全球帶薪休假天數(shù)對比顯示，各國之間存在顯著差異。也門以46天高居榜首，而美國則墊底，為0天。

比較不同國家的帶薪休假天數(shù)，可以發(fā)現(xiàn)工作文化和員工權(quán)利的顯著差異。薪資公司Moorepay的綜合分析顯示，也門工人享有全球最好的帶薪休假條件。他們總共享有30天的帶薪年假，外加16天的額外公共假日，總計(jì)46天。

在歐洲，奧地利以43天的帶薪假期領(lǐng)先，其中包括30天的年假和13天的公共假日。英國在歐洲的比較中最差，盡管英國法定帶薪年假有28天，但公共假期英國不支付薪資。

帶薪休假天數(shù)最多的10個(gè)國家

• 也門

• 利比亞

• 巴林

• 奧地利

• 摩納哥

• 馬爾代夫

• 喬治亞州

• 伊朗

• 科特迪瓦

• 瑞典

美國沒有帶薪休假的法律保障。帶薪休假的權(quán)利通常需要是雇員和雇主直接協(xié)商。盡管特朗普宣布將在 2025 年新增兩個(gè)假期，但目前并沒有法律賦予員工帶薪休假的權(quán)利。

加拿大的帶薪休假情況也不是很好，只有10天帶薪假期。Moorepay推測，加拿大的情況可能是是受到與美國經(jīng)濟(jì)競爭的影響。盡管假期天數(shù)較少，但加拿大的帶薪假期達(dá)到了全球平均水平12天，其中包括維多利亞日、加拿大國慶日和其他國家慶典。

帶薪休假天數(shù)最少的10個(gè)國家

美國

日本

圭亞那

利比里亞

菲律賓

中國

文萊

泰國

墨西哥

馬來西亞

德國休假期間的權(quán)利和義務(wù)

《聯(lián)邦休假法》（BUrlG）規(guī)定，德國員工的最低休假權(quán)利為24個(gè)工作日。這是將周六也算工作日的情況。如果每周工作五天，那么至少也應(yīng)有20個(gè)工作日的帶薪休假日。

除非集體協(xié)議或公司規(guī)定允許結(jié)轉(zhuǎn)至下一年，否則未使用的休假通常會(huì)在年底到期。

如果生病、工作量過大或被禁止休假，員工可以休假至次年3月31日。

休假期間，員工無需接聽工作電話或回復(fù)電子郵件，也無需提供休假地址。如果員工在休假期間生病，可憑醫(yī)生證明報(bào)銷相應(yīng)天數(shù)的病假。

員工可以自由選擇休假時(shí)間，但必須綜合工作需求進(jìn)行抉擇。