荷蘭一直實(shí)行傳統(tǒng)的男性養(yǎng)家糊口模式，直到20世紀(jì)80年代、90年代和21世紀(jì)初，女性開始以兼職身份加入勞動(dòng)力大軍，形成了許多人所說的“一人半”收入模式。

對(duì)于支持四天工作制的人來說，現(xiàn)代生活中幾乎沒有什么是這個(gè)理念解決不了的——或者至少是改善不了的。倦??？性別不平等？失業(yè)？碳排放？這些問題都能夠靠四天工作制來解決。

相反，反對(duì)者只看到問題：經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出下降；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力受損；公共服務(wù)緊張；職業(yè)道德減弱。

但是，與其爭(zhēng)論這些預(yù)測(cè)，或者對(duì)個(gè)別企業(yè)的試驗(yàn)結(jié)果吹毛求疵，為什么不看看這個(gè)已經(jīng)在這條道路上走了很長(zhǎng)一段路的國(guó)家，而世界其他國(guó)家卻沒有真正注意到這一點(diǎn)呢？

荷蘭是經(jīng)合組織中兼職工作比例最高的國(guó)家（見圖表）。歐盟統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，20至64歲人群的主要工作周平均工時(shí)僅為32.1小時(shí)，是歐盟中最短的。荷蘭銀行ING的經(jīng)濟(jì)學(xué)家伯特·科林（Bert Colijn）表示，全職工作者將工作時(shí)間壓縮為四天而不是分散到五天也變得越來越普遍?！懊恐芩奶旃ぷ髦埔呀?jīng)非常非常普遍了，”他告訴我?！拔疑狭宋逄彀啵袝r(shí)我會(huì)因?yàn)楣ぷ魑逄於艿綄彶?！?/p>

一切都始于女性。荷蘭一直奉行傳統(tǒng)的男性養(yǎng)家糊口模式，直到20世紀(jì)80年代、90年代和21世紀(jì)初，女性開始以兼職身份加入勞動(dòng)力大軍，形成了許多人所說的“一人半”收入模式。稅收和福利制度激勵(lì)了這種模式。隨著時(shí)間的推移，隨著這些工作模式逐漸規(guī)范化，兼職工作也越來越受到男性的歡迎，尤其是在他們有年幼孩子的情況下。

荷蘭的經(jīng)驗(yàn)如何為其他國(guó)家的辯論提供借鑒？首先，這表明對(duì)經(jīng)濟(jì)“自我損害”的預(yù)測(cè)有些言過其實(shí)。盡管荷蘭人均工作時(shí)間較短，但就人均GDP而言，它卻是歐盟最富裕的經(jīng)濟(jì)體之一。這是因?yàn)檩^短的工作時(shí)間與相對(duì)較高的每小時(shí)生產(chǎn)率以及較高的就業(yè)率相結(jié)合：根據(jù)經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)，截至2024年底，荷蘭82%的適齡勞動(dòng)人口就業(yè)，而英國(guó)、美國(guó)和法國(guó)的這一比例分別為75%、72%和69%。

荷蘭女性的就業(yè)率尤其高，尤其是與平均工作時(shí)間更長(zhǎng)的美國(guó)等國(guó)家相比。此外，荷蘭人退休時(shí)間通常也比較晚。這并不是說荷蘭人不勤奮，而是工作在人群和生命歷程中分布得更廣。

話雖如此，這并沒有帶來性別平等。盡管孩子們?cè)O(shè)立“爸爸日”（父親負(fù)責(zé)照顧孩子）的現(xiàn)象越來越普遍，但女性從事兼職的比例仍然高得多。雖然在荷蘭，兼職并不意味著必須接受低薪或不穩(wěn)定的工作，但它似乎仍然阻礙了女性的職業(yè)生涯。經(jīng)合組織2019年的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，荷蘭在某些性別平等方面“表現(xiàn)不佳”。例如，只有27%的管理人員是女性——在經(jīng)合組織國(guó)家中屬于最低比例之一。

經(jīng)濟(jì)也面臨勞動(dòng)力短缺的問題，尤其是在教學(xué)等領(lǐng)域。這可能導(dǎo)致惡性循環(huán)：師資短缺導(dǎo)致學(xué)校上課時(shí)間更加混亂和難以預(yù)測(cè)，即使家長(zhǎng)愿意，也更難承擔(dān)更長(zhǎng)的工作時(shí)間。

但在教育和照護(hù)問題上，沒有簡(jiǎn)單的答案。如果每個(gè)人都每周工作五天，就需要更多的兒童保育和老年人護(hù)理人員，因?yàn)槟軌蛘疹欁约杭胰说娜藭?huì)更少。

科林認(rèn)為，理論上，荷蘭通過減少工作時(shí)間阻礙了自身的發(fā)展。另一方面，他補(bǔ)充道：“我也不想僅僅因?yàn)槟芴岣逩DP，就設(shè)想一個(gè)每個(gè)人都比韓國(guó)工作時(shí)間更長(zhǎng)的反烏托邦社會(huì)?！?/p>

荷蘭的經(jīng)驗(yàn)表明，每周工作四天并非天堂，但也絕非通往經(jīng)濟(jì)崩潰的捷徑。我認(rèn)為，真正的教訓(xùn)在于，安排和分配工作完全可以用多種不同的方式。關(guān)鍵在于你愿意在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)外做出的權(quán)衡。說到經(jīng)濟(jì)之外，支持每周工作四天的一個(gè)被低估的論點(diǎn)無疑是：荷蘭兒童是富裕國(guó)家中最幸福的。

作者：Sarah O'Connor，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》專欄作家