒體披露的相關案例，還是河南安陽中院發(fā)布的《求職警示錄》等，都是勞動者自我保護并參與打擊企業(yè)違法犯罪的有效教材。勞動者要汲取教訓，司法機關也要準確認定勞動者有無責任或責任大小。

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