宗馥莉和杜建英的官司，還沒有個明確的說法，結(jié)果又因為官司進展緩慢，上了熱搜了，但具體的原因我是真沒想到，是老員工們開始站隊杜建英了

從媒體報道上來看，最大的原因是娃哈哈職工持股會的不配合

這點就真的匪夷所思了，宗馥莉這么長時間，還沒搞定股權(quán)的問題嗎

如果是我的話，我也不滿意啊，我剛接手，老員工就使絆子

現(xiàn)在明白了為什么宗馥莉不要老員工了，老員工早就站隊三了，誰當(dāng)家敢用？老東家養(yǎng)活了你這么多年，就算老東家不要你，你轉(zhuǎn)行也不能干老本行，更別提在這個關(guān)鍵時刻站隊杜建英了吧

有人稱，老員工也許有些跟不上時代發(fā)展，但有經(jīng)驗，對企業(yè)有感情認(rèn)同感強，責(zé)任心也強，作為一個群體應(yīng)該優(yōu)待，因為現(xiàn)在的年輕人看著呢，他們也會老的，包括年輕的領(lǐng)導(dǎo)也會老的。

當(dāng)然我也不贊成把老員養(yǎng)起來，而是發(fā)充分發(fā)揮作用。我們召新員工，培養(yǎng)新員工，容忍新員工的成長過失，是為了企業(yè)的未來。

重視老員工而不是嫌棄他們，是尊重企業(yè)的歷史，更長遠(yuǎn)地發(fā)展。

但說實話，老員工摻和人家的家務(wù)事和股權(quán)問題，真的是莫名其妙

有老字就不值錢，這是人盡皆知的，老了趕緊給年輕人讓位置吧，現(xiàn)在的時代科技這么發(fā)達(dá)了，有些經(jīng)驗不值一提，說白了就是老了想賣老想占便宜了，或者便宜沒占夠。

宗馥莉是要老員工重新簽合同 ，至于股份，宗慶后18年就已經(jīng)收購了 分紅這件事怎么說呢？時代在改變，總不能一直躺在功勞簿上拿錢吧。不能你拿不到錢？企業(yè)改革就是不好的，是對企業(yè)有害的。

當(dāng)然了，這些老員工肯定是對宗馥莉不滿，想靠著股權(quán)找宗馥莉進行談判而已

只不過時代在進步，社會在發(fā)展，那些老員工真的跟不上時代的進步了，可以給他們一些待遇，讓他們老有所養(yǎng)，但是，企業(yè)絕不能讓他們參與，他們就像當(dāng)年的黑白電視機，大哥大電話，所有的價值只有懷舊了。這是不爭的事實，看看那些風(fēng)口浪尖的高科技企業(yè)，35歲就是退休的年齡，沒有舍哪來的得

胳膊擰不過大腿，她已經(jīng)手握證據(jù)，那部分股權(quán)也是手拿把掐！職工只有分紅權(quán)，沒有投票權(quán)，

說白了，很多職工都是三姐的人?？纯辞岸螘r間小作文就知道了。一個又一個老員工浮出水面，對小宗指指點點。

我覺得這件事，估計一時半會還是解決不了的，畢竟?fàn)砍兜膯栴}太多了，涉及的人也太多了，如果宗馥莉徹底對娃哈哈掌權(quán)了，估計這些老員工的下場肯定不會好了，本來還能談條件，妥善的退休，現(xiàn)在估計要就針尖對麥芒了吧。