文|大 何

最近，各地最低工資又漲了，從下個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行。

比如北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2024年的每月2420元調(diào)整為2540元；

上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元。

湖南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別較去年上漲了100元，省會(huì)長(zhǎng)沙達(dá)到2200元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有啥好處？

對(duì)于“打工人”來(lái)說(shuō)，最低工資上調(diào)直接拉動(dòng)低收入勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)。

雖然直接但不多。

你可能會(huì)好奇，這最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底是怎么來(lái)的？

二十多年前，這套標(biāo)準(zhǔn)主要是為那些包吃包住的工廠設(shè)計(jì)的。

邏輯很簡(jiǎn)單：工人在工廠吃住，剩下的這點(diǎn)工資，得保證他們比在老家種地掙得多，有點(diǎn)零花錢和寄回家的錢就行。

至于想多掙？那就靠加班吧，多勞多得。

但問(wèn)題是，現(xiàn)在都什么年代了，這套老規(guī)矩早就跟不上趟了。

結(jié)果呢？就造成了一個(gè)特別擰巴的現(xiàn)象：很多人竟然“自愿”加班。

我們總說(shuō)要呼吁企業(yè)遵守勞動(dòng)法，八小時(shí)工作制萬(wàn)歲。

但現(xiàn)實(shí)冷冰冰地?cái)[在面前：對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，如果真的一天只干八小時(shí)，那點(diǎn)錢，可能連自己都養(yǎng)不活，更別提養(yǎng)家了。

過(guò)去10年，看著人均收入似乎上升了，但是如果去算下時(shí)薪，很多人薪水還沒(méi)工作時(shí)間上升得多，時(shí)薪反而是下降的。

我們常說(shuō)一個(gè)人月薪5000元、月薪8000元…..如果這是實(shí)打?qū)嵉脑滦綐?biāo)準(zhǔn)工資，那么你就超越了很多人了，為什么？

有無(wú)數(shù)在制造業(yè)的勞工，薪資模式是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元出頭（每天8小時(shí)）+基于2000出頭月薪基數(shù)倍數(shù)計(jì)算加班工資（超過(guò)8小時(shí)部分），最后得到5000-6000元綜合月薪的血汗模式。

如果勞工每周只工作40小時(shí)，那就是拿2100元（折合每月的時(shí)薪只有12元），如果努力加班每周加班至70-80小時(shí)，那么最終的月薪可以達(dá)到5000-6000元。

所以很多制造業(yè)廠子招人的時(shí)候”魔幻般”的承諾，保證大家有班加，保證每周能加至少25小時(shí)，保證大家能高強(qiáng)度加班后拿到用工牌上寫(xiě)的薪資…..

很多銷售/服務(wù)業(yè)勞工也是類似，當(dāng)?shù)刈畹凸べY是這個(gè)群體的基本工資，每個(gè)月根據(jù)績(jī)效、銷售提成來(lái)計(jì)算最后的總月薪。

所以上調(diào)最低基本工資某種程度來(lái)說(shuō)是好事，但程度不是很深。

但是這事也不能全怪企業(yè)，合規(guī)繳納社保與企業(yè)生存，常常成了無(wú)法兼顧的矛盾。

以上海為例，2024年上海最低月工資2690元，最低社保繳納基數(shù)卻高達(dá)7384每月。

我們以官方的社保繳費(fèi)基數(shù)下限7384元為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：

大致算了下，按最低標(biāo)準(zhǔn)，即便不考慮公積金，企業(yè)為了讓員工拿到手2690元的最低工資，也要付出高達(dá)5360元的總成本，幾乎是員工到手收入的兩倍。

其中，流入社保統(tǒng)籌池的總金額（個(gè)人+企業(yè)）為2670.05元，與員工的實(shí)際收入（2690元）幾乎持平。

這筆賬，清晰地揭示了“守法繳稅”的成本。

當(dāng)然，這還是下限。

更讓人焦慮的是，這個(gè)社�；鶖�(shù)還在不停地漲。

過(guò)去十幾年，上海的社保最低基數(shù)翻了四倍多。

2008年上海社保最低基數(shù)是1735元，2024年漲到7384元，過(guò)去16年社�；鶖�(shù)漲了5649元，4.2倍。

尤其是2021和2023這兩年，漲幅特別大。

21年漲了1048元，從6520直接漲到7309.8。23年漲了789.8元。

很多人都感覺(jué)自己的工資條被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。

理論上，社�；鶖�(shù)應(yīng)該和大家的平均工資掛鉤，但現(xiàn)在給人的感覺(jué)是，它更像一個(gè)為了填滿社保池子而設(shè)定的數(shù)字。

比較耐人尋味的是，2025年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為2740元，但社平工資數(shù)據(jù)卻遲遲未公布——這已是連續(xù)第二年出現(xiàn)“難產(chǎn)”。

之前社�；鶖�(shù)都是在6月底7月初左右公布的，今年遲遲沒(méi)有公布，現(xiàn)在眼瞅著都要9月份了。

這在連續(xù)上漲了17年后顯得極不尋常。

這背后，可能是一種決策的猶豫：一邊是社保池子巨大的資金需求，一邊是企業(yè)用工成本能否承擔(dān)的現(xiàn)實(shí)。

這種擰巴的現(xiàn)狀，影響最大的除了小微企業(yè)，還有那些靈活就業(yè)的朋友。

很多人失業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，每個(gè)月最大的一筆開(kāi)銷不是吃飯，不是交通，而是自己給自己交社保。

說(shuō)到這，你可能就明白了。我們討論最低工資漲幾百塊，其實(shí)只是冰山一角。

水面之下，是勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)成本和社會(huì)福利之間一個(gè)巨大的結(jié)構(gòu)性矛盾。

有句話說(shuō)得好：“種一棵樹(shù)最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在�！�

調(diào)整我們的分配體系也是一個(gè)道理。

經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，問(wèn)題被高速增長(zhǎng)掩蓋了，現(xiàn)在大家速度都慢下來(lái)了，這些深層次的問(wèn)題就再也藏不住了。

國(guó)際上通常認(rèn)為，最低工資占到平均工資的40%-60%才算合理。

而現(xiàn)實(shí)吶 上海2023年社平工資12307元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)2690元（占比22%），社保最低繳費(fèi)基數(shù)7384元（占比60%）。

一個(gè)保障生存的下限，和一個(gè)保障福利的下限，兩者之間出現(xiàn)了巨大的“倒掛”。

但是真要說(shuō)的話，最低工資和最低社保繳費(fèi)基數(shù)怎么也要掛鉤下吧。

過(guò)去，我們總說(shuō)為了效率，可以犧牲一些公平。

但現(xiàn)在，當(dāng)年輕人要么拼命內(nèi)卷，要么選擇躺平，當(dāng)整個(gè)社會(huì)的活力都開(kāi)始下降時(shí)，是不是該回過(guò)頭來(lái)，看看那個(gè)被我們忽視了太久的“公平”問(wèn)題了？

我們總能看到一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：每當(dāng)經(jīng)濟(jì)遇到困難，需要有人買單時(shí)，最后總是犧牲大多數(shù)普通人的利益，去填補(bǔ)少數(shù)既得利益者捅出的窟窿。

挖我們的肉，去補(bǔ)別人的瘡，這都快成一種路徑依賴了。

最后一個(gè)建設(shè)性意見(jiàn)：

建議退休工資按照每個(gè)月最低工資來(lái)發(fā)。

邏輯很簡(jiǎn)單：如果這個(gè)社會(huì)認(rèn)為，一個(gè)月兩千多的最低工資，足夠一個(gè)年輕人、甚至是一個(gè)需要養(yǎng)家糊口的中年人活下去。那么，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也一定足夠一位退休老人安享晚年，對(duì)吧？

如果大家都覺(jué)得這個(gè)提議太苛刻，老人靠這點(diǎn)錢活不下去。那么，我們又憑什么相信，比退休金還低的最低工資，能撐起一個(gè)勞動(dòng)者的現(xiàn)在和未來(lái)呢？

全文完，如果覺(jué)得寫(xiě)得不錯(cuò)，那就點(diǎn)個(gè)贊或者“推薦”吧，多謝閱讀。