近日一網(wǎng)友爆料，有一家江蘇企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，2025年9月1日起，開始給部分員工停工放假，期間每個月拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)2490元作為生活費，這點生活費都不夠交房租啊，這個地方?jīng)]有辦法呆下去了!

這家公司給發(fā)了個通知，是這樣寫的：

因公司生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法為員工提供勞動條件，經(jīng)公司研究討論，決定安排部分員工停工放假，現(xiàn)將放假安排通知如下:一、停工放假時間自2025年9月1日開始，具體復(fù)工時間以公司通知日期為準(zhǔn)。
二、停工放假期問公司將不再為放假人員安排工作，無需到公司上班及考勤打卡。
三、公司依據(jù)《江蘇省工資支付條例》之規(guī)定，停工放假第一個月按照全額工資發(fā)放，第二個月起按照南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2490元發(fā)放生活費(停工放假人員名單及時間見附件)。公司依法為放假人員繳納社會保險費及住房公積金。
海上
四、停工放假期間，勞動合同繼續(xù)履行，員工須遵守《勞動合同》《保密協(xié)議》及公司規(guī)章制度。未經(jīng)公司書面同意，員工不得與其他單位建立勞動關(guān)系，否則視為嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同。
五、員工在停工放假期間，應(yīng)切實注意自身安全。因各種主客觀原因受到意外傷害等情況所造成的任何后果(包括在從事其他有收入工作過程中所造成的傷殘)均由員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
六、停工放假人員若收到公司書面通知(微信、短信、EMS、......

首先這次停工放假的只是部分員工，具體的上班通知以公司通知的日期為準(zhǔn)，另外，停工放假期間公司也是給發(fā)工資和交社保的，第一個月全額發(fā)工資，第二個月起發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2490元。

有人認(rèn)為不用上班還能給交社保，能拿到2500元左右，是一件令人開心的事，這里沒看到公司是否規(guī)定在放假期間能去別的公司上班，如果允許，那就很多人會欣然接受，如果不能，那一個月2500元真不夠。

從印章中可以看到，這家公司是江蘇道達(dá)海上風(fēng)電工程科技有限公司，這也是一家老牌企業(yè)，成立于2010年12月15日，至今已有15年了，主要的經(jīng)營范圍是海上新能源設(shè)施研發(fā)，鋼結(jié)構(gòu)制作、安裝，海上風(fēng)電設(shè)施基礎(chǔ)工程施工及設(shè)備安裝、維護，海底電纜系統(tǒng)工程施工、維護，海洋工程安裝設(shè)備租賃及技術(shù)咨詢服務(wù)。

相關(guān)資料顯示，從整體來看，江蘇道達(dá)海上風(fēng)電工程科技有限公司在技術(shù)研發(fā)方面有一定實力，擁有較多專利和資質(zhì)，但在經(jīng)營過程中面臨著法律風(fēng)險和可能的經(jīng)營壓力等問題。

從這次的停工來看，公司的運營也存在較大的困難和壓力，但給員工的保障卻沒有少，也是一家有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)墓玖恕?/p>

除了江蘇這家公司，東莞也有一家公司遇到了同樣的問題，且這家公司更絕，連續(xù)放假了5年，今年又發(fā)了相關(guān)放假通知，表示原本全廠放假至2025年8底止，希望9月份開始可以正常開工的，現(xiàn)因客戶至今還沒有訂單而改變，根據(jù)實情，廠方非不得已繼續(xù)放假，假期暫定為9月1日起至2026年3月底止。

總之說起來，這種公司起碼守住了基本的情分，停工放假時沒撒手不管，還按規(guī)矩發(fā)低保、續(xù)社保，這已經(jīng)比不少直接裁員、斷繳社保的企業(yè)強，作為員工也別全指望 “等復(fù)工”，公司能撐多久不好說，低保夠不夠過日子也是現(xiàn)實問題。

這段時間不如多看看機會，投投簡歷、學(xué)學(xué)技能，兩邊都顧著，員工得為自己打算，主動學(xué)習(xí)或者尋找其他機會，手里有備選，心里才更踏實。