聊天記錄如已涉及性騷擾等問題，對涉事教師還需進行法律追責。

▲資料圖：涉事學校大門。圖/微信公眾號“山東省蓬萊第二中學”

文| 蘇士儀

8月30日凌晨，山東省蓬萊第二中學微信公眾號發(fā)布情況通報稱，我校發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡上傳播本校一教師與學生的不文明聊天記錄后，立即協(xié)同相關(guān)部門進行調(diào)查核實。經(jīng)查，涉事教師劉某某嚴重違反校規(guī)校紀和教師職業(yè)道德，8月28日，校方對其予以辭退。此前，相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡上廣泛傳播。

從處理層面看，涉事學校的處理速度不算太慢。從發(fā)現(xiàn)問題到確認事實，再到?jīng)Q定辭退涉事教師，整個過程用時不長，這體現(xiàn)出校方對師生關(guān)系越界的“零容忍”態(tài)度，對潛在的類似事件也是一個震懾。

然而，這個過程中，對網(wǎng)友呼吁檢視聊天記錄細節(jié)，避免校方“避重就輕”的聲音，亦需得到重視。在此類事件中，如果相應的聊天內(nèi)容已經(jīng)超出“不文明”范疇，對受害學生構(gòu)成猥褻或者性騷擾，那對涉事教師的處理顯然不能止于“辭退”。

這方面，相應的法律法規(guī)相當完善。如早在2018年，教育部出臺《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》時就曾明確，對于有猥褻、性騷擾等嚴重侵害學生行為的，一經(jīng)查實，不僅要將其清除出教師隊伍，還要錄入全國教師管理信息系統(tǒng)，任何學校不得再聘任其從事教學、科研及管理等工作。涉嫌違法犯罪的要及時移送司法機關(guān)依法處理。

現(xiàn)實中也不乏類似的處理案例。據(jù)媒體前幾天報道，中國裁判文書網(wǎng)上的一則案例顯示，一職業(yè)中等學校的班主任馬某某，通過微信小號多次給班上3名未成年女學生發(fā)送不雅信息，被警方認定構(gòu)成猥褻，并對其作出行政拘留15日的行政處罰決定。

因此，回到此事去看，相關(guān)部門應當進一步深入調(diào)查，結(jié)合聊天記錄的具體內(nèi)容、涉事學生的年齡與身心狀態(tài)，準確判斷涉事教師行為的性質(zhì)。如果相應的聊天記錄涉及性騷擾等問題，涉事教師就有必要被及時移送司法機關(guān)，讓其承擔法律責任。

換言之，“辭退”只是學校層面的處理，“校規(guī)處置”不能替代“法律追責”。如其聊天內(nèi)容涉及猥褻和性騷擾，“辭退涉事教師”只是處置的第一步，而非終點。同時，此事也反映出涉事學校在師德監(jiān)管等層面存在漏洞，學校必須以此為戒，進一步強化相關(guān)方面的要求，重申師生交往的“紅線”與“底線”。

維護學生基本權(quán)益，明確師生交往邊界，從來都不是說說而已。唯有讓制度“長牙”，對那些傷害學生身心健康的教師依法依規(guī)嚴肅處理，方能切實守護每一位學生健康成長。

撰稿 / 蘇士儀（媒體人）

編輯 / 何睿

校對 / 劉軍

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