在AI落地的競技場上，騰訊用實打?qū)嵉臄?shù)據(jù)證明了一場靜悄悄的變革正在發(fā)生：通過自研混元大模型優(yōu)化算力精度，每年降低30%成本；AI客服將人工呼叫率從17%壓至13%，相當于節(jié)省上千人力；電子合同處理成本從55元銳減至2-5元。這些數(shù)字背后，是騰訊對“痛點明顯+效果可測”場景的精準打擊，而非盲目追求技術(shù)噱頭。

那么，這種實用主義哲學(xué)如何賦能普通職場人？AI辦公應(yīng)用能力評價考試又能為此提供哪些價值？

騰訊的AI策略核心在于“量化價值”。無論是代碼補全、客服替代還是合同管理，所有應(yīng)用均以“省了多少成本”“快了多少倍”為衡量標準。例如，工蜂Copilot讓程序員每寫100行代碼便有35行由AI生成；《長相思》虛擬角色“相柳”達成1.2億次互動，重構(gòu)了影視營銷模式。這種結(jié)果導(dǎo)向的思維，正是當前企業(yè)推進AI項目時最需學(xué)習(xí)的——AI不是炫技工具，而是效率引擎。

對于職場個體而言，騰訊的實踐預(yù)示著一個新時代：AI助手將成為像電腦一樣的標配。但如何高效運用這些工具，避免被技術(shù)洪流淘汰？工信部推出的AI辦公應(yīng)用能力評價考試，正是為解決這一痛點而生。考試內(nèi)容涵蓋AI工具操作、場景化應(yīng)用及效率優(yōu)化策略，通過線上學(xué)習(xí)+考試的模式，幫助學(xué)員快速掌握核心技能。

據(jù)悉，考試報名截止日為2025年10月15日，10月25日舉行正式考核，證書由工信部人才交流中心頒發(fā)，全國官網(wǎng)可查。

值得注意的是，騰訊的失敗案例（1178個項目未達預(yù)期）也警示我們：AI成功需跨部門協(xié)作、數(shù)據(jù)整合與業(yè)務(wù)對齊。而考試課程中恰恰包含了這些實戰(zhàn)經(jīng)驗的提煉，例如如何破除數(shù)據(jù)孤島、如何平衡技術(shù)追求與實際需求等。這些知識不僅能助力個人提升，更能為企業(yè)推進AI轉(zhuǎn)型提供方法論支持。

未來已來，AI正重新定義職場競爭力。無論是程序員、運營人員還是管理者，都需要像騰訊員工一樣，學(xué)會與“數(shù)字同事”共舞。而AI辦公應(yīng)用能力評價考試，或許正是你開啟這場共舞的第一步——你準備好報名了嗎？