2025年養(yǎng)老金的調(diào)整已經(jīng)結(jié)束了。盡管今年的養(yǎng)老金平均漲幅只有2%，較過(guò)去明顯放緩了，但至少每一位退休人員的養(yǎng)老金都有了不同程度的上漲。不過(guò)，也有退休人員擔(dān)心，2026年養(yǎng)老金是否還會(huì)繼續(xù)上調(diào)呢？按這個(gè)趨勢(shì)明年會(huì)只漲1%嗎？2027年是不是養(yǎng)老金就不漲了呢？

實(shí)際上，過(guò)早的評(píng)論明年或后年的養(yǎng)老金上漲情況有些杞人憂天了。因?yàn)?，每年的養(yǎng)老金的上漲，都是人社部門(mén)根據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情況，結(jié)合各種因素來(lái)決定的。通常每年的養(yǎng)老金的上漲，要結(jié)合上一年的人均可支配收入、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，以及通脹水平等指標(biāo)來(lái)決定。所以，現(xiàn)在討論明年或后年是否上漲養(yǎng)老金還為時(shí)尚早。

此外，我們還是不能忽略，以下這幾種情況，也會(huì)影響到養(yǎng)老金的調(diào)整，甚至還會(huì)影響到養(yǎng)老金是否會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。讓我們來(lái)看看究竟有哪幾類(lèi)情形：

第一，人口的老齡化程度

隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的到來(lái)，不僅是退休老人數(shù)量龐大，而且每年都會(huì)有上千萬(wàn)老職工要退休，這樣就會(huì)給養(yǎng)老金的發(fā)放帶來(lái)巨大的壓力。而在這樣的情況之下，也不能排除明年養(yǎng)老金平均上漲幅度跌破2%的可能性。不過(guò)，短期內(nèi)養(yǎng)老金停止上漲的可能性并不大。主要原因是，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總體呈現(xiàn)“穩(wěn)中有升”的態(tài)勢(shì)，以及人均可支配收入每年都在上漲。

第二，養(yǎng)老基金的收支情況

從目前情況來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老基金收支相抵，略有盈余，并沒(méi)有出現(xiàn)缺口。所以，短期內(nèi)養(yǎng)老停止上漲的可能性并不大。更何況，我國(guó)從9月1日起強(qiáng)制要求企業(yè)為全日制職工繳納社保。如此一來(lái)，未來(lái)社?；鸬氖杖霑?huì)較過(guò)去明顯增加。

不過(guò)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，養(yǎng)老金出現(xiàn)缺口只是時(shí)間問(wèn)題，數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)未來(lái)5-10年，養(yǎng)老金缺口達(dá)到8-10萬(wàn)億。所以，盡管未來(lái)養(yǎng)老金還會(huì)繼續(xù)上漲，但是平均漲幅維持在2%或1%，應(yīng)該是大概率的事情。

第三，退休人員的養(yǎng)老金基數(shù)較高

眾所周知，我國(guó)養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了21連漲。退休人員的收入也較過(guò)去有了大幅提高。過(guò)去退休人員平均養(yǎng)老金基數(shù)較低。所以，養(yǎng)老金就會(huì)有10%以上的漲幅。而現(xiàn)在退休人員的平均養(yǎng)老金已經(jīng)達(dá)到了3774元，多數(shù)退休人員拿著一份養(yǎng)老金，能夠滿足基本的生活需求。所以，再像過(guò)去那樣養(yǎng)老金大幅上漲的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，未來(lái)養(yǎng)老金的平均漲幅能達(dá)到1-2%就已經(jīng)很好了。

值得一提的是，未來(lái)退休人員的養(yǎng)老金漲幅將向低收入群體傾斜，特別是高齡老人。所以，未來(lái)低收入群體的養(yǎng)老金漲幅很可能會(huì)超過(guò)平均漲幅，而高收入的退休人員養(yǎng)老金漲幅，將會(huì)低于平均數(shù)。這樣的目的就在體現(xiàn)養(yǎng)老金的“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的同時(shí)，還要適當(dāng)拉近退休人員之間養(yǎng)老金漲幅的差距，使得養(yǎng)老金發(fā)放更加趨于公平。