“辛苦干活卻拿不到工資，全家老小都等著開銷，我們該去哪兒討個(gè)公道？”不久前，一位企業(yè)職工代表的迫切追問，道出了百余名工友的共同焦慮。如今，在東港區(qū)勞動(dòng)人事爭議聯(lián)調(diào)工作室里，這場持續(xù)已久的欠薪糾紛終于迎來突破——經(jīng)過八次聯(lián)合調(diào)解，企業(yè)現(xiàn)場支付了工資、補(bǔ)償金等共計(jì)177萬余元，85份調(diào)解協(xié)議的簽訂，為職工們服下“定心丸”。

這一轉(zhuǎn)機(jī)，得益于東港區(qū)今年創(chuàng)新實(shí)施的“工會(huì)+”勞動(dòng)人事爭議多方聯(lián)調(diào)機(jī)制。今年4月，區(qū)總工會(huì)牽頭，聯(lián)合法院、人社等六部門共同成立勞動(dòng)人事爭議聯(lián)調(diào)工作室，打破以往“各自為政”的工作格局，組建專業(yè)調(diào)解團(tuán)隊(duì)，為職工維權(quán)開辟“一站式”綠色通道。面對群體性糾紛，工作室采取“分批溝通、集中協(xié)商”的柔性調(diào)解策略，調(diào)解員耐心傾聽職工與企業(yè)雙方訴求，多部門現(xiàn)場解讀法律法規(guī)、研判案件癥結(jié)，引導(dǎo)雙方由“針鋒相對”轉(zhuǎn)向“理性對話”，逐步化解矛盾。

“不用打官司，也沒拖延時(shí)間，真沒想到這么快就能拿回錢！”職工王師傅收到剛剛到賬的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，激動(dòng)之情溢于言表。據(jù)了解，截至目前，東港區(qū)勞動(dòng)人事爭議聯(lián)調(diào)工作室已成功化解三起群體欠薪案件，簽訂調(diào)解協(xié)議115份，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失278.72萬元。在簽訂調(diào)解協(xié)議的同時(shí)，工作室同步完成仲裁調(diào)解書與司法確認(rèn)裁定書的辦理，賦予調(diào)解結(jié)果法律強(qiáng)制力，從根源上筑牢職工權(quán)益保障。

為進(jìn)一步從源頭預(yù)防欠薪糾紛，該工作室還配套推出“惠工助企”聯(lián)調(diào)大講堂，面向企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人和基層調(diào)解員開展用工合規(guī)培訓(xùn)，著力破解用工管理與維權(quán)服務(wù)中的實(shí)際難題。從昔日“討薪艱難”到如今“高效化解”，東港區(qū)“工會(huì)+”多方聯(lián)調(diào)機(jī)制以專業(yè)與溫度生動(dòng)踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，既為勞動(dòng)者構(gòu)建權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”，也為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展注入“穩(wěn)定劑”。

（通訊員 王森燚）