本文來自公眾號：別樣日本（ID：xiaoai-0207），作者：小愛，九州旅游信息網(wǎng)經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

根據(jù)日媒最新消息：日本入管要對“技人國”簽證下手了。

到2024年底，僅憑“技術(shù)·人文知識·國際業(yè)務(wù)”（簡稱“技人國”）這一簽證滯留日本的外國人，已經(jīng)突破41萬人，比前一年增加5萬6千人，創(chuàng)下歷史新高。看上去，這是日本“吸引人才”的一份漂亮成績單。但在耀眼數(shù)字背后，卻隱藏著一場制度危機。

越來越多的跡象顯示，“技人國”簽證正在被濫用。一些外籍人士本應(yīng)從事需要專業(yè)背景和知識的崗位，卻因為派遣公司運作，被安排去做與簽證條件不符的工作。此外，還有些人明明沒有實際工作，卻找了一家公司掛名只為拿簽證。

對此，日本入管廳決定展開全面調(diào)查，徹查這些簽證持有人到底在做什么，該不該做，有沒有觸碰法律紅線。

很多人看到這里很不解，為什么日本的“技人國”簽證要命令禁止企業(yè)“以單純勞動為目的的雇傭”呢？日本不是很缺人嗎？

其實原因主要有兩個：

第一，防止引發(fā)治安風(fēng)險；

第二，為了避免與日本人直接競爭。

換句話說，日本希望引進的是能夠提升產(chǎn)業(yè)層次、帶來附加價值的“知識型人才”，而不是任何人都能勝任的勞力。

從法律定義上看，持“技人國”簽證的外國人只能在三個方向工作：

• 技術(shù)類：如計算機工程師、機械研發(fā)、建筑設(shè)計、信息安全、游戲開發(fā)等；

• 人文知識類：如國際貿(mào)易、法務(wù)、會計、人事、營銷、企劃、咨詢等；

• 國際業(yè)務(wù)類：如翻譯、通譯、語言教師、廣告與設(shè)計、跨境業(yè)務(wù)拓展、酒店服務(wù)中的多語溝通等。

這些崗位的共同點，是都需要專業(yè)技能或跨文化背景，而不是單一勞動或體力勞動。制造業(yè)中，外國人若想進入生產(chǎn)一線，只能以“產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理、技術(shù)指導(dǎo)”等身份出現(xiàn)，而不能簡單地去操作流水線。

這就是為什么，一旦企業(yè)安排“技人國”持有人去做超出范圍的工作，就觸犯了法律。根據(jù)《入管法》第73條之2，企業(yè)可能被認(rèn)定為“非法就業(yè)助長罪”，不僅公司要擔(dān)責(zé)，連主管人員也可能被罰款甚至判刑。而外國人本人若被認(rèn)定從事“資格外活動”，則可能面臨罰金、拘留甚至強制遣返。

在過去幾年里，日本已經(jīng)有多家企業(yè)因為違法雇傭外國人而被立案查處。近日，日本警察廳、法務(wù)省、入管廳、厚生勞動省也已明確，將加大聯(lián)合執(zhí)法力度，對相關(guān)違規(guī)行為零容忍。

另外需要注意的是，這場風(fēng)暴不僅局限于“技人國”。此前一直備受關(guān)注的“經(jīng)營·管理”簽證，也被點名要收緊。原因很簡單：部分人打著“創(chuàng)業(yè)”的旗號，卻并未真正經(jīng)營公司，而是把它當(dāng)作留在日本的長期居留手段。這類灰色地帶逐漸形成產(chǎn)業(yè)鏈，已經(jīng)引起了政府警覺。

接下來的這場整頓，意味著日本簽證的紅利期即將結(jié)束。未來日本的簽證管理只會越來越嚴(yán)格，而真正能留下的，只有那些符合條件的“專業(yè)人才”......

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本文來自公眾號：別樣日本（ID：xiaoai-0207），作者：小愛醬，九州旅游信息網(wǎng)經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

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