員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式，員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　網(wǎng)友咨詢(xún)：

　　離職后社保斷繳該怎么辦？

　　袁婷律師解答：

　　社會(huì)保險(xiǎn)斷繳是指勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。

　　1、新單位補(bǔ)繳。如果斷繳時(shí)間較短（通常不超過(guò)3個(gè)月），可以通過(guò)新單位進(jìn)行補(bǔ)繳。新單位會(huì)向社保部門(mén)提交補(bǔ)繳申請(qǐng)，并繳納相應(yīng)的費(fèi)用和滯納金。如果用人單位未依法在離職后15日內(nèi)辦理減員，導(dǎo)致新單位無(wú)法參保，可要求原單位補(bǔ)繳。

　　2、靈活就業(yè)參保。靈活就業(yè)人員是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，他們應(yīng)當(dāng)享有與職工群體相同的社會(huì)保障待遇。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果暫時(shí)沒(méi)有找到新工作，可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份參保。

　　3、尋找新工作。找到新工作后，新單位會(huì)繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。通常新單位會(huì)從入職當(dāng)月或次月開(kāi)始繳納社保，中間斷繳的部分可根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛡€(gè)人需求決定是否補(bǔ)繳。

　　袁婷律師補(bǔ)充：

　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果員工遞交辭職申請(qǐng)至今已經(jīng)超過(guò)三十日，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系在員工遞交辭職申請(qǐng)的三十日后自然解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。離職通知書(shū)一定要送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

袁婷律師

江蘇漫修（蘇州）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，多年基層法院工作經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)長(zhǎng)民商法，以法律為盾，捍衛(wèi)正義，保護(hù)權(quán)益。